中级经济师-人力资源-强化练习题-第十一章劳动力市场理论

中级经济师-人力资源-强化练习题-第十一章劳动力市场理论［单选题H.在劳动力交易中，劳动者只是将劳动力使用权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的A.多样性B.不确定性C.特殊性江南博哥D.交易条件的复杂性正确答案C参考解析劳动力市场的特殊性劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬［单选题］

3.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为

0.5,由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元,—现在工资上升到了A.20元B.24元C.30元D.35元正确答案B参考解析劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比假设工资上升到X元,则:10%/［X-20/20X100%］=

0.5o经计算，X=24小时［单选题］

4.导致女性劳动力参与率下降的因素是A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升正确答案c参考解析:出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降［单选题］

5.某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成万小时A.2B.4C.5映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形掌握“个人及市场劳动力供给”知识点［单选题］

34.个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨A.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D.对个人的劳动力供给时间没有影响正确答案c参考解析乐题考查个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少掌握“个人及市场劳动力供给”知识点［单选题］

35.如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为A.

0.33B.

0.5C.

1.5D.1正确答案c参考解析本题考查供给弹性的计算本题中劳动力供给弹性二［500/1000X100%］4-［5/15X100%］=

1.5o掌握“个人及市场劳动力供给”知识点［单选题］

36.某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的正确答案B参考解析:本题考查劳动力供给弹性根据供给弹性公式可得供给弹性={［3-24-2］X100%}4-{［50-404-40］X100%},劳动力供给弹性大于1时，劳动经济学把这种情形成为劳动力供给曲线富有弹性所以选项B正确掌握“个人及市场劳动力供给”知识点［多选题］

1.当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移，贝心A.均衡工资率下降B.均衡工资率上升C.均衡就业量下降D.均衡就业量上升E,均衡工资率和均衡就业量不变正确答案AD参考解析工劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线右移时，均衡工资率下降，均衡就业量上升［多选题］

2.关于长期劳动力需求的说法，正确的有A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升C.工资率和劳动力需求量是同方向变化D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升正确答案BDE参考解析工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加［多选题］

3.政府采取的促进就业的宏观经济政策有A.货币政策B.收入政策C.财政政策D.人力政策E.法律政策正确答案ABCD参考解析政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策等所以，选择ABCD［多选题］

4.关于劳动力供给弹性，说法正确的有A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性C.劳动力供给弹性一般为负D.劳动力供给弹性一般为正E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性正确答案BDE参考解析劳动力供给弹性一般用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来表示，所以选项A错误劳动力供给弹性一般为正，所以选项C错误［多选题］

5.关于晋升竞赛的说法，正确的有A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者越多，可获得的奖金越多E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响正确答案BCE参考解析选项AD错误被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬，即工资水平上涨；而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬［多选题］

6.劳动力的供给数量主要取决于因素A.知识水平B.技能水平C.人口总量D.劳动力参与率E.周平均工作时间正确答案CDE参考解析劳动力供给数量的取决因素人口总量、劳动力参与率、劳动者的周平均工作时间选项AB属于劳动力供给质量的表现［多选题］

7.在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求下降的有0A.工资率下降的替代效应B.工资率下降的规模效应C.工资率上升的规模效应D.工资率上升的替代效应E.工资率下降的收入效应正确答案CD参考解析本题考查劳动力需求及其影响因素在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点［多选题］

8.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系有0A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降正确答案CDE参考解析本题考查长期劳动力需求在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少因此选CDE掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点［多选题］

9.在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的有A.必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B.要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C.不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望D.晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E.工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机正确答案ABC参考解析本题考查晋升竞赛的设计设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机选项E说法有误高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大选项D说法错误掌握“劳动力市场概论”知识点［多选题］

10.劳动力市场具有的特征包括（）A.确定性B.多样性C.难以衡量性D.复杂性E.劳%力出售者地位的不利性正确答案BCDE参考解析本题考查劳动力市场的特征劳动力市场具有的特征包括

（1）特殊性；

（2）多样性；

（3）不确定性；

（4）交易对象的难以衡量性；

（5）交易的延续性；

（6）交易条件的复杂性；

（7）劳动力出售者地位的不利性掌握“劳动力市场概论”知识点［多选题］

11.关于内部劳动力市场的说法，正确的有（）A.它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场B.它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系C.它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资D.它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降E.它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场正确答案BCD参考解析本题考查内部劳动力市场内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系，选项A错误，选项B正确通过创建内部劳动力市场，企业可以通过一段较长的时间内观察员工的真实生产率特征企业采用内部劳动力市场做法的另外一个动机是，当组织通过在职培训等方式在员工身上进行大量人力资本投资时，员工的流失会导致企业部分人力资本投资的损失，而招募新员工替代经验丰富的老员工的成本也会很高，在这种情况下，企业就倾向于在员工绩效良好的情况下继续将他们留在组织中，选项C正确内部劳动力市场还有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降，甚至出现所谓的员工之间的串谋行为，选项D正确内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致，选项E错误掌握“劳动力市场概论”知识点［多选题］

12.以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为A.劳动密集型产业B.资本密集型产业C.技术密集型产业D.知识密集型产业E.初级产业正确答案ABCD参考解析本题考查劳动力市场政策以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点［多选题］

13.现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有0A.企业不一定必须支付市场通行工资率B.企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本C.劳动力不可能零成本的自由流动D.企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易E.劳动者对工资率的反应敏感度正确答案ABCE参考解析本题考查劳动力市场的非均衡D选项的表述是不符合现实情况的，现实中，雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点［多选题］

14.一个国家或地区的人口总量通常被划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口，其中劳动年龄外人口包括A.劳动适龄就业人口B.未成年就业人口C.老年就业人口D.劳动年龄外其他人口E.劳动年龄内其他人口正确答案BCD参考解析本题考查人口规模与人口构成劳动年龄外人口一共包括第一，未成年就业人口；第二，老年就业人口；第三，劳动年龄外其他人口掌握“劳动力供给总量”知识点［多选题］

15.家庭生产理论认为A.家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品B.家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类C.家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入D.家庭需要决定消费哪些家庭物品E.家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总正确答案ABD参考解析本题考查家庭生产理论选项C错误在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源选项E错误家庭内部分工决策采用比较优势的原理掌握“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点［多选题］

16.导致女性尤其是已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的原因有A.女性的相对工资率上升B.家庭生产活动的生产率下降C.出生率的下降D.离婚率的上升E.工作机会的减少正确答案ACD参考解析本题考查女性劳动力参与率的变化选项BE错误，正确的应该是家庭生产活动的生产率提高、工作机会的增加掌握“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点［多选题］

17.在向右弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，A.劳动者会增加劳动力供给时间B.劳动者会减少劳动力供给时间C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益E.劳动者愿意增加闲暇的消费正确答案BDE参考解析本题考查个人劳动力供给曲线在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费掌握“个人及市场劳动力供给”知识点共享题干题计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范入职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察、晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位［不定项选择题与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括A.内部劳动力市场B.封闭劳动力市场C.终身雇佣D.晋升竞赛正确答案AD参考解析本题考查劳动力市场从案例内容可知，该企业倾向于从内部提拔管理人员，所以选项A正确并且在做出晋升决定时，会严格考察员工的绩效等，每一次晋升都有若干候选人，最优秀者胜出，所以选项D正确掌握“劳动力市场概论”知识点［不定项选择题］

2.该公司支付高工资的作用在于A.吸引优秀的、高生产率员工B.降低员工的离职率C.削弱员工的偷懒动机D.降低人工成本正确答案AB参考解析本题考查高工资的作用高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率高工资往往能够更容易让人产生公平感掌握“劳动力市场概论”知识点［不定项选择题］

3.该公司做出晋升决策的依据是候选人的0A.学历B.相对绩效水平C.资历D.能力正确答案BCD参考解析本题考查晋升竞赛从案例可知，在做出晋升决定时，会严格按任职员工的历史绩效以及一线的工作时间和发展潜力等因素来进行综合考察，所以选项BCD是正确的掌握“劳动力市场概论”知识点［不定项选择题］

4.可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据正确答案BCD参考解析本题考查晋升竞赛要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机要看一位候选人最终获得晋升到底是因为实力和绩效原因，还是因为运气因素由于评价方法、评价内容甚至评价者方面的原因，很可能会导致最终得到的评价结果并不好掌握“劳动力市场概论”知识点D.15正确答案c参考解析劳动力需求弹性=劳动力需求量变动/工资率变动，本题中，劳动力需求弹性为1,劳动力需求量变动/工资率变动=1,AL/10/5/10=b Z\L=5,由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因此，劳动力的需求总量减少5万小时，该市对此类劳动力的需求总量会变成5万小时［单选题］

6.某市去年共有1000万人，其中16岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为A.65%B.75%C.

80.75%D.

81.25%正确答案D参考解析家题考查劳动力供给总量劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比，即劳动力参与率=［就业人口+失业人口+16岁以上人口］X100%由于在16岁以上的800万人中，劳o动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，所以，失业人口为50万人将该市去年的统计数据代入公式，该市去年的劳动力参与率=［600+50+8001X100%=

81.25%掌握“劳动力供给总量”知识点O［单选题］

7.在善动市场均看W析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是A.均衡工资率和均衡就业量同时下降B.均衡工资率上升，均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率下降，均衡就业量上升正确答案B参考解析:本题考查劳动力市场均衡劳动力供给下降会导致劳动力供给曲线左移当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升和均衡就业量下降掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点［单选题］

8.劳动力市场是一种市场A.期货B.资本C.要素D.产品正确答案C参考解析本题考查劳动力市场的概念与特征劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场掌握“劳动力市场概论”知识点［单选题］

9.关于劳动力需求的说法，错误的是A.劳动力需求是一种派生需求B.其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C.劳动力需求与资本价格无关D.在长期中，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应正确答案C参考解析本题考查产品需求与资本价格对劳动力需求量的影响在产品需求、生产技术以及劳动力价格即工资率不变的情况下，资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点［单选题］

10.在其他条件不变的情况下，工资率下降产生的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响是A.规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求增加B.规模效应使劳动力需求减少，替代效应使劳动力需求减少C.规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求增加D.规模效应使劳动力需求增加，替代效应使劳动力需求减少正确答案C参考解析本题考查劳动力需求及其影响因素在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点［单选题］

11.由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求是A.直接需求B.宏观需求C.派生需求D.混合需求正确答案C参考解析本题考查劳动力需求及其影响因素间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点［单选题］

12.关于长期劳动力需求的说法，正确的是A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应正确答案A参考解析本题考查长期劳动力需求工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现掌握“劳动力需求及其影响因素”知识点［单选题］

13.根据劳动力的派生需求定理，下列说法错误的是A.产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求弹性越大B.其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求弹性就越高C.其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求弹性就越大D.劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性越小正确答案D参考解析家题考查劳动力需求弹性劳动力成本在总成本中占的比重越大，劳动力需求弹性越大掌握“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点［单选题］

14.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是关系A.替代B.总替代C.互补D.总互补正确答案B参考解析本题考查劳动力需求弹性如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系掌握“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点［单选题］

15.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降

0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替代关系正确答案A参考解析本题考查总互补关系的概念如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系掌握“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点［单选题］

16.下列关于晋升竞赛的描述错误的是A.参赛者在知识、能力以及经验等方面应具有较高的可比性B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间应有合理的工资差距C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分D.员工能获得晋升是基于他们比其他人更有优势一些，而这种优势的大小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低正确答案c参考解析本题考查晋升竞赛被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬掌握“劳动力市场概论”知识点［单选题］

17.要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件是A.劳动者期望得到晋升B.劳动者期望得到加薪C.劳动者期望得到奖励D.劳动者期望与企业保持长期雇佣关系正确答案D参考解析本题考查效率工资要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系掌握“劳动力市场概论”知识点［单选题］

18.关于内部劳动力市场，下列说法错误的是A.企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者B.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本C.内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在正确答案A参考解析本题考查内部劳动力市场内部劳动力市场的重要特征之一是，企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现掌握“劳动力市场概论”知识点［单选题］

19.通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成0的可能性就越大A.内部劳动力市场B.外部劳动力市场C.次等劳动力市场D.全国性劳动力市场正确答案D参考解析:本题考查全国性劳动力市场通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大掌握“劳动力市场概论”知识点［单选题］

20.根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分称为A.劳动力市场的结构B.劳动力市场的体系C.劳动力市场的制度D.劳动力市场的要素正确答案A参考解析永题考查劳动力市场的结构劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所做的类型划分掌握“劳动力市场概论”知识点［单选题］

21.在市场经济条件下，对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段是0A.政府B.企业C.劳动力市场D.政府和劳动力市场正确答案c参考解析本题考查劳动力市场的概念在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段掌握“劳动力市场概论”知识点［单选题］

22.为促进就业，政府可采取扩张性的货币政策扩张性货币政策的要点是通过提高来刺激总需求的增长A.财政支出总量B.税率水平C.收入水平D.货币供应增长速度正确答案D参考解析本题考查劳动力市场政策扩张性货币政策的要点是通过提高货币供应增长速度来刺激总需求的增长掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点［单选题］

23.一般来说，对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高的是A.紧缩性的财政政策B.扩张性的财政政策C.积极性的货币政策D.扩张性的货币政策正确答案A参考解析本题考查劳动力市场政策一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点［单选题］

24.劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是A.均衡工资率和均衡就业量都上升B.均衡工资率和均衡就业量都下降C.均衡工资率上升，均衡就业量下降D.均衡工资率下降，均衡就业量上升正确答案A参考解析家题考查劳动力市场政策当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点［单选题］

25.下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是A.劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B.工资刚性或工资黏性劳动者很不愿意接受工资水平的下降C.解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平D.一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的正确答案c参考解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点［单选题］

26.在劳动力市场均衡分布图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，可能出现的情况是A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上升，均衡就业率下降C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降正确答案D参考解析本题考查劳动力市场均衡及其变动劳动力供给曲线不变时，劳动力需求曲线向左移动，均衡工资率和就业量均下降掌握“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点［单选题］

27.2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为A.50%B.60%C.75%D.80%正确答案D参考解析:本题考查劳动力供给总量劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比［10+2/20-5］X100%=80%o掌握“劳动力供给总量”矢口识点［单选题］

28.后生就总是承’冠鲁从事家庭生产的主要责任，然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及，用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易，从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于A.女性相对工资率上升B.女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C.家庭生产活动的生产率提高D.工作机会的增加正确答案C参考解析本题考查女性劳动力参与率的变化题干表述的是家庭生产活动的生产率提高促使女性劳动力参与率上升掌握“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点［单选题］

29.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收入购买的产品或服务D.家庭生产出来的家庭物品正确答案D参考解析本题考查家庭生产理论家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源，即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品掌握“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点［单选题］

30.附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业正确答案A参考解析本题考查经济周期中的劳动力供给在现实中，无论是家庭的劳动力供给决策，还是劳动者个人的劳动力供给决策，都有可能会受到经济周期的影响掌握“家庭劳动力供给与周期性劳动力供给”知识点［单选题］

31.当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是A.单位弹性的B.无弹性的C.富有弹性的D.缺乏弹性的正确答案D参考解析本题考查劳动力供给弹性劳动力供给弹性=工时增加或减少绝对数量《初始工时+工资率上升或下降绝对数量+初始工资率=

0.8,当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性小于1,这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性掌握“个人及市场劳动力供给”知识点［单选题］

32.市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是OoA.向右上倾斜的劳动力供给曲线B.垂直形状的劳动力供给曲线C.向右下倾斜的劳动力供给曲线D.水平形状的劳动力供给曲线正确答案B参考解析本题考查劳动力供给曲线市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响，这是垂直形状的劳动力供给曲线的特点掌握“个人及市场劳动力供给”知识点［单选题］

33.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给小时数的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是A.与纵轴平行的B.向右上方倾斜的C.向后弯曲的D.与横轴平行的正确答案D参考解析本题考查市场劳动力供给曲线水平形状的劳动力供给曲线可以反。