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文本内容:
安全生产考核与奖惩办法制定部门某某单位时间年月日202X XX第五章附则第二十三条本单位安全生产工作实行逐级签订年度《安全生产责任书》,且签订率为100%,并要奖罚兑现第二十四条本单位财务部承担设立安全奖惩资金专用账户,保证专款专用违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用第二十五条本《办法》解释权属本单位安全生产委员会有关未尽事项在落实中充实完善第二十六条本办法自公布之日起落实(试行)某某单位(人)202X年X月X日安全生产考核与奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序,确保本单位相关工作有序正常运转,根据单位发展需要,结合单位工作实际情况,特制定《安全生产考核与奖惩办法》,望本单位职工严格执行!第一章总则第一条为认真仔细贯彻“安全第一,预防为主”的方针,强化“谁主管,谁承担”的原则,激发员工安全生产的自觉性,控制与减少各类生产事故,实行逐级签订与落实年度《安全生产责任书》制度,结合本单位实际拟定本办法第二条本单位安全生产委员会承担安全生产责任目标考核与奖惩工作并将安全生产年度目标考核结果与其年度工作岗位业绩考核挂钩第三条本单位从年终奖金总额中预留2%(特殊情况下酌情预留2%5%),作〜为安全生产专用奖金,由本单位安全生产委员会直接控制使用第四条安全生产实行明确的奖励制度对认真仔细履行安全生产职责并在安全生产工作中取得优异成绩的部门、班组与个人年终给予一次性表彰与奖励;对在应急救援或突发事件中做出特殊贡献者,随时给予特别奖励第五条安全生产实行严格的惩罚制度,贯彻“以责论处”的原则对不认真仔细履行安全生产职责,失职、渎职、违反规章制度或造成事故的责任人给予批评与绩效,甚至追究其行政责任或法律责任第六条本办法适用于本单位对所属各职能部门、物业分部及全体从业人员(含新员工)第二章安全生产考核与评定第七条本单位安全生产委员会依据逐级签订的年度《安全生产责任书》的条款,对年度内安全生产责任目标的实际完成情况进行考核与评定第八条安全生产考评采取班组、部门自评打分与本单位考评打分相结合的方式进行以事故控制指标、基础管理与生产现场检查为主,重在落实第九条安全生产考核工作每季度进行一次,每半年小结一次,年终进行总考核与评定可与工作岗位考核同步进行第十条考核与评定方式
1、本单位总经理、安全生产承担人的考核,由本单位安全生产委员会成员根据《主要承担人安全生产考核与奖惩评定表》进行打分(见附件一)
2、部门/班组承担人及以上级管理人员的考核,由本单位安全生产委员会分别进行打分(见附件
二、附件
三、附件四)
3、员工的考核,由部门安全生产小组进行打分(见附件五),然后报本单位安全生产委员会评定
4、部门或班组的考核,由本单位安全生产委员会打分评定(见附件六)第十一条考核结果分为四个等级优秀、良好、合格、不合格考核得分与等级关系为优秀290分;75分W良好V90分;60分W合格V75分;不合格〈60分(注被评定为优秀的部门、班组原则上不超过相应总数的10%,优秀个人不超过相应总数的15%)第十二条被评定为优秀部门/班组或个人的基本条件
1、积极宣传安全生产法律法规,认真仔细落实本单位的安全生产规章制度,在预防事故、安全生产过程中做出突出成绩的
2、认真仔细开展安全生产管理工作,根据标准化规范要求,按期开展安全生产例会,研究解决安全生产问题,经常开展安全检查,积极整顿、整治,成绩显著,年内未发生生产安全事故的
3、依据签订的《安全生产责任书》的有关条款,认真仔细履行安全生产岗位职责,持证上岗,遵章守纪,模范落实有关规章制度与安全操作规程的
4、采取先进的生产安全技术,提出重要建议,成绩显著的
5、积极参加本单位安排的安全培训、知识问答、安全竞赛、应急救援与演练等有关形式的安全生产活动,成绩优异的第十三条凡在安全生产考核年度内出现下列情况的部门、班组与个人,年度考核评定结果为不合格
1、发生生产安全死亡事故,或造成人员重伤的
2、在生产安全责任事故中,负主要或重要责任的
3、在发生生产责任事故时,有迟报、漏报、谎报、瞒报行为的
4、发生多起生产安全责任事故,造成直接经济损失超过5000元的
5、未认真仔细贯彻落实本单位安全生产规章制度、操作规程,管理问题突出的
6、对本单位下发的文件或整顿、整治指令落实不力,事故隐患较多,或故意隐瞒的
7、未能按期开展安全检查或开展例会,无安全检查或活动相关的记录的
8、其它情况第十四条考核结果对内公布,并在本单位安全生产档案与人力资源部备案第三章奖励第十五条安全生产奖励分为“年度安全生产奖”与“安全生产特别贡献奖”第十六条年度安全生产奖,是本单位根据年度总考核评定结果,每年年终给予安全生产中成绩优异者一次性表彰与奖励考核评定结果为优秀的部门、班组与个人,酌情给予500~3000元的年度安全生产奖(注本单位考核为优秀者
①提供参加本单位先进工作者的评选;
②提供参加中国农机院或朝阳区安全生产奖项的评选)第十七条安全生产特别贡献奖,是本单位奖励在应急救援或突发事件中,以免重大伤亡或财产损失,做出特别贡献或成绩显著者该奖项可随时确定当即兑现做出下列贡献之一的部门、班组与个人,酌情给予500^5000元安全生产特别贡献奖
1、在危急关头,及时发现并排除险情,以免了重大人身伤亡事故或重大财产损失的;
2、在突发性事件或自然灾害抢险中,果断采取积极有效的安全技术措施,防止了事态扩大,使生命与财产免受或减少损失的;
3、在应急救援时,奋力抢救,减少伤亡事故或财产损失的;
4、及时制止违章指挥,制止违章作业,以免事故发生的
5、有其它特殊贡献者第四章惩罚第十八条惩罚按生产安全事故责任划分确定事故责任分为主要责任、重要责任与一般责任,又可分为直接责任、管理责任与领导责任第十九条发生重大责任事故、机械人身事故,或造成经济损失2万块以上者,对有关责任人按“四不放过”的原则,追究有关人员的行政责任、法律责任;并酌情追加扣发全部或部分当年奖金,取消参加年终评优活动的资格第二十条考核评定结果为不合格的部门、班组或个人,除进行重点整顿、整治外,并酌情给予主要责任人、重要责任人与一般责任人2001000元的绩效,并取消参加年终评优活动的资格第二十一条发生轻伤事故或造成经济损失2万块以下者,根据事故调查组的调查处理意见,或按事故责任划分,对有关责任人进行绩效有下列情形之一的相关责任人,除批评教育外,酌情给予100~500元绩效
1、发生责任性险情事故
2、对发生的安全事故隐瞒不报,或歪曲、掩盖事故真相的
3、对重大安全事故隐患,未及时整顿、整治或整顿、整治不力的
4、无视危险作业(含有限空间作业)申报管理制度,造成险情或人身伤害
5、对上级或本单位下达的安全生产文件指令,落实不力,造成事故的
6、有其他违章的第二十二条违反安全生产管理规定的下列行为,除批评教育外,对有关人员处以50300元绩效〜
1、对安全检查整顿、整治通知单的整顿、整治内容,未进行整顿、整治或未准时逐项反馈,再次检查重复发生的
2、无视安全管理制度或操作规程,同类型违章作业重复发生,虽未造成事故,屡教不改的
3、生产(施工)现场违章指挥、违章作业,冒险蛮干现象经常发生的
4、不正确佩戴或使用个体防护用品,问题突出的
5、不遵守本单位安全规章与《员工守则》,违反禁烟、禁火、禁酒规定的
6、未与相关业务承包方签订专门的《安全生产管理协议》,或未在协议中明确双方的安全管理职责的
7、有其它违规行为的。