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保洁员管理制度范本保洁员管理制度范本在社会进展不断提速的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则究竟应如何拟定制度呢下面是我为大家整理的保洁员管理制度范本,供大家参考借鉴,期望可以帮忙到有需要的朋友保洁员管理制度
11、保洁员每天要在员工上班前提前到位,并抓紧时间做好日常保洁工作按保洁内容及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生,使保洁工作落到实处
2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作(详见附表)对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁内容及标准进行清扫,做到随脏随扫、无污迹、无杂物等,保持环境清洁保洁领班要严格按保洁内容和标准进行检查,发觉问题准时订正
3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要准时打扫、清理,卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要准时擦拭,做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要准时倾倒、更换;洗手液和手纸要随缺随补
4、保洁员除日常保洁工作外,每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫,重点是擦地面、擦窗台、窗户等
5、保洁员要留意节省用电、节省用水白天视天气状况,尽量采纳自然光,少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯,为单位节省每一度电,节省每一滴水保洁工作中要爱惜使用水、电等设施,发觉水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应准时向部门主管报告
6、按保洁内容及标准做好定期保洁工作按操作规范和要求,擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等,仔细做好保洁工作,使大楼有一个美丽、卫生、清洁的办公环境保洁员管理制度2集团公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行安排、监督、检查等管理工作为规范保洁员工作流程,提高保洁员的工作效率和质量,特制定本制度
一、保洁员岗位职责
1、严格遵守公司各项规章制度
2、文明服务、礼貌待人,并留意保持个人的仪容仪表,树立良好形象
3、爱岗敬业,听从上级领导指挥,在规定时间内根据工作标准,保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作
4、遵守考勤制度,按时上下班,不迟到、早退,不旷工离岗,工作时间不干私活,不做与工作无关的事情
5、发扬互助精神,支持同事工作,以礼相待
6、清洁过程若发觉特别现象,如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等,准时报告主管领导或专管人员,并有义务监视事态过程或实行有效措施,掌握事态进展,必要时乐观帮助专业人员排解故障
7、妥当保管清洁工具和用品,不得丢失和人为损坏,不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用,如损坏或遗失工具照价赔偿
8、拾金不昧,拾到物品马上上交或送还失主
9、除工作时间外,可在四楼多功能厅休息
10、仔细完成上级领导临时交办的其他任务
二、保洁员工作区域
(一)固定区域
1、负责董事长室、集团总经理、商务会馆总经理、北辰房开总经理办公室的清扫保洁
2、负责办公楼一楼(集团公司)、
三、四楼走廊的清扫保洁
3、负责办公楼
三、四楼卫生间的清扫保洁
4、负责四楼会议室、接待室、贵宾室、多功能厅的清扫保洁
5、负责南侧一至五楼及北侧一至四楼,楼梯通道的清扫保洁
(二)临时性区域
1、负责5楼外审办公室清扫保洁
2、负责李福泉总助、修民川总工、张寒总助办公室清扫保洁
3、负责三楼空闲办公室(4间)清扫保洁
4、负责多功能厅婚宴后走廊地面清扫保洁
(三)分工负责
1、
一、三楼保洁员负责范围北辰房开总经理办公室、一楼走廊、一楼接待处沙发、茶几、接待处花卉、荣誉证书柜、三楼走廊、三楼卫生间、三楼空闲办公室(4间)、北侧一至四楼及
一、三楼临时性的清扫保洁工作
2、四楼保洁员负责范围集团公司总经理办公室、四楼走廊、四楼卫生间、负责南侧一至五楼及四楼临时性的清扫保洁工作
3、保洁共同负责范围商务会馆总经理办公室、董事长室、四楼花卉养护、四楼会议室、接待室、贵宾室和多功能厅
4、分工负责实行月轮换制,共同负责范围在轮换时依旧共同负责保洁员管理制度3食堂保洁工勤人员考勤根据指纹打卡、脸部识别打卡和纸质考勤相结合的方式凡未打电子考勤且无纸质考勤说明和记录的均视为旷工凡遗忘打卡又无支撑材料证明(请假条、病例等)的,一律按旷工处理
一、指纹打卡要求
1、严格根据作息时间到指定位置打卡
2、打卡时,指纹机显示打卡人姓名和工号并语音提示“感谢”才表示操作胜利不要听见“感谢”就离开打卡机,肯定要看清是否是自己的姓名和工号;如打卡机消失别人的姓名,重新再打,直到显示自己的姓名为止;连续多次打不上卡,本人做好记录,报给组长,组长每周五下午报至后勤处办公室,做好纸质考勤记载,并重新采集指纹
二、纸质考勤要求
1、以下两种状况可以采纳纸质考勤的方式一是因事因病请假,写好请假条,经过科长签字同意的;二是手指严峻脱皮以及脸部无法识别,实在打不上卡的
2、请假人员每周携带请假条到后勤处办公室填写纸质考勤异动表未在规定的时间内供应纸质考勤支撑材料,事后补办的,一律无效
三、请假要求特别状况因事、因病必需提前请假,经科长批准后才能认可并报后勤处办公室备案请假经批准后可请人顶班,顶班人酬劳由请假人支付因直系亲属红白喜事请假的按学校相关规定发放工资,未请假的按矿工处理
四、惩罚规定
1、在学校规定的工作时间内无故迟到、早退在一个小时以内,累计两次记旷工半天,当天超过一小时记旷工半天,当天超过两小时记旷工一天超假、未请假或请假未批准而离岗人员一律按旷工处理
2、每矿工一次罚款100元,每离岗、迟到、早退一次罚款50元
3、对无视工作纪律,常常迟到早退或擅自离岗矿工,经教育警告仍不改正,一个月之内旷工3次,或一年旷工累计6次,或一次矿工达两天以上者学校予以辞退
4、上班期间串岗或做与工作无关事情的按旷工处理文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。