《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合同的签订

《经济法基础》考点劳动关系的建立与书面劳动合同的签订《经济法基础》考点劳动关系的建立与书面劳动合同的签订导读:胜利与不胜利之间有时距离很短只要后者再向前几步自己战胜自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最珍贵的成功下面是我收集的《经济法基础》考点劳动关系的建立与书面劳动合同的签订，就跟随百分网我一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网！劳动关系的建立与书面劳动合同的签订（★★★）

（一）劳动关系的建立时间用工之日用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立劳动关系的建立时间只与〃用工之日’有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同商定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关2023年6月5日，张某到甲公司工作6月8日甲公司与张某签订劳动合同，商定合同期限自2023年6月9日起至2023年6月8日止，每月20日发放工资甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）oA.2023年6月9日C.2023年6月8日D.2023年6月5日D用人单位自用工之日（2023年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系2023年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头商定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同依据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）o（2023年）A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开头工作时建D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立C2023年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，商定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资韩某3月10H上岗工作甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）（2023年）A.2023年3月1日B.2023年3月10HC.2023年3月年日D.2023年4月100B

（二）先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理情形用人单位的处理自用工之日起1个月内订立书面劳动合同合法，双方依法依约连续履行劳动合同即可经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位

（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系

（2）无需向劳动者支付经济补偿金

（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳用工之日起超过1个月不满1年用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位

（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系

（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满1年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同

（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应马上与劳动者补订书面劳动合同

（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月）未根据法律规定的期限签订书面劳动合同的情形下，劳动者获得双倍工资的最长期限是11个月也就是说，假如用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，不论双方何时补签书面劳动合同，劳动者只能获得11个月的工资补偿王某2023年1月1日正式开头在甲公司工作1甲公司应当最迟于2023年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同，假如王某拒绝签订书面劳动合同

①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系；

②向王某支付实际工作时间的劳动酬劳，但无需支付工资补偿和经济补偿金2假如甲公司至2023年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同

①即使双方当天订立了书面劳动合同，甲公司也应当在支付正常的.工资之外，再支付1倍工资作为补偿连同正常工资在内，共计2倍工资，加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，即甲公司除了支付18月份的正常工资外，还应当支付共计7〜个月28月份的工资补偿；〜

②假如王某已经不情愿与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，支付18月份的正常工资，并支付经济补偿〜金3假如甲公司至2023年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同:

①视为甲公司已于2023年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同；年12月份，共计11个月的工资补偿李某于2023年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放因未准时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）A.6000元B.9000元C.3000元D.0A用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日12〜月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日12月2日的工资补偿（30002二6000元）〜用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（）2023年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）0A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2023年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2023年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2023年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资BCD

（1）选项A劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2023年7月5日建立了劳动关系；

（2）选项B书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；⑶选项C补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满〃1个月’的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；

（4）选项D补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。