公司发改委责权利及进退机制

公司发改委责权利及进退机制第一篇公司发改委责权利及进退机制陈明饰品发改委责权利及进退机制

一、发改委职责:.持续造场造势带动全员统一思想、坚定信念，让全员立起来;.让全员明确发展方向和奋斗目标，提升团队凝聚力；

1.带动全员降低成本、提高效率、拓展市场以获取更高利润，实2现共同富裕；

3.不断完善企业基层、中层、高层交流和晋升的通道，增加企业活跃度，让组织立起来；

4.弘扬企业文化，加强企业文化班子建设，打造良好的企业文化氛围，推动企业经济和文化发展同步发展与时俱进；

5.推进企业改革，找出企业核心问题，组织全员生发相应机制以解决问题；

6.推动企业发展，打造核心团队，解放老板；.生发并实施企业发展战略及年度计划和中长期规化，综合企业内7部和外部的信息研究优化企业运作的策略，协调解决企业运作过程中出现8的重大问题；.监督全员的工作进度和工作作风，监测相应机制的执行效果；.执行老板交办的相关事项；

9.全员生发的所有事项须上报老板审批后再实施10

二、发改委权力

11.制定机制权（组织职能部门或单位生发相关机制）；.代表权（可收集各层面意风并代表各层面发言）；1执行及监督权（推动机制的运作并监督各环节机制实施的进2展）；

3..对不完善的机制有修正权；可代表公司与其他企业举办互生会或交流会；

4.可代表公司督促各环节日常工作的进度

5.6

三、发改委利益可以促进自我成长增加筹码，体现自身价值；拓宽了自身发展的平台，使自已获得更多的晋升空间；

1.，；可以优先入股和老板同为合伙人

2.可以自主提交对企业发展有利的方案，方案生效可从中分红;

3.可以寻求多方资源，赚更多的钱

4.

四、进入发改委原则

5..有意愿和企业一条心、一伙人意识，并由全员投票产生；.工作时间个月以上，为人诚实、有上进心和奉献精神或做出重大1贡献者可由相关部门提名然后全体发改委成员投票表决通过进入；

23.根据日常表现，由总委全体投票表决通过可从分委进入总委；.

五、退出发改委原则

3.自动退出

4.不积极，不主动（由分委或全员反应投诉）投票清退

1.违返规定，损坏公司名著，散布谣言者清退2第二篇销售部责权利3德合集团苏州绿色农产品物流中心有限公司销售部责权利销售部职责物流中心市场调研工作；♦市场企划、广告宣传工作；♦编制和组织实施营销计划；♦物流中心展销区、仓储区招商工作；♦组织制定招商引资长远发展规划、计划及具体实施方案；组织参与♦大型招商活动，做好商户跟踪引进工作；对招商引资工作进行阶段性分析，研究制定相应的工作计划；协助经营管理部和财务部做好入驻商户的备案♦和核准工作；做好商户的后期跟踪服务工作；♦自营货物的营销工作；♦销售费用的管理；♦向财务部提供相应费用收支凭证；♦协助财务部保证客户回款到位；♦营销人员队伍建设；♦向经营管理部提供电子商务信息更新内容；♦向集团人事部提供职责范围内的企业文化建设资料;♦销售部权限有市场调研的权限♦协助招商，参与招商♦编制营销计划，参与公司营销计划修改♦管理客服部门的权限♦营销队伍管理和建设♦销售费用的管理和掌控♦销售部利益基本生活保障和人生保障♦销售业绩的提成和奖励♦第三篇我和今天公司共同iffiB我和今天公司共同发展尊敬的各位同仁们，大家好！今天能够站在这个讲台上演讲，我感到十分的荣幸今天我为大家演讲的题目是《我和今天公司共同发展》人是企业的灵魂，人才是企业成功和发展的关键对于今天公司”这样的智力密集型企业，拥有人才就能拥有成功和未来在工作方面，〃今天公司奉行注重员工，以人为本的经营理念，尊重个人价值，肯定个人尊严，努力为每位员工提供平等竞争的机会，提供施展才华、实现个人价值的用武之地；同时，”今天公司奉行知人善用，用人之长”的人事管理原则，依据人的个性和特长，灵活安排工作岗位，充分发挥员工的工作积极性在生活方面，”今天〃时刻关注员工的生活和情感，对员工嘘寒问暖、关怀备至公司领导对员工生活上关心、情感上帮助、安全上负责，这一切使我们深切感受到在“今天公司”有一种家的温暖，就以盘点为例当所有员工盘点到凌晨点种的时候，都急切的想回到家中休息可是这个时候公司却为员工想到的是一在这个时候回家可能会有危险，并且坚决4,5要求要有家属来接的员工才可以走，没有的便留在店里休息到天明再离开这虽然是一件很小的事情，但却让我这个新进来的储备干部深切感受到今天公司家的温暖，其实今天公司不就是我们的家吗？一个企业或团队能否持续创新改进、不断创造价值最终取决于员工素质的提高，这就是说，员工的成长可以促进企业的发展，员工的成长就是企业的成长在公司作为储备人才的我们我觉得应该做到-,不断提升自己的业务能力未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性因此，不管是个人，还是企业，为了确保自己的市场竞争地位，都必须努力创建成为一个学习型的组织二，保持积极健康的心理品质人生的成长过程，就是一个人的人格不断完善的过程翻开名人传记，我们会明白一个永恒的人生真理心态就是一切积极健康的心态，会引导我们迈向卓越；而消极颓丧的心态，会令我们一蹶不振三，学会做一个不断创新的人人生最为可怕的一件事，就是墨守成规在特定的环境条件下做对了一件事，并不意味着永远都可以沿袭这一做法我们要记住变则通，通则达的道理现在的我们虽然还带有一丝稚嫩，会胆怯，也不成熟但是我们相信总会在不久的将来，我们将褪去年轻时的稚嫩，而多了一份成熟,没有了往日的胆怯，而多了一份坚强一路上我们相信，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历，因此我们的人生也将变得炫丽多彩我坚信，在公司和员工的共同努力下，今天的事业必将发展壮大,在不远的未来，今天人一定会实现自己的愿望，而我们将与其共同腾飞我的演讲完毕，谢谢大家鲁飞第四篇发改委调整成品油定价机制发改委调整成品油定价机制油价今起工作日一调10天涨跌幅”的油价调整机制将成为历史昨天，国家发改委降低国内成品油价格的同时调整了国内成品油价格形成机制今天起，不22+4%论国际油价变动幅度多少，国内成品油每天调价一次，该降就降，该升就升，但遇到每升调整价格不足分等特殊情况则暂停调价或往后顺延10权威发布定价三大要素全部进行调整5根据国家发改委披露的新机制，国内成品油的三大定价机制要素全有变化，分别是缩短调价周期、取消的调价幅度限制以及调整挂靠油种首先，将成品油调价周期由现行个工作日缩短至个工作日,并4%将计价办法由原来的个工作日移动平均价格，改为个工作日的平2210均价格其次，取消了国际市场油价波动才能调价的幅度限制最后，2210根据国内原油进口结构变化，适当调整了挂靠油种4%物价显著上涨将可延迟调价按照新机制要求，成品油价格每个工作日都会调整一次，该降就降，该升就升10但如果当汽、柴油的涨价或降价幅度低于每吨元，折合到每升调价金额不足分钱，为节约社会成本，零售价格暂不作调整，纳入下次调50价时累加或冲抵5此外，当国内价格总水平出现显著上涨或发生重大突发事件，以及国际市场油价短时出现剧烈上涨等特殊情形需要对成品油价格进行调控时，由国家发展改革委报请国务院同意后，可以暂停、延迟调价,或缩小调价幅度与此同时，发改委表示，要密切监测新机制运行情况，并定期评估和不断完善新机制官方解读背景现已基本理顺价格关系国家发改委介绍，现行成品油价格形成机制是年底成品油价格和税费改革时确立的2008年多来，国家对成品油价格进行了降升共次调整，基本理顺了成品油价格关系，保证了成品油市场正常供应同时，国内成品油4101525价格有升有降成为常态，生产者、经营者和消费者适应市场形势变化的能力和意识逐步增强，为进一步推进成品油价格改革奠定了基础近年来随着我国进口原油规模不断扩大，石油对外依存度已由，年上升至年各方面普遍认为现行成品油价格形2000成机制确定的原则、办法以及相关配套措施，符合市场化改革方向，适应

30.2%

201257.8%现阶段成品油市场发育状况，应坚定不移地推进国家发改委同时也注意到，成品油价格形成机制在运行过程中存在着调价周期过长、调价边界条件较高以及挂靠油种如何适应形势变化等问题，需在实践中逐步加以完善为此，发改委对现行价格机制近年来的运行情况进行了深入总结评估，研究提出了进一步完善成品油价格形成机制的方案第五篇谈进退谈进退进退，对许多共产党员尤其是对党员领导干部而言，是不可回避的字眼进，意味着党组织和干部群众信任，多表现为在职务上有晋升；退，是因为党的事业薪火相传的需要，多表现为从过去的岗位上卸任无论是进是退，都意味着变化这变化既涉及到职务、工作、利益，也关乎责任、意识、环境如何看待和对待这种变化？尤为考验党员领导干部的党性觉悟和胸襟气度今年恰逢换届之年，全国数以万计的党员领导干部都要面对”进退留转〃，这就更让进退成为党员领导干部联系实际提高党性修养的重点面对个人的进退留转时，若能做到进〃者奋发有为，”退〃者心情愉快，无疑是最理想的状态如何做到进者奋发有为？这就要求对工作有进取心，对升迁怀平常心，能够坦然接受党组织和干部群众的选择进〃，一方面是组织培养选拔和个人努力工作学习的结果，但更是党和人民事业发展的需要看待”进〃时，要学会感谢党和人民的信任，要在〃进之后更谦虚地努力工作学习，更负责地对待责任，更严格地要求自己如何做到〃退〃者心情愉快？这同样要求能怀有平常心，以更长远、更宏大的眼光来看待事业发展和个人利益的选择退〃，是规律和制度的因素所致，也是事业薪继火传的需要面对退’时，党员领导干部虽然退出了领导职务，但仍是党的队伍中一员，共产党人的政治觉悟不能退，共产党人的精神追求不能退，共产党人的模范作用不能退，共产党人的清廉作风不能退我们党年的发展历程中，闪耀着一大批拥有进退自如宽广胸襟的共产党人形象杨善洲退位不褪色，一辈子坚守共产党人的精神家园，回90乡后仍艰苦造林，奉献一生这样的共产党人，当事业需要他们进时，他们义无反顾；当事业需要他们退时，他们无怨无悔他们用自己的选择，始终践行着苟利国家生死以，岂因祸福避趋之也并非所有的党员干部都能在进退〃之间经受住考验今年初，山西省太原市原市长张兵生就因求〃进心切、违反换届纪律被处理;而广东省中山市原市长李启红本是品牌市长〃，在岁快安全着陆”时因经济问题落马这些人要么是在进〃时被权力和利益蒙蔽了双眼，要么是57在退〃中心理失衡、言行失度、党性失规根本的原因，还是他们把个人利益凌驾于党和国家的事业发展之上新时期，党的各项事业蓬勃发展，给了党员领导干部更为从容面对“进退的环境和条件一不论职务高低、岗位前后，都一样会面对机遇和挑战，都一样能作出成绩和贡献因此，党员领导干部应以更大的格局、更高的视野看待进退〃，为党和人民的事业奉献毕生心力。