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中级经济师-人力资源-强化练习题-第十二章工资与就业理论[单选题H.某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制,其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位(江南博哥),这种情况产生的工资差别是()A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别正确答案C参考解析某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受外力限制(如工会、国家行政权力甚至社会经济体制的限制),其他劳动者又无法转入这个职业就业,从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入这种情况导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别[单选题]
4.关于失业的说法,正确的是()A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施D.周期性失业是最容易解决的一种失业正确答案B参考解析摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征经济学家一般主张采取下列措施缓和结构性失业
(1)加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况;
(2)由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费;
(3)制订各种培训计划,使工人的知识更新与技术发展同步进行,以适应新职业的需要;
(4)提供更好的职业指导和职业供求预测在周期性经济波动不能克服的情况下,周期性失业就在所难免[单选题]
5.关于工资差别的说法,错误的是()A.人们不仅关心工资水平,也关心公司差别B.工资差别具有重新配置人力资源的功能C.工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别正确答案D参考解析本题考查工资差别工资差别具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能,它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移,从而优化劳动力资源配置,对社会经济发展具有积极作用掌握“工资差别”知识点[单选题]
6.关于技术性失业的说法,错误的是()企业的工资支付能力掌握“工资水平”知识点[多选题]
10.现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在A.激励性工资差别B.补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别E.报酬性工资差别正确答案BCD参考解析本题考查工资差别及部门间和职业间工资差别现代经济学家对职业间工资差别主要反映于补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别掌握“工资差别”知识点[多选题]
11.根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有0A.建筑业B.零售业C.资本密集产业D.服装加工业E.处于兴盛期的行业正确答案ACE参考解析本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因零售业对员工的技能要求低,工资较低服装加工业对资本投资要求低,属于低工资产业部门掌握“工资差别”知识点A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期D.技术性失业属于一种结构性失业正确答案B参考解析本题考查结构性失业选项B错误,技术性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业政府提供企业用工信息不能有效解决技术性失业掌握“失业的类型及其成因与对策”知识点[单选题]
7.我国传统计划经济时期存在的与失业类似的概念是A.休业B.待业C.候业D.无业正确答案B参考解析家题考查失业与失业统计的内容我国传统计划经济时期只有一个名为待业的类似失业的概念掌握“失业与失业统计”知识点[单选题]
8.在其他条件相同的情况下,会导致失业率上升的情形是0A.就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加B.找到工作的失业者人数迅速上升C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作正确答案A参考解析本题考查失业率的统计失业率=失业人数/失业人数+就业人数,“因退休而退出劳动力市场的人数增加”将使就业人数减少,所以会使失业率上升,所以本题选A掌握“失业率统计与劳动力市场存量一流量模型”知识点[单选题]
9.我国在统计失业率时,所应用的指标是A.国民失业率B.城镇登记失业率C.城市失业率D.城乡失业率正确答案B参考解析本题考查中国的失业率统计问题我国在统计失业率时,所应用的指标是城镇登记失业率掌握“失业率统计与劳动力市场存量一流量模型”知识点[单选题]
10.产生周期性失业的基本原因是0A.总量需求不足B.总量供给不足C.经济周期性波动D.物价指数偏高正确答案A参考解析本题考查周期性失业产生周期性失业的基本原因是总量需求不足掌握“失业的类型及其成因与对策”知识点[单选题]
11.因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合,或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业称为A.结构性失业B.季节性失业C.周期性失业D.摩擦性失业正确答案A参考解析本题考查结构性失业在专业结构或产品结构调整过程中,因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相符合,或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业被称为结构性失业掌握“失业的类型及其成因与对策”知识点[单选题]
12.因劳动力市场运转存在“不完善”而形成的失业,即为A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案A参考解析本题考查摩擦性失业因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业掌握“失业的类型及其成因与对策”知识点[单选题]
13.如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,则表明存在失业A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性正确答案B参考解析:余题考查失业的类型结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符,或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业掌握“失业的类型及其成因与对策”知识点[单选题]
14.关于职业歧视的说法正确的是0A.职业歧视属于一种统计性歧视B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资D.对职业歧视进行衡量比较困难正确答案D参考解析本题考查职业歧视职业歧视属于一种非竞争性歧视,选项A说法错误不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的,选项B说法错误针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资不属于歧视,选项C错误掌握“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点[单选题]
15.下列有关统计性歧视说法错误的是A.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关B.在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息C.从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视D.企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工正确答案B参考解析本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视获得这些信息是付出一定成本的,企业并不会设法获得求职者的全部信息掌握“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点[单选题]
16.劳动力市场歧奖金歧视视被划分为休假歧视A.工资歧视、职业歧视个人歧视B.职业歧视、C.工资歧视、D.职业企业、正确答案c参考解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视劳动力市场歧视可分为工资歧视和职业歧视掌握“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点[单选题]
17.从理论上说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是0A.利润最大化B.收益最大C.效用最大化D.成本最小化正确答案C参考解析本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化一一即满足他们带有偏见的个人偏好一一而不是利润最大化掌握“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点[单选题]
18.在现实生活中,影响工资水平确定的因素不包括A.劳动力的愿望B.劳动者个人和家庭所需的生活费用C.企业的工资支付能力D.同工同酬原则正确答案A参考解析本题考查确定工资水平的实际因素在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力掌握“工资水平”知识点[单选题]
19.关于货币工资与实际工资,下列说法中错误的是A.在现实生活中,货币工资水平等于实际工资水平B.实际工资是货币工资所能够购买到的商品和服务C.实际工资可以说明货币工资的购买能力D.货币工资与实际工资的差别取决于物价水平正确答案A参考解析本题考查货币工资与实际工资由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平掌握“工资水平”知识点[单选题]
20.关于同工同酬原则的说法,正确的是A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资正确答案c参考解析本题考查确定工资水平的实际因素对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门,不同的民族、种族,不同性别的劳动者之间掌握“工资水平”知识点[单选题]
21.关于工资的说法,正确的是A.实际工资又称为名义工资B.物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系D,货币工资水平上升则实际工资水平一定上升正确答案B参考解析本题考查货币工资与实际工资货币工资又称名义工资实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大正因为如此,所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况掌握“工资水平”知识点[单选题]2之.下列关于选出性工资差别的说法错误的是A.垄断性工资差别出现的主要原因是劳动者之间的流动受到自然或非自然的力量的限制B.导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败C.采取城乡分隔的就业政策可以在相当大程度上促成垄断性工资收入来源D.垄断性工资收入也可以叫做租金性工资收入,因为这种收入相当于经济活动中的租金正确答案B参考解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因导致垄断性工资收入的制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败掌握“工资差别”知识点[单选题]
23.由于不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而形成的工资差别是A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.效率性工资差别正确答案c参考解析本题考查垄断性工资差别垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制掌握“工资差别”知识点[单选题]
24.竞争性工资差别又称为A.报酬性工资差别B.责任性工资差别C.技能性工资差别D.学历性工资差别正确答案C参考解析本题考查不同职业之间工资差别形成的原因竞争性工资差别又称技能性工资差别掌握“工资差别”知识点[单选题]
25.演艺明星的工资水平远超普通劳动者,这种工资差别属于A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.技能型工资差别D.垄断性工资差别正确答案D参考解析:本题考查工资差别自然性垄断所造成的工资差别是指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来,从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位,获得了垄断性工资收入这种垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入,最典型的例子是文体影视“明星”们的收入掌握“工资差别”知识点[多选题]
1.下列属于决定结构性失业严重程度的因素有A.对劳动者需求转变的快慢B.劳动者学历的高低C.劳动力供给能否适应需求的变化D.技术替代的灵活性E.地理状况的差异正确答案ACDE参考解析决定结构性失业严重程度的因素有对劳动者需求转变的快慢、劳动力供给能否适应需求的变化、技术替代的灵活性、人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢、地理状况的差异[多选题]
2.下列各项中,容易发生季节性失业的有A.旅游业B.建筑业C.高新技术行业D.服装业E.汽车业正确答案ABDE参考解析农业、旅游业、建筑业、航运业、服装业、制鞋业、汽车业,容易造成季节性失业[多选题]
3.补偿性工资差别是由于不同的职业在方面存在差异造成的A.劳动强度B.从业者需要具备的从业能力C.劳动条件D.令人愉快程度E.从业者需承担的责任正确答案ACDE参考解析本题考查补偿性工资差别因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别都属于补偿性工资差别掌握“工资性报酬差别与劳动力市场歧视”知识点[多选题]
4.2005年以来,在我国1%人口调查中,将具有劳动能力且同时符合()条件的16岁以上人员列为失业人员A.在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动,也没有处于就业定义中的暂时未工作状态B.在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作C.当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业D.辞去原单位工作后出国工作的人员E.国企职工辞职后去经营私营企业的人员正确答案ABC参考解析本题考查我国对失业人员的范围规定在1%人口调查中,将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16岁及以上人员列为失业人员
(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动,也没有处于就业定义中的暂时未工作状态;
(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作;
(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业掌握“失业与失业统计”知识点[多选题]
5.在我国的城镇登记失业率统计中,失业人员需要满足的条件包括OoA.在当地就业服务机构进行登记B.在城镇中居住C.有劳动能力和劳动意愿D.目前没有就业E.在一定劳动年龄内正确答案ACDE参考解析本题考查中国的失业率统计问题城镇单位从业人员不包括使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、港澳台人员及外方人员同时,城镇登记失业人员是指在一定的劳动年龄内,有劳动能力,有就业要求,处于无业状态,并在当地就业服务机构进行求职登记的人员掌握“失业率统计与劳动力市场存量一流量模型”知识点[多选题]
6.关于季节性失业,下列说法中正确的有()A.季节性失业是一种正常失业B.从局部或个别企业来看,季节性失业会造成一部分人失业C.季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性D.从长远来看,季节性失业会促进劳动生产率的提高,促进生产力的发展E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成一定的人力浪费正确答案ACE参考解析本题考查季节性失业选项BD是技术性失业带来的影响掌握“失业的类型及其成因与对策”知识点[多选题]
7.关于摩擦性失业,下列说法中正确的有A.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征B.摩擦性失业是由于工作岗位缺乏而造成的C.由于寻找工作、达成就业协议的时滞会造成摩擦性失业D.摩擦性失业是正常性的失业E.摩擦性失业的存在与充分就业不矛盾正确答案ACDE参考解析本题考查摩擦性失业选项B错误,摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的掌握“失业的类型及其成因与对策”知识点[多选题]
8.国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的A.私营企业员工B.政府雇员C.雇主D.自雇用人员E.因疾病而辞职的人正确答案ABCD参考解析本题考查就业与就业统计国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人第一种人是正在工作的人,即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人其中包括私营企业员工以及政府雇员第二种人是虽然有工作,但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人如因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气候不良、机器损坏等原因而临时停工的人第三种人是雇主和自雇用人员,或者是正在协助家庭经营企业或农场,但是却并不领取劳动报酬的人掌握“就业与就业统计”知识点[多选题]
9.在现实生活中,影响工资水平确定的因素包括A.劳动者学历情况B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬原则D.劳动力市场的现状E.企业的工资支付能力正确答案BCE参考解析本题考查确定工资水平的实际因素在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;。