还剩2页未读,继续阅读
文本内容:
培训制度为使员工了解和认同公司的文化、价值观和发展战略,熟悉各项规章制度、岗位职责、工作流程,提高综合知识技能,提升履行职责能力,改善工作绩效和工作态度,提高工作热情,培养团队精神,特制定此制度
一、制定公司培训计划(-)各中心根据目前状况和业务发展需要,填写本中心培训需求调查表(见附件八)
(二)行政中心结合公司整体战略目标、发展计划、各中心的培训需求计划以及公司相关的培训政策、财务预算等,于年初拟订年度培训计划,并逐级审核
(三)年度培训计划的内容包括培训目的、培训的具体组织部门、培训对象、培训内容、培训时间、培训地点、选择适当的培训方法、培训教师、培训教材、培训考核评估、培训费用预算等
二、培训的实施(-)行政中心依照年度培训计划,结合实际工作有序开展培训工作
(二)实施具体培训课程前,行政中心应填写《培训课程申请表》(见附件九),注明计划内培训课程、培训时间、培训地点、培训费用,根据公司审批权限,逐级审批完毕
(三)《培训课程申请表》审批通过后,行政中心与培训机构签订培训合同,并同财务中心对接,办理有关手续
(四)组织并实施员工培训I
(五)培训结束后,行政中心将进行培训效果评估及培训考核六整理培训记录及影像资料,归档保存
三、培训种类-新员工培训培训内容包括公司简介、企业文化、规章制度、组织结构、岗位职责、业务技能、安全措施等二在职培训
1、内训内训的方式形式多样,如员工大会、中心例会、交流分享会、小组讨论、个别交流、参观学习1行政中心应针对不同情况及需求,定期组织开展内部培训I,如企业文化、经营管理知识、专业技能、法律常识、综合素质2用人中心应根据中心工作目标、工作任务、岗位职责等对员工进行更加系统全面的培训,并给予帮助和关怀,让员工与公司的发展需求和岗位要求相匹配
2、外训1公司可根据业务发展需要,适时选派学习意愿强烈的优秀员工,参加有关专业培训I、学习交流、参观考察2为鼓励员工自我成长,工龄满1年的员工可申请参与培训仅限与员工工作岗位相关的专业课程,经公司领导审批同意后可适当占用工作时间参与学习,原则上每月不得超过2个工作日;请假应注明假别,并将听课凭证、邀请简章、报名表作为附件
四、培训档案-行政中心负责对员工培训过程进行管理
(二)完整的培训档案应包括培训通知、培训合同及附件、签到表、培训教材、培训效果反馈统计表、培训简报及相关影像文件,培训结束后将以上资料汇总建立培训档案
(三)培训档案由行政中心保管,公司各中心或个人需查询培训档案,应向行政中心提出申请,审批通过后,方可查阅档案
五、培训评估(-)行政中心负责组织培训结束后的评估工作,以判断是否达到预期效果
(二)培训评估的对象包括培训教师、受训员工、培训组织者
(三)培训评估的方式
1、对教训教师、培训组织者可采用调查表的方式
2、对受训员工的评估方式可采用测验式评估、培训满意度调查、面谈
3、对受训员工技术培训的成效进行评估,可在培训结束后一星期内进行通过实地操作、测试或者培训心得分享等方式进行
六、培训费用(-)培训费用指公司为受训员工支付的学杂费、交通费、生活补贴、培训期间的工资、津贴和福利等
(二)公派培训的员工,可凭审核通过的《员工培训申请表》(见附件十)及《员工培训协议书》向财务部办理预支费用手续,并将以上资料复印件交行政中心备案公司外派培训,根据公司出差管理制度的标准,报销差旅费
(三)个人申请培训项目或课程,需提前填写《员工培训申请表》,经审核通过后签订《员工培训协议书》,由员工个人预先支付培训费用待培训结束后,可凭培训机构证明及合格(结业、毕业)证书及培训资料、原始票据经行政中心审核通过后,方可到财务部办理费用报销手续;学习成绩不合格者,不给予报销未经公司批准的任何外训,费用均属个人行为,费用个人自行负担
(四)员工利用业余时间通过培训I,获得与本岗位相关的专业证书、任职资格、学历证书,经申请审批同意后,可凭学费发票及相关证书,按学费的30%进行奖励
(五)参培员工在学习期间成绩优异,有杰出表现,公司将视情况给予奖励
(六)员工受公司派遣或个人申请参加公司出资的培训I,需按《员工培训协议书》约定其服务年限,具体如下
1、如在培训期间辞职,应交纳公司为其培训所负担的培训学习期间所有费用2倍的违约金;
2、如在培训后一年内辞职应向甲方交纳甲方支付的培训费用80%;
3、如在培训后二年内辞职应向甲方交纳甲方支付的培训费用60%;
4、如在培训后三年内辞职应向甲方交纳甲方支付的培训费用40%;
5、如在培训后四年内辞职应向应甲方交纳甲方支付的培训费用20%;
6、如在培训后五年辞职则可免交培训费用,如双方签订的劳动合同届满期限距离本协议签订的时间不足五年的,乙方仍应按照本协议的约定赔偿甲方培训费用
七、培训出勤管理(-)受训员工培训期间不得随意请假,如确因公外办需请假,应填写《员工请(休)假申请表》,按审批权限进行核准后交至行政中心备档,否则以旷工对待因特殊情况不能及时请假者,应及时向所在部门领导报备,事后补办相关手续
(二)培训期间迟到、早退、旷课按公司考勤管理制度办理
(三)员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤。