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个人加薪申请报告(精选篇)3个人加薪申请报告(精选3篇)个人加薪申请报告篇1尊敬的领导您好!自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了始终抱着〃公司是我家,富强靠大家’的信念以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去,始终认仔细真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的进展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同进展在提高个人工作技术阅历的同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力,此实为我的荣幸全部这些都是与领导的关怀和重视人才培育是密不行分的,我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸在这段共同成长的岁月里,我对公司的领导及同事产生了深厚的感情,我喜爱公司的工作氛围,喜爱公司的每一个伙伴们我赐予了他们的同时,他们也赐予了我更多更感谢领导对我的栽培和帮忙,我特别的信任你们随着公司的业务不断进展扩大,我个人的力量也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大如电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等您知道这次公司搬家,新机房的数据库搭建、排解故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因经常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨
二、三点,如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了,毕竟任何工作都应当在保证不影响身体建康的前提下进行在竭尽全力完成工作的同时我还不断探究更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益此外在做好本职工作的同时,参与各种培训考试学习,比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等,使自己对数据库的学问更上了一个台阶比如在Oracle DBA培训期间,我还借此机会进行了一些在公司没有机会思索的问题及练习的项目对Oracle学问理论更加深刻把握、依据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目以期为公司在以后的进展道路上再添砖瓦同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的进展,特此向您提出加薪申请,申请从x年6月开头工资提升到8000元/月人追求的目标越高,他的才能就进展的越快,才能为企业制造更大的价值假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素养、力量凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公正和不值得的我信任对于有肯定力量和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务假如您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我恳切地期望您能提出珍贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己力量的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进加薪不是目的,只是期望让我们做得更好!期盼您的答复此致敬礼个人加薪申请报告篇2尊敬的x总、x经理、x经理时间过得很快,来到企业工作,转瞬已一年有余亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和进展,真的特别兴奋作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续规范化,都是在朝良性方向进展,这一切真是一个令人欣慰的成果作为个人,自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关怀和培育,受到几位领导的器重、关怀和帮忙,都牢记于心,也会在将来的工作中再接再励努力进取,不断进展自己,为企业作出更大的贡献目前企业处在极需快速进展阶段,有许多需要完善的地方人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应当算是乐观的、特殊要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们可以同样进步,以厂为家,有仆人翁精神,为我们企业的进展扩大潜力其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并进展,而这正是一年中我为之努力的重要工作部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作,目前已完成体系和体系,体系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持续完善和改进对于企业的规范化、程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作营运方面长期帮助领导管理思想的体现,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了许多工作,同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等,省去公司这些方面的一些麻烦而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训陪B、营运部工作是工作的重点,这跟企业的进展也是息息相关的在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但肯定乐观主动出谋划策、全心全意为企业进展鞠躬尽瘁特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用,为企业的进步和进展尽到自己的力气,而这同时也是我个人价值的重要体现薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下,公司会需要降低各种成本不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和进展;对企业内部而言,薪情的凹凸直接打算了员工工作的绩效、心情的好坏从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作乐观性;反之增加怠工心情,最终影响企业潜能的开发我信任对于有肯定力量和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务就目前市场行情和所知道的状况、朋友同行,依据、类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,一般薪酬在左右由于我们企业在目前〜各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞,更是对将来工作乐观性的激励假如本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导批判指正,我肯定谨记于心、乐于修正进步望几位领导赐予批准为感!诚心祝福几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进!个人加薪申请报告篇3尊敬的领导随着公司的不断进展,我个人的力量也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里,同事们赐予了我许多支持我感谢公司领导对我的栽培和帮忙我是钮扣五年的老员工,是公司成长的亲密相关者我的力量和工作成果有目共睹象我如此全面的多功能手,事无巨细都情愿为公司尽力又不斤斤计较的,并不多见我是一名公司可以完全信任的员工,从我的力量到我的人品现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同假如您情愿把我当成人才的话,现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的,能干的更不用说了而我经常从事了一些具有制造性的工作,能否从事制造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标,不知道您是否同意因此我向您提出加薪恳求,期望领导对我的申请能够加以重视我认为我现在的薪水很低,每月工资3000元人民币,年底没有任何奖金您可能觉得这薪水已经太高,但局内外人几乎没人信任我才拿的这么点钱,这事有没有您知我知天地知所以请公司于4月份开头将我的底薪每月3000(叁千)元人民币,调整为每月4000(肆千)元人民币为此我简洁说一下加薪理由
1.我对钮扣有有形价值的贡献,立竿见影,案例多到我不想一一列举,您不知道的可以问问别人,你不信任的也可以调查(如09年以前负责的QA部,我把相关检验标准制定并完善以后,交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺当为公司通过5次SGS外审和质量体系改版工作,执行内审多次;为公司建立PCD,能正常运行后交予跟单,现在又要为公司推行6s管理活动,做好后不知还要给谁这有许多工作都是别人做不了的,我做好后交予别人,纯粹的为别人做嫁衣),而且我给公司带来的增值,多为制造性或预见性的增值,这在公司内是没有人可以做到的
2.在新老员工的真实学历中,我的学历怎么说也不低,假如学历可以作为薪酬参考的话
3.我为您们挣足了面子,我常听到有人夸您说,您有这样的人不简洁我知道他们是说的大实话,我不知道您是否信任他们的话我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人,入职如此长时间才期望提薪的人,少到只有我一个我的要求,仅仅是期望获得与自己工作力量和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已,而公司所付给我的,仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已假如我能获得加薪,也仅仅是维护了本应当有的风光生活而已我期望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求,请不要为此犯难任何人,正如我从未想过要犯难任何人一样大多数人是自私的,犯难或责备他们只会把简洁问题简单化,把和谐的现状搞糟期望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是牵强顺祝商祺忠诚的老员工X年3月30日星期三文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。