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个人加薪申请报告(通用篇)3个人加薪申请报告(通用3篇)个人加薪申请报告篇1尊敬的领导随着公司的不断进展,我个人的力量也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里,同事们赐予了我许多支持我感谢公司领导对我的栽培和帮忙我是钮扣五年的老员工,是公司成长的亲密相关者我的力量和工作成果有目共睹象我如此全面的多功能手,事无巨细都情愿为公司尽力又不斤斤计较的,并不多见我是一名公司可以完全信任的员工,从我的力量到我的人品现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同假如您情愿把我当成人才的话,现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的,能干的更不用说了而我经常从事了一些具有制造性的工作,能否从事制造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标,不知道您是否同意因此我向您提出加薪恳求,期望领导对我的申请能够加以重视我认为我现在的薪水很低,每月工资3000元人民币,年底没有任何奖金您可能觉得这薪水已经太高,但局内外人几乎没人信任我才拿的这么点钱,这事有没有您知我知天地知所以请公司于4月份开头将我的底薪每月3000(叁千)元人民币,调整为每月4000(肆千)元人民币为此我简洁说一下加薪理由
1.我对钮扣有有形价值的贡献,立竿见影,案例多到我不想一一列举,您不知道的可以问问别人,你不信任的也可以调查(如09年以前负责的QA部,我把相关检验标准制定并完善以后,交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺当为公司通过5次SGS外审和质量体系改版工作,执行内审多次;为公司建立PCD,能正常运行后交予跟单,现在又要为公司推行6s管理活动,做好后不知还要给谁这有许多工作都是别人做不了的,我做好后交予别人,纯粹的为别人做嫁衣),而且我给公司带来的增值,多为制造性或预见性的增值,这在公司内是没有人可以做到的
2.在新老员工的真实学历中,我的学历怎么说也不低,假如学历可以作为薪酬参考的话
3.我为您们挣足了面子,我常听到有人夸您说,您有这样的人不简洁我知道他们是说的大实话,我不知道您是否信任他们的话我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人,入职如此长时间才期望提薪的人,少到只有我一个我的要求,仅仅是期望获得与自己工作力量和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已,而公司所付给我的,仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已假如我能获得加薪,也仅仅是维护了本应当有的风光生活而已我期望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求,请不要为此犯难任何人,正如我从未想过要犯难任何人一样大多数人是自私的,犯难或责备他们只会把简洁问题简单化,把和谐的现状搞糟期望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是牵强顺祝商祺忠诚的老员工X年3月30日星期三个人加薪申请报告篇2领导,您好!本人从毕业后始终在工作,至今已经是第X个年头过半了经过慎重的考虑,特向您提出加薪恳求,理由如下
1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,帮助办公室内勤工作作为帮助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙
2、杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一,但至今本人的薪水为(税后多点),远低杭州市平均月薪水平而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥/月两者相加,仍旧低于杭州市平均月薪水平
3、以内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水基于以上实际状况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水此致敬礼申请人个人加薪申请报告篇3总经理我部门现有员工X人,其中、等3名同志来本部门工作已达2年以上该3名同志在各自的岗位上兢兢业业,业务水平不断提高,为本部门工作任务的顺当完成做出了肯定的贡献为了进一步调动他们的乐观性,把我部门的工作做得更好,同时彰现本公司〃以人为本’的理念,特要求给此3同志各加薪20%o特此申请,请予批准申请人:某部门经理文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。