公司绩效考核管理制度 优化版

公司绩效考核管理制度为客观公正地评价员工的绩效和贡献，更好地激励和挖掘员工的潜能,强化员工的竞争与职责意识，提高公司整体效能，体现奖优罚劣的用人原则特制订《员工绩效考核制度》第一章总则

一、考核目的根本目的、建立科学、有效的绩效管理机制，客观、公正地评价员1工的绩效与贡献，实现公司整体绩效的放大和提升、为公司员工奖惩带供参考依据

2、作为公司成员提高竞争意识和职责意识的手段3直接目的考核结果将作为工资分配、业绩提成、任务奖金和岗位异动的参考

二、考核范围创业投资担保公司所有在职员工，包括:、公司总经理、副总经理

12、总经理助理、部门各部长

34、客户经理及后勤各岗位人员5

三、考核原则、以提高员工绩效为导向，重奖轻罚原则；

1、以定量的业绩为依据，客观、公平、公正原则；

2、个人绩效目标与公司目标持续一致原则；

3、反馈与提升的原则即把考核的结果，及时反馈，并对完成绩效的过程4进行指导

四、考核组织和职责、综合管理部根据公司指导思想，广泛征求意见，负责制订考核办法，并1予以组织实施、总经理及分管领导根据公司年度经营目标任务，给各业务部门分配年度2及月度工作任务，并根据考核办法对各部门月度及年度具体完成业绩予以考核、分管领导负责向总经理汇报考核状况并带给分析报告，并对存在的问题3提出改善意见、各业务部门负责人如实向财务部带给目标达成数据，财务部审核后报分4管领导审批，最后报总经理批准签字执行、分管领导对考核结果的完整、公正、合理性负责，总经理对考核结果负5有监督职责第二章业务部门（前台）考核办法及奖惩操作方法

一、考核办法以绩效为导向，对经营过程中可量化或可行为化的关键指标予以考核

二、适用人员前台各业务部门包括大地拍卖公司、个贷部、融资担保部各部门、工程履约部（含各分公司及办事处）、投管公司

三、考核周期除大地拍卖公司及投管公司某些业务项目采用年度考核外，其余部门均执行自然月度考核，季度兑现

四、考核操作办法单位考核指标奖励办法处罚办法融资担保部（部）融资收入每月从工资总额中提取作为绩效工资，具体考核1-为610%-30%）发放全额绩效工资;1）享受实际保费收入提成;

2、完成年度目标任务）按实际保费收入给予奖励；

210.5%）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发

2、超额完成年度目标任务3保后给予业绩奖励每月从工资总额中提作为绩效工资,超出部分按给予提成奖励其中在年底给予奖励，剩下在解F10%-30%具体考核为2%1%1%、未完成月目标任务，按实际业绩完成提成；

1、完成当月目标任务,发放本月绩效工资完成当月目标2任务,则发放本月9绩0%效工资以此类推100%,80%90%,、连续三个月未完成目标任务且低于,调整岗位或降薪360%工程履约（含各分公司及办事处）保费收入每月从工资总额中提取作为绩效工资，具体考核为10%-30%）发放全额绩效工资；1）实际到帐保费收入提成

2、完成年度目标任务）按实际保费收入给予奖励213%）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发

2、超额完成年度目标任务3各分公司和办事处，超出且实际到帐保费收入部分均在原提成比例基础之上增加给予业绩提成奖励每月从工资总额中提取作为绩效工资，具体考核为:5%10%-30%、未完成目标任务，按实际业绩完成提成；

1、完成当月目标任务,发放本月绩效工资完成当月目标2任务,则发放本月9绩0%效工资以此类推100%,80%90%,、连续三个月未完成目标任务且低于,调整岗位或降薪360%个贷部保费收入管理人员及内控人员每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为）发放全额绩效工资;1）实际保费收入提成；

2、完成年度目标任务2）按实际保费收入给予奖励；12%）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发

2、超额完成年度目标任务3超出部分按给予业绩提成奖励每月从工资总额中提取作为绩效工资，具体5%考核为10%-30%、未完成月目标任务，按实际业绩完成提成；

1、完成当月目标任务,发放本月绩效工资,完成当月目标任务2,则发放本月绩效9工0资%以此类推100%80%90%,、连续三个月未完成目标任务且低于,调整岗位或降薪360%个贷部业务员具体考核为、完成目标任务，享受基本工资和业绩提成；

1、超额完成目标任务，除享受全额基本工资和业绩提成，还给予以下2奖励每递增万元，基本工资增加元、未完成目标任务,无基本工资，按实际业绩提成

101001、连续三个月无业绩，公司暂时冻结社保缴费，且由个人全额承担社保费用2拍卖公司标的物金额及所收佣金的比例每月从工资总额中提取作为年度绩效工资，年底根据目标任务达成率予以考核发放,年底具10体%考-3核0%为、完成年度目标任务）一次性发放月度提取的全额绩效工资;11）实际业绩提成；2）按实际所收佣金—%给予奖励3超出部份按%给予业绩提成奖励每月从工资总额中提、超额完成年度目标任务F10%-30%作为年度目标考核工资，具体考核为:

2、未完成年度目标任务，按实际业绩完成提成;、完成年度目标任务,发放每月所提取全部绩效工资，完成年度12目标任务,则发放9绩0%效工资总额以此类推、年度目标任务完成低于—%,调整岗位或降薪80%90%,3投管公司咨询服务收入、资金拆借业务收入及对外投资收益由于投管公司某些业务涉及年底考核每月从工资总额中提取作为绩效工资，30%其中为月度指标考核，作为年底指标考核，具体办法如下20%10%月度指标考核（咨询及资金拆借等）、完成月度目标任务1）享受全额绩效工资；1）实际业绩提成；

2、完成年度目标任务2）按给予奖励13%）完成公司制订的年度总目标，月度所处罚的绩效工资全额补发

2、超额完成年度目标任务3超出部份按一%给予业绩提成奖励每月从工资总额中提取（月度考核指标年度考核指标）作为绩效工资，具体考核为30%20%+10%、未完成目标任务，按实际业绩完成提成，本月绩效工资的发放与当月完成1目标任务的比值成正比如完成目标任务则享受绩效工资的完成目标任务则享受绩效工资以9此0%类,推90%,80%,80%,、连续三个月未完成目标任务且低于调整岗位或降薪240%,关于年度考核指标、未完成目标任务，按实际业绩提成1完成目标任务，发放每月所提取全部绩效工资，完成目标任务则发放每月所提取90绩%效工资总额以此类推80%,90%,。