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一级人力资源师试题一级人力资源师试题导语我们许多的时候都会需要一级人力资源师试题,以下是我整理的资料,欢迎阅读参考
1.设有一截面尺寸为100义8的板件,在端部用两条侧面角焊缝焊在10mm厚的节点板上,两板件板面平行,焊脚尺寸为6n)m为满意最小焊缝长度的构造要求,试选用下列何项数值(a)a40mm b60mm c80mm d100mm
2.型钢中的钢和工字钢相比,(d)a两者所用的钢材不同b前者的翼缘相对较宽c前者的强度相对较高d两者的翼缘都有较大的斜度
3.有二个材料分别为3号钢和16mn钢的构件需焊接,采纳手工电弧焊,焊条应选用(a)型a e43b e50c e55d t
504.在低温工作的钢结构选择钢材除强度、塑性、冷弯性能指标外,还需(c)指标a低温屈服强度b低温抗拉强度c低温冲击韧性d疲惫强度
5.钢材脆性破坏同构件(d)无关a应力集中b低温影响c残余应力d弹性模量
6.钢材的韧性是反映的(b)的指标a耐腐性及可焊性b强度及塑性c塑性及可焊性d韧性及耐腐性
7.在碳素结构钢中,a,b,c,d为按质量划分的级别除(a)钢冲击韧性不作为要求条件,其余的都要求保证冲击韧性合格a、a级b、b级c、c级d、d级
8.直接受到重复荷载作用的焊接结构,影响其疲惫强度的最主要因素是(d)oa应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)和钢材的静力强度b应力变化的.循环次数、最大应力、应力比(肯定值最小与最大应力之比,拉应力取正值,压应力取负值)和构造细部c应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)、最大应力、应力比和钢材的静力强度d应力变化的循环次数、最大应力与最小应力的代数差(应力幅)和构造细部
9.为保证承重结构的承载力和防止在肯定条件下消失能脆性破坏,应依据(c)等综合因素考虑,选用合适的钢材牌号和材性a结构形式、应力状态,钢材厚度和工作温度b荷载特征、连接方法、计算方法、工作环境及重要性c重要性、荷载特征、结构形式、应力状态、连接方法、钢材厚度和工作环境d重要性、跨度大小、连接方法、工作环境和加工方法
10.钢材经过冷加工冷拉、冷弯、冲孔、机械剪切所产生的冷作硬化应变硬化后,其(d)基本保持不变a抗拉强度和屈服强度b塑性c韧性d弹性模量文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。