不签合同永远拿试用期工资

不签合同永远拿试用期工资不签合同永久拿试用期工资万，浩大的高校毕业生数据！截至今年月的本科生签约69938%,3率……即便遭受了“史上最差就业季”，也不要放弃查找抱负工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的高校生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭受到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟！问试用期，公司说多久就是多久？答错试用期长短主要取决于劳动合同的期限区就业局相关负责人称，假如试用期个月，那么个月W劳动合同期限年；假如试W13VI用期个月，那么年W劳动合同期限年；假如试用期个月，W21V3W6那么劳动合同年或无固定期限合同；假如劳动合同期限＜个月或完成233肯定工作任务为期限，那么试用期则不成立问试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？答不用试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期调整岗位后或部门后，只要连续履行剩余试用期即可即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算问试用期工资，企业可以任凭给吗？答试用期最低工资标准需本单位岗位最低档工资，或者需280%劳动合同商定工资，但必需三用人单位所在地最低工资标准280%求职小课堂第一课试用期不是公司说了算又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景周泓的第一份工作是杂志编辑，精确来说是杂志社编辑+助理+主任+清洁工刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管不到一个月，每天大会小会不断，争论的重点是如何健全公司用人制度周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资”周泓说，试用期过了之后却始终拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的.事由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，由于人才流淌性大,所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣元的“保证金”200周泓认为，高校生毕业的第一份工作，还是应当进入制度健全的公司，保证自己的利益故事A试用期每月只有元补贴300王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习刚到单位时，美丽的办公环境、轻松和谐的氛围都让她觉得工作很开心三个月后，王苏以优异的实习成果顺当进入试用期，然而公司告知她试用期没有工资，每月只有元补贴300“当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同王苏到现在才知道这其实是不符合法规的毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪元，还有绩效1200工资但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的机会第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只有元780“第一个月工资真是让人永生难忘”王苏说，血淋淋的现实损害了她的自尊，她说任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，自己好像就值那个价“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里”王苏说故事B离职要扣元补社保差价1000已经工作一年的龚敏（化名）最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期个月，可当时面试的人跟她说的是个月，依据个人力量11—3打算何时转正，签订合同为年龚敏心想“依据个人力量打算何时1转正”这尺度也未免太大了吧！”签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，自己究竟是什么岗位“反正是听上级支配，什么事儿都在做”关于公司福利，龚敏说，刚进公司的时候基本没有，比如餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释由于福利制度正在建设，因此临时没有补贴直到今年月，公司才基本明确了福利制度，虽然福利也不是5很好，但她觉得有总比没有好而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣元？而公司解释称，这是由于平常公司员工在缴纳社保1000金时没有交够，还有一些差价需要补上，因此员工离职时都要被扣元钱1000一年内离职被扣元保证金2000去年，周慧（化名）去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员周慧说，当时老板承诺工资是每月元，只买了失业1200保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交元“保证金”假如一100年期间突然离职，“保证金”作罚金；假如干满一年，将退还元“保1200证金”周慧说，她当时只准备把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人公司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公正甚至无法接受，但最终也没有多作争论而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩（化名）在“保证金”问题上则更加无语老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣元的“保证金”，要扣个月，不满一年离职的还不予5004退还这一规定让许多刚进校工作的老师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？不到一年，胡佩打算离开学校，那元“保证金”打了水漂，与2000她同时离校的另一名老师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回去？”问哪些收入不能作为最低工资的组成部分？答区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分问可以随时离职吗？答从公司离职，应提前日通知用人单位，可以是书面，也可以3是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。