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年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关2023题库(附带答案)单选题(共题)
401、“以人为本”的管理思想出现在()A.早期的科学管理阶段B.人事管理阶段C.人力资源管理阶段D.雇佣管理阶段【答案】C
2、下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是()A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】B
3、下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是()A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性【答案】A
29、在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】B
30、劳动合同期限的,试用期不得超过2个月A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】B
31、关于宽带薪酬的说法,正确的是A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】B
32、《就业促进法》规定,县级以上人民政府应建立A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】C
33、关于个人奖励计划的说法,错误的是A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】D
34、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有H名成员,除组长外,其余10人都是二三十岁的青年工人论年龄他们不分辈分,论工作都是一样在脚手架上忙上忙下,论兴趣爱好更是一拍即合,工作闲暇时,大伙儿谈谈球赛,打打扑克,日子过得也蛮有意思不过,这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好,可说不定什么时候,由于什么原因一蹶不振,工作马马虎虎,有几次甚至险些发生大事故为此,工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长,但都未能治好这些小青年的“冷热病”前后几任组长都向工区领导反映过,八组里有个叫吴鹏的工人,对其他工友有很大的号召力吴鹏活干得漂亮,人也挺聪明,工友们都称他“吴哥”,凡事都愿听他的主意吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了,他自己从小由奶奶带大成人,养成了孤僻的性格,时不时地就与组长和工区领导有些摩擦,为此有些领导老觉得他是个刺头,不好管实际上,吴鹏这个小伙子还是有很多优点的,他对奶奶十分孝敬,在领导中有口皆碑,工作中不仅不怕吃苦,而且特别乐于助人根据以上资料,回答下列问题从团体分类角度看,八组内部实际上存在一个团体A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】C
35、关于工作丰富化的说法,正确的是A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】A
36、关于绩效和绩效管理的说法,错误的是A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】C
37、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力市场出现的情况是A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】A
38、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组,不包括()A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.内在报酬【答案】D
39、(2018年真题)()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析,当监测指标达到或接近设定的失业预算线时,及时进行失业预报A.就业援助B.失业登记C.职业中介D.失业预警【答案】D
40、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是O oA.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】A多选题(共题)
201、某公司是3c家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境A.竞争性原则B.激励性原则C.经济性原则D.团队性原则【答案】AB
2、A公司是一个成立两年多的软件公司,由于软件产品定位好,市场需求大,公司经济效益非常好,员工工资比同行业其他公司高,工作任务指标在同类企业中也是较高的但是由于业务繁忙,公司经常要求员工加班,员工感到工作紧张,压力大再加上公司在初创时期,租用的办公地点比较局促狭窄,环境嘈杂,人员复杂,暂时还没有找到合适的新的办公地点A.降低任务指标B.加强沟通C.改善环境D.增加薪酬【答案】ABC
3、企业奖惩的原则包括()A.奖惩公开B.奖惩及时C.奖惩分明D.奖惩有据E.奖惩有效【答案】ABCD
4、我国《就业促进法》规定,国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度A.生命财产安全B.职工培训C.人身健康D.公益性岗位E.公共安全【答案】AC
5、材料题A.人力资源管理培训能使员工胜任工作B.能提高组织和个人绩效C.增强组织和个人的适应与应变能力D.提高和增强职工对组织的认同感【答案】ABCD
6、某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间A.缺少对工作相关背景信息的收集B.工作分析方法的选择不当C.缺少工作分析结果的反馈D.没有进行工作评价【答案】ABC
7、实行就业准入的职业(工种)必须由()决定设立A.法律B.劳动行政部门C.行政法规D.工商行政部门E.国务院【答案】AC
8、关于工作满意度的说法,正确的有()A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度
9、下列关于工作日志法缺点的说法,正确的有()A.无法对日志填写过程进行有效监控B.信息可能记录不全C.需要占用任职者足够的填写时间D.成本高E.无法分析高水平与复杂的工作【答案】ABC
10、小道消息的特点包括()A.准确性很低B.传播速度极快C.有一定的准确性D.只有少数人知道E.容易防止【答案】BC
11、关于人力资源的生产性与消费性的说法,正确的有()A.人力资源既具有生产性,又具有消费性B.消费性必须大于生产性,社会才能获益C.消费性是人力资源木身的生产和再生产的条件D.生产性与消费性相辅相成E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
12、典型福利计划包括oA.弹性福利计划B.指定服务计划C.企业年金计划D.收益分享计划E.企业健康保险计划【答案】ABC
13、下列奖励计划中,属于个人奖励计划的有A.计件制B.计时制C.佣金制D.收益分享计划E.行为鼓励计划【答案】ABC
14、团体决策的缺点有oA.节省时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持团体决策权的现象D.责任模糊E.增加错误的发生率
15、下列关于劳动力供给的描述,正确的是A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的,在现行工资水平下,愿意提供以及提供多少劳动的意愿D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别,不是对劳动力质量差别的一种衡量【答案】ABCD
16、弱电工程师小李在一家高科技企业上班一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6000元,只保留底薪3500元他连忙去找人力资源经理,说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,所以他一直都是上午10点到单位但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资而且他从来不知道公司有奖惩制度,不知者无过但是,人力资源经理却说“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了”小李后来了解到,公司的考勤和奖惩新规定是两个月前,人力资源部在一次部门经理例会上宣布的确实在内网首页上的《员工手册》刊登过,但很快就湮没在其他通知里ToA.没有明确奖惩对象B.未能注意奖惩的及时性C.奖惩方式不合理D.未能实现奖惩标准的规范化【答案】BC
17、下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】D
4、根据费斯廷格的认知失调理论,消除失调状态的方法不包括()[2014年真题]A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】C
5、(2020年真题)下列情形中,用人单位的做法正确的是()A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息,应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】A
6、关于薪酬作用的说法,正确的是()A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型A.它是一种新型的人力资源管理组织形式B.它能节省人力资源管理成才C.它有利于人力资源管理效果的核算D.它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E.它收取接受其服务的部门支付的服务费【答案】ABC
18、依据我国《劳动法》的规定,不属于用人单位享有的权利的是()A.随时要求劳动者延长工作时间B.劳动用工权C.依法解除劳动合同D.扣押劳动者身份证件E.要求工人不得加入某些合法的社团组织【答案】AD
19、材料题A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够B.人力资源部门的组织协调工作没有到位C.员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表D.参与绩效考核的人员能力素质不够【答案】ABC
20、关于绩效考核指标体系的设计步骤,下列说法正确的有()A.第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标B.工作分析和业务流程分析一适用于规模较小的企业C.需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档D.对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订E.职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定【答案】ACD
7、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对问题很简单每个学生都能根据公认的准则做出回答过了一段时间之后,把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意绝大多数人并没有改变主意A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】C
8、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙公司工作期间,乙公司未能安排王某带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请.要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认为,王某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】B
9、较多用于改善人际关系的训练方法是()A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】C
10、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是()天/月A.20B.
20.83C.
20.85D.21【答案】B
11、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是()A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】A
12、薪酬公平性原则中的个人公平性是指()A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同【答案】c
13、在卡特尔人格特质分类中,指个体好强与固执,高分代表好强,低分代表顺从A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】B
14、员工援助计划的主要内容不包括A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】A
15、公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务不包括A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】D
16、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】B
17、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】A
18、组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是承诺A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】A
19、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中,不属于劳务关系的是A.自行安排劳动,自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外,还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】B
20、员工授助计划的主要内容不包括A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等【答案】A
21、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是A.适用于那些对于,工作完成方式十分重视的职位的考核B.考核目标明确,导向性强C.可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D.这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法【答案】A
22、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】C
23、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.按照王某累计工作年限,累计请病假1个月以上,不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限,累计请病假2个月以上,不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月,不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间,累计请病假天数超过应休年休假天数时,不再享受带薪年休假【答案】B
24、下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】D
25、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】D
26、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法中,错误的是()A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】B
27、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】D
28、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是()A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质。
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