中级经济师-人力资源-强化练习题-第四章战略性人力资源管理

中级经济师-人力资源-强化练习题-第四章战略性人力资源管理［单选题］

1.竞争战略有时又称为A.公司战略B.企业战略C.职能战略D.经营战略正确答案D参考解析本题考查江南博哥竞争战略竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题即在已经选定的行业或领域中，应当如何与竞争对手展开有效的竞争，从而确立自己在市场上的长期竞争优势掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点［单选题］

5.形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系的是A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源计分卡正确答案A参考解析本题考查战略性人力资源管理的三大工具战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系掌握“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点［单选题］

6.针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标是A.战略地图B.数字仪表盘C.工作设计D.人力资源计分卡正确答案D参考解析:本题考查战略性人力资源管理的三大工具人力资源计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标掌握“战略性人力资源管理的工具与步骤”知识点［单选题］

7.关于职位分析和职位设计的说法，错误的是A.职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程B.职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位C.职位设计的方式与组织战略之间存在着紧密的联系D.在设计职位时，一个职位中只能包括范围非常狭窄的某些工作任务A.重组B.兼并C.裁员D.剥离E.清算正确答案CDE参考解析本题考查收缩战略收缩战略往往与裁员、剥离以及清算等联系在一起选项AB是外部成长战略的方式掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［多选题］

9.一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于A.组织结构B.工作任务设计C.管理系统D.报酬系统E.信息系统正确答案ABDE参考解析本题考查人力资源管理与战略执行一个组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于以下五个方面的重要因素组织结构；工作任务设计；人员的甄选、培训与开发；报酬系统；信息系统掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点［多选题］

10.战略威胁包括A.潜在的人员短缺B.新的竞争对手进入市场C.即将出台的可能会对组织产生影响的法律D.竞争对手的技术创新E.尚未挖掘的人力资源正确答案ABCD参考解析本题考查战略规划的主要任务战略威胁包括潜在的人员短缺；新的竞争对手进入市场；即将出台的可能会对组织产生影响的法律；竞争对手的技术创新选项E属于战略机会掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点［多选题］1L下列关于人才“零库存”模式的描述正确的有A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.一次招募和雇用很多人才C.适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才D.降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率E.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资正确答案ACDE参考解析本题考查人才管理人才“零库存”模式的特点包括同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡；适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才；降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资掌握“高绩效工作系统与人才管理”知识点［多选题］

12.下列关于人才管理的说法，不正确的有A.人才是抽象的B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C.人才管理的关键在于人员培训D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力正确答案AC参考解析本题考查人才管理人才不是抽象的，更不是绝对的，所以A选项错误；人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留，所以C选项错、口联掌握“高绩效工作系统与人才管理”知识点［多选题］

13.下列关于学习型组织的关键特征描述正确的有A.致力于持续学习B.知识共享C.普遍采用保守的思维模式D.重视员工E.重视绩效考核正确答案ABD参考解析本题考查高绩效工作系统学习型组织的关键特征致力于持续学习；知识共享；普遍采用批判性和系统性的思维方式；具有一种学习文化；重视员工掌握“高绩效工作系统与人才管理”知识点正确答案D参考解析本题考查职位分析和职位设计选项D错误，在设计职位时，既可以在一个职位中包括范围非常狭窄的某些工作任务，这些任务中的大多数都非常简单，完成这些任务所要求的技能范围也非常有限；又可以使在一个职位中包含的工作任务范围比较大、内容比较复杂，同时要求完成这些任务的人必须具有多种技能掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［单选题］

8.关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是A.强调员工在工作岗位上的稳定性B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守D.提高基本工资在薪酬构成中的比重正确答案D参考解析本题考查成本领先战略组织的人力资源管理选项D错误，正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［单选题］

9.下列关于实行收缩战略的组织的薪酬管理，说法错误的是0A.减少固定薪酬部分所占的比重B.力图实行员工股份所有权计划C.降低浮动薪酬的比重D.员工收入与组织的经营业绩挂钩正确答案C参考解析本题考查收缩战略实行收缩战略的组织，在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重，增加浮动薪酬的比重，选项C错误掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［单选题］

10.关注如何取悦客户，希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要，这种战略属于A.成本领先战略B.创新战略C.客户中心战略D.成长战略正确答案C参考解析本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配客户中心战略关注的是如何取悦客户，它希望自己的员工不仅能够很好地满足客户提出的需要，而且能够帮助客户发现一些他们尚未明确的潜在需要，并且设法满足这些潜在需要掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［单选题］

11.强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是A.外部成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.内部成长战略正确答案D参考解析本题考查人力资源战略及其与战略的匹配对于采取内部成长战略的组织来说，在晋升方面强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［单选题］

12.培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，这属于A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定战略D.成本领先战略正确答案B参考解析本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配外部成长战略培训工作的重点是文化整合和价值观的统一掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［单选题］

13.允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内的是OoA.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系正确答案c参考解析本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点［单选题］

14.人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这种人力资源规划与战略规划之间的联系是A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系正确答案A参考解析本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系行政管理联系，在这种情况下，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点［单选题］

15.在SWOT分析中，集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量的是A.外部分析B.内部分析C.战略机会D.战略威胁正确答案B参考解析本题考查内部分析内部分析的目的则是分析组织自身的优势和劣势它集中考察组织可能获得的财务资源、资本资源、技术资源以及人力资源等各种资源的数量和质量，以确定每一种资源对组织来说到底是一种优势还是一种劣势掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点［单选题］

16.描述一个组织存在的理由、目的和意义的是组织的A.使命B.愿景C.价值观D.长期目标正确答案A参考解析本题考查战略规划过程使命描述了一个组织存在的理由、目的和意义掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点［单选题］

17.组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地，这种人力资源规划与战略规划之间的联系是A.行政管理联系B.单向联系C.双向联系D.一体化联系正确答案B参考解析本题考查人力资源规划与战略规划之间的联系在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地掌握“人力资源管理与战略规划和战略执行”知识点［单选题］

18.组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化，这种组织属于A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织正确答案B参考解析本题考查高绩效工作系统学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化掌握“高绩效工作系统与人才管理”知识点［单选题］

19.关于学习型组织的说法，错误的是A.它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能B.它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习C.它鼓励员工的开发及其身心健康D.它重视每一位员工的开发及其身心健康正确答案A参考解析本题考查学习型组织为了创建学习型组织，组织面临的一个挑战就是将培训的重点从仅仅传授技能转向更大范围内的知识获取和共享掌握“高绩效工作系统与人才管理”知识点［单选题］

20.某高科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的决策这种战略属于A.职能战略B.竞争战略C.组织战略D.差异化战略正确答案C参考解析本题考查战略的三个层次组织战略又称公司战略或企业战略、组织发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策［单选题］

21.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为A.平衡计分卡B.人力资源计分卡C.KPI指标D.战略地图正确答案B参考解析家题考查战略性人力资源管理的三大工具人力资源计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标［单选题］

22.战略性人力资源管理的核心概念是A.战略匹配B.战略管理C.战略互补D.战略优化正确答案A参考解析本题考查战略性人力资源管理的概念战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合［单选题］

23.在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程正确答案A参考解析单向联系组织自行制定战略规划，然后告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地［单选题］

24.企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为A.战略地图B.目标管理C.数字仪表盘D.高绩效工作系统正确答案A参考解析战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以成功实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系［单选题］

25.从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的保持一致A.薪酬福利B.企业培训开发C.战略和目标D.预期利润正确答案C参考解析从高绩效管理系统的定义不难看出，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现［单选题］

26.学习型组织中，最基本的组成要素是A.培训B.氛围C.员工D.知识正确答案C参考解析本题考查高绩效工作系统从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素［单选题］

27.组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化是A.知识型组织B.学习型组织C.团队型组织D.激励型组织正确答案B参考解析本题考查高绩效工作系统所谓学习型组织就是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化［单选题］

28.关于人才及人才管理的说法，错误的是A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才正确答案D参考解析本题考查人才管理人才不仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工［单选题］

29.绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度，可以看出企业实行的组织战略的类型是A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.创新战略正确答案B参考解析企业实行稳定战略时往往在人力资源战略中重点考核员工的行为规范与工作能力和态度所以，B选项是正确答案［多选题］

1.组织战略又称A.公司战略B.企业战略C.企业发展战略D.经营战略E.职能战略正确答案ABC参考解析本题考查组织战略组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点［多选题］

2.如果能够按照组织战略的要求，对人力资源进行合理的，则人力资源管理活动将会对组织绩效以及战略的实现产生积极的、重要的作用A.考核B.分析C.配置D.开发E.激励正确答案BCDE参考解析本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵如果能够按照组织战略的要求，对人力资源进行合理的分析、配置、开发和激励，则人力资源管理活动将会对组织绩效以及战略的实现产生积极的、重要的作用掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点［多选题］

3.战略性人力资源管理将组织的注意力集中在A.改变结构和文化B.提升组织效率和业绩C.开发特殊能力D.管理变革E.员工培训正确答案ABCD参考解析本题考查战略性人力资源管理战略性人力资源管理将组织的注意力集中在改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点［多选题］

4.一个组织的战略通常包括的层次有A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.人力资源战略E.职能战略正确答案ACE参考解析本题考查战略性人力资源管理的概念一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略、竞争战略以及职能战略掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点［多选题］

5.一般情况下，组织战略划分为A.成长战略B.稳定战略C.收缩战略D.市场集中战略E.财务管理战略正确答案ABC参考解析本题考查战略的层次一般情况下，组织战略划分为成长战略、稳定战略、收缩战略掌握“战略性人力资源管理与战略管理”知识点［多选题］

6.组织战略通常包括A.成长战略B.稳定战略C.创新战略D.收缩战略E.客户中心战略正确答案ABD参考解析本题考查组织的总体战略组织战略通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种，而竞争战略则可以划分为创新战略、成本领先战略和客户中心战略三种掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［多选题］

7.关于实行创新战略的组织的人力资源管理，下列说法正确的有A.在人员招募上，更愿意得到富有创新精神和敢于承担风险的人B.在薪酬上必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享C.员工的基本薪酬取决于内容非常清晰的职位范围和职责D.更为关注创新的结果，而不是工作过程中的具体行为规范E.绩效管理体系的目标导向性很强正确答案ABDE参考解析本题考查创新战略组织的人力资源管理选项C说法错误，员工的基本薪酬往往不是取决于内容非常清晰的职位范围和职责，而是更多地取决于员工的创新能力和技术水平掌握“人力资源战略及其与组织发展战略的匹配”知识点［多选题］

8.收缩战略有时又称为精简战略，它往往与联系在一起。