上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500元

上半年蓝领薪酬报告仅普工月薪超元8%4500上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500元2023年大半年过去了，你过得还好吗对于每月落到荷包里的薪水，还满足吗？日前，东莞信鸿人力资源管理公司对135家东莞企业，进行了〃2023年上半年蓝领薪酬调查’，上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500元O调查结果显示，随着最低工资的上调，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪但是综合收入较之去年并没有大幅上涨，蓝领平均工资大多在3000-3500元，要想获得更高的工资，只能靠长时间的加班在现行的经济形势下，有93%的企业明确表示，下半年不会涨薪今年更多企业底薪维持在低水平2023年5月1日，东莞最低工资标准上调为1510元，在这种政策下，低于该工资的标准的企业纷纷上调员工底薪，本次调查显示，54%的企业上调了员工底薪，其中41家企业是原来低于该工资标准的,调整后等于或高于该工资标准，也有部分企业原本的工资标准就高于1510元，但也在上半年进行了调整2023年，仅有10%的企业底薪维持在最低工资标准，而今年的调查显示，这一数字有所提升，有28%的企业都维持在最低的水平信鸿公司的人力资源专家表示，〃在聘请中，底薪为最低工资标准的企业的聘请明显没有吸引力，但是随着人工成本的逐年上升，许多企业也是心有余而力不足，资料共享平台《上半年蓝领薪酬报告仅8%普工月薪超4500元》https.unjs调查显示,98%的企业都会在员工入职时商定试用期，试用期在三个月以内的占92%,少量企业试用期在6个月试用期后底薪加薪幅度平均在5%左右比去年同期千里之行，始于足下调查中的试用期加薪幅度下降3%左右78%的企业月加班超过36小时依据调查结果，有44%的企业每年都会进行一次调薪，也有的会随着最低工资标准或者依据企业效益来打算是否加薪，但是今年有93%的企业表示，下半年，企业不会加薪！虽然《（劳动法）》明文规定每月加班不超过36小时，但是据调查，除部分欧美企业比较遵守这项规定外，78%的企业加班都超过了36小时，而75%的企业表示加班费计算基数是员工的底薪这意味着,假如有高工资，也是靠超长时间的加班支撑起来的对于企业的〃加班文化’，在南城一家电子厂工作的伍先生表示,〃现在经济形势不好，有班加比没班加要好，好歹能多赚点钱我的‘一个朋友的工厂，已经好久没接单了，只能领那么一点基本工资’普工月薪4500元以上的，只有8%近日，有媒体报道〃东莞普工最高月薪5000元’的新闻，表示目前许多企业赐予普工的薪水都比去年同期上升1000元左右但本次调查显示的结果却没有这么乐观，蓝领平均工资在3000-3500元的占比最多，为44%月薪在4500元以上的只有8%左右，另外也有13%的人，薪酬在3000元以下跟去年同期相比，员工直接薪酬收入是上升还是持平52%的企业表示有所上升，也有47%的企业表示跟去年是持平的，相差不是太明显文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。