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文本内容:
严格遵守办公室的考勤制度篇4严格遵守办公室的考勤制度1为规范考勤,确保公司各项工作正常有序进行,制定本制度
一、适用范围公司全体员工
二、考勤周期一个月,自每月1日至当月最终一天止
三、考勤记录公司机关人员采纳电子考勤,由综合办负责记录现场监理人员的考勤由总监指定的总监代表(没有总监代表的’由总监负责记录)负责记录公司逐步推行电子考勤
四、考勤人公司机关人员的考勤人为综合办公室主任,监理部的考勤人为项目总监
五、考勤责任监理现场考勤记录人应准时精确填写《考勤表》,下月3日前(节假日顺延)将考勤表和请假条上报给考勤人,由考勤人进行核实汇总后报公司财务(包括机关人员考勤)考勤记录人对考勤的完整行、真实性负责;考勤人对所负责项目考勤表进行审查把关
六、公休假日员工每月公休日为4天,休假四天以内不扣发工资但请假休息应经总监代表或总监同意,并做好业主工作或临时调整人员凡未经批准、先斩后奏以及导致业主投诉不满的,视为旷工
七、员工请假须至少提前一个工作日向主管提出书面申请,待批准后方可休息,特别状况可先口头或电话申请,批假人做好记录,假期结束后2个工作日内补办手续
八、批假权限:4天以内(含4天),由部门负责人、项目总监代表(没有总监代表的为总监)批准;5至15天(含15天)由考勤人批准;15天以上以上由总经理批准部门负责人和总监请假须经总经理批准
九、工资计算员工日工资(元)二(工资总额+30)元/日
十、检查奖罚
1.考勤记录人与考勤人串通,有意弄虚作假,虚报考勤的,惩罚当事人和考勤记录人虚报天数双倍的工资,并给于通报批判
2.考勤记录人不负责任,造成相关人员考勤错误者,考勤记录人担当公司多支付的工资;考勤人审核把关不严,每次罚款100元
3.举报或发觉考勤不实的,每次嘉奖100元
4.迟报考勤,导致不能按期发放工资者,延期发放工资的责任由责任人担当,每次惩罚100元,并负责向相关人员作出解释
十一、附则
1.本制度的管理部门综合办办公室
2.本制度自12月1日起执行,原制度同时废止严格遵守办公室的考勤制度2为助力集团高质量转型进展,维护企业平安生产经营秩序,提高员工劳动生产率和工作效率,集团于20xx年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)》要求自下文之日起,集团公司实行统一全员电子考勤制度新的考勤制度有四个突出特点一是统一性,考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理二是全员性,全部员工必需参与考勤排班,无特权人员、无考勤盲区三是考勤方法的科学性与先进性,在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上,电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一四是考勤制度的严厉性严格性新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理支配,严格当班考核,同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求对于职工连续无故不参加考勤超过十五天,或者一年内累计超过三十天者,根据旷工处理,解除劳动合同,不予经济补偿集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理状况汇总表,在集团范围内公示对此,我公司高度重视,同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、仔细组织,乐观参加,确保考勤制度在公司顺当实施严格遵守办公室的考勤制度3第一条为加强考勤管理,规范员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定其次条员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,依据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情支配、调整所属员工轮休第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时第四条公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度总经理办公室负责组织实施第五条朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所属员工,统一到总经理办公室签到办公室员工每天上、下班签到四次营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次,下班考勤由各营业厅负责人监督执行第六条员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发觉,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理第七条员工于上班时间后1—10分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理第八条公司全部人员必需先到公司签到后,方可外出办理各项业务特别状况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理第九条员工因公外出办理业务,需提前向本部门负责人申明外出缘由及返回时间,否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者,一经发觉,即按旷工处理第十条员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作,讲究工作效率;确因公司需要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班加班应填写,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据加班薪酬的计发,参见第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资:a、元旦(1月1日)一天b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天d、春节(农历正月初
一、初
二、初三)三天第十三条员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查第十五条嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放方法第十六条本规定自20xx年8月1日起执行,由总经理办公室负责解释严格遵守办公室的考勤制度4为了加强员工劳动纪律管理,维护公司正常工作秩序,保证员工合理劳动权益,规范公司考勤考纪,特制定本考勤制度
一、全体员工每日的正常工作时间一律以8小时为原则上班时间公司视天气及生产需要而定,并做好事先通知
二、每加班15—45分钟(包括45在内)记为半小时,超过46—59分钟以1小时计算
三、考勤规定
1、迟到上班前3分钟内不到工者视为迟到每迟到一次扣人民币5元迟到6—10分钟(指正常到岗时间后6-30分钟)以旷工1小时计算,超过半小时记旷工一天
2、早退下班时间未到或未经公司许可而提前下班者视为早退每早退3分钟内记旷工1小时,如超过半小时为旷工一天
3、旷工公司员工未经请假不上班者为旷工,旷工按三倍工价扣除未经请假或假满未续假不到工者均以旷工论处考勤员私自更改考勤记录的,经查明,双方均以旷工2日论处连续旷工三天者公司将做无条件除名处理,并扣除当月应发工资的10%o
4、事假/病假员工请病、事假需遇严峻生病或重要事情的状况下可申请,但必需事先批准,未经批准自行休假者将做旷工处理生产工需请假者,填写请假条由当班组长或生产助理批准,假期超过三天需上报部门负责人班组长需请假者,填写请假条由部门负责人批准
四、休假规定全年节日为七天,春节初
一、初
二、初三;五月一日一天;端午节一天,中秋节一天,国庆节一天春节期间当班人员工价按三倍计算,其它节日期间当班人员工价翻倍计算,若有其它休假,另行通知
五、员工请假规定请假均以书面申请,批准人可酌情批准,假满销假,延假续补,否则按旷工处理,三天以上者视为自动离职
六、考勤方式根据考勤本要求具体记录,月底统计填考勤统计表,并由考勤员和部门负责人签字,于次月3号之前提交行政部以上制度自公布日起开头执行,望每一位员工乐观协作,严格遵守文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。