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年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关2023考试题库带答案解析单选题(共40题)
1、下列关于现代工作设计方法的说法,错误的是()A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】D
2、下列关于合理设计作业中用力方法的描述,错误的是()A.合理安排负荷,并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】B
3、下列因素中,对团体凝聚力影响程度最低的因素是()A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】B
30、除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满周岁的未成年人A.18B.16C.14D.12【答案】B
31、采用头脑风暴法需遵循的原则是A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】A
32、将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员
1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法
33、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是()oA.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】B
34、(2017年真题)由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员,称为()A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】D
35、材料题A.股东大会通过决议B.生产经营发生严重困难C.决策失误D.依照企业破产法被宣告破产【答案】B
36、某公司拟招聘一名技术工人在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现事实也证明了总经理的判断1年之后,老王成为了公司的技术骨干但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留根据以上资料,回答下列问题关于态度与行为关系的说法,正确的是A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比【答案】B
37、广播电视招聘广告不太合适的场合是A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】B
38、一般而言,团体的发展依次经历的阶段是A.形成期一规范期一冲突期一产出期一结束期B.形成期一冲突期一规范期一产出期一结束期C.形成期一产出期一冲突期一规范期一结束期D.形成期一冲突期一产出期一规范期一结束期【答案】B
39、张某既是一名教师,又是历史学会会长,两种不同的角色往往会引起OA.角色期望B.角色冲突C.角色模糊D.角色中断【答案】B
40、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】D多选题(共20题)
1、关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是()[2012年真题]A.同质性团体成员有更多的相似性B.同质性团体有更高的决策质量C.同质性团体有利于促进团体变革D.异质性团体较少发生冲突E.异质性团体可以产生更高水平的绩效【答案】BCD
2、关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有()A.市场领先策略B.市场跟随策略C.混合策略D.平均薪酬策略E.市场滞后策略【答案】ABC
3、关于工作满意度的说法,正确的有A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价【答案】BD
4、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断结果发现,当其他人一直地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的电击A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映着规范的惰性作用【答案】CD
5、材料题A.家庭无其他正规就业人员的职工B.订立无固定期限劳动合同的职工C.订立较短期限劳动合同的职工D.管理人员和技术人员【答案】AB
6、作为一种工作分析方法,主题专家会议法的优点包括A.成本低B.操作简单C.客观性强D.结构化程度高E:可以运用于工作分析的各个环节【答案】AB
7、下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期B.不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%E.在试用期内,劳动者离职不承担培训费用【答案】BC
8、下列关于工作满意度调查的描述,正确的是A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.使管理层掌握相关信息,以便在预防和解决员工问题时,进行正确的决策C.调查需要得到员工的支持,但无须获得最高管理层的支持D.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放【答案】AB
9、材料题A.受训人员不能主动参与培训开发B.耗费太多的时间和经费C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收D.不能同时对学员实施集体培训开发【答案】AC
10、奖金又称浮动薪酬,主要包括()A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划【答案】ABCD
11、张某是菜公司的新任人力资源部经理,他希望能够立即在公司开展工作分析,他的这一想法也得到了公司领导的支持张某参考有关书籍编制了一些问卷,发放给员工填写,但是填写的质量不高从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息,与从他们的直接上级那得到的大不相同管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责,而员工却认为自己的伴非常复杂,而具经常会有偶然事件发生,自己必须具备各种技能才能处理好工作外,由于题目比较晦涩,问卷的回收情况也不理想.A.间卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】ABC
12、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动A.培训与开发调查B.组织分析C.工作绩效评估分析D.工作任务分析【答案】AC
13、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有()A.态度的特殊性水平B.空间因素C.自我意识D.态度强度E.态度的可接近性【答案】ACD
14、下列选项中,关于培训与开发需求分析的说法,正确的有A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节【答案】ABC
15、关于法定节假日的说法,正确的是A.国庆节是全体公民放假的节日B.妇女节是全体公民放假的节日C.清明节是部分公民放假的节日D.青年节是部分公民放假的节日E.教师节是不放假的节日【答案】AD
16、下列关于绩效考核主体的说法,正确的是A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性E.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠【答案】ABCD
17、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或使受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培洲与开发方法C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发E.讨论法不需要讨论主持人进行策划每控制【答案】ABCD
18、以下()是用人单位应履行的义务A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障【答案】B
19、在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派到各个员工两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门将所有的职位都进行了描述,填写得过丁详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一人力资源部将回收的职位说明书统一了格式,进行简单修改之后存档这些职位说明书虽然有一定的指导作用,但是没有达到预期的效果A.职位的代表性
4、某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】A
5、关于同工同酬原则的说法,正确的是()A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】C
6、2011年8月,李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监,双方签订了为期2年的劳动合同劳动合同约定李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是他履行劳动合同己经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件,而且他也不满意约定竞业限制的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同,甲公司不应该反对李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公司工作,但乙公司以已签订劳动合同为由,坚决不放李某于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年,李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定B.职位的关键性C.职位内容变化的频率和程度D.职位的复杂程度【答案】ABC
20、在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()A.年龄歧视B.性别歧视C.户籍歧视D.学历、院校歧视E.经验歧视【答案】ABDD.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】D、关于适用期理的说法,错误的是()7A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】C
8、下列选项中,关于工作分析方法的说法,错误的是()A.在应用访谈法时,可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性,两者可以结合使用C.在使用观察法时,观察者需要有足够的实际操作经验,且不能干扰任职者的正常工作D.工作实践法适用于长期训练的工作【答案】D
9、缺乏工作文献时,()的优势尤为明显A.工作实践法B.工作日志法C.工作分析观察法D.工作分析问卷法【答案】B
10、关于劳动关系的说法,错误的是A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系,不具有法律上的平等性【答案】D
11、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是0A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】A
12、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额的部分,准予扣除A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】B
13、是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】C
14、在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向称为A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】A
15、下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元【答案】D
16、下列关于工资水平的陈述,错误的是A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】A
17、下列选项中,关于用人单位招聘和录用劳动者的说法,错误的是()A.用人单位招用人员,应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】B
18、()的目的,是使企业内部职位的职责,工作关系更科学、合理,提高工作效率A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】C
19、关于团体中沟通的陈述,错误的是()A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】D
20、(2019年真题)下列关于智力的说法不正确的是()A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】A
21、(2015年真题)下列绩效考核指标的方法中,通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法,称为()A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】B
22、关于小道消息的说法,错误的是()A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】B
23、信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合,属于沟通障碍中的()A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】C
24、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是()A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】D
25、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法,正确的是()A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】C
26、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工季工作日数是()OA.60天/季B.62天/季C.
62.5天/季D.65天/季【答案】C
27、关于绩效考核周期的说法,正确的是()A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】B
28、(2016年真题)下列情形中,没有侵犯劳动者平等就业权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中,均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】D
29、下列关于福利的说法中错误的是()A,向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据。
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