培训与服务期协议 标准版

培训与服务期协议甲方法人代表联系电话联系地址乙方身份证件号码通讯地址联系方式风险提示注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为,按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的在职培训为确保乙方圆满完成培训学业，以实现甲、乙双方的共同发展根据《劳动合同法》等有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守第一条培训项目与要求、参加培训项目

1、培训主要内容

2、培训效果与要求

3、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求4第二条培训费用、培训费用学杂费、教材费、住宿费、交通费等，由甲方承担

1、其他费用乙方因个人生活需要支出的费用，由乙方自行承担2第三条培训期间的工资待遇风险提示对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等要特别注意在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议要明确在培训期间的住宿标准、交通费等要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明、工资发放标准、发放时间、发放方式

1、保险按甲方统一规定标准执行

2、其他福利待遇按甲方统一规定标准执行3第四条培训中止因法定事由的发生或甲方要求，有关培训计划可以中止，待有关情形结束后培训计划可以继续第五条服务期限风险提示服务期要定的合理，比如按培训费总和元约定年，以此类推另外，还需在此条款里约定〃如与劳动合同期50限0及0以后签订1的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题、甲方出资支持乙方参加培训，并对取得合格证书的员工给予一定奖1励、甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该2劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止、甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依3照劳动合同的约定履行第六条甲方权利与义务、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程

1、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效2果不良的，有权立即终止本协议、甲方根据乙方岗位需求为乙方提供专门性培训，培训结束后甲方有权根3据实际需要安排乙方工作第七条乙方权利与义务、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排

1、保证在培训期内定期与甲方沟通，汇报学习情况

2、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益

3、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象

4、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，继续服务5期限依照本协议的规定第八条违约责任乙方违约责任、在培训期结束时，未能按照本协议约定完成培训目标任务，乙方应向甲1方返还本协议项下的全部培训费用（换言之，甲方为此实际支出的全部培训费用）、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖2惩规定执行若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的,甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用、培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向3甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用）、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部4分培训费用最低服务工作年限为年以上，第一年离职赔偿第二年离职赔偿—％第三年离职赔偿%o—%o、乙方违反本协议规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此5给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿第九条协议的终止和解除、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议

1、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议

2、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议，并要求乙方3返还全部培训费用培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方1不适合继续该项培训的培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返2或者培训单位要求甲方召回乙方的培训期内，乙方为违法或非法行为的3乙方为损害甲方利益行为的

4、因甲方原因终止本协议的，甲方不负赔偿责任4第十条其他本协议一式一份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力甲方签章法定代表人年一月—日乙方（签字）年一月—日。