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文本内容:
生产企业销售人员工资待遇及提成管理制度方案
一、目的强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩
二、适用范围本制度适用于所有列入计算提成产品(包括飞雕产品),不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度
三、销售人员薪资构成销售人员的薪资由底薪、绩效考核和提成构成;
四、销售人员底薪设定销售人员培训期为天,培训期间公司不发放工资,每天发放元生活补助750试用期为一个月,工资统一为元,通过试用期考核进入正式工作期限,正式2500期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核单位:元级别试用期工资绩效工资区域经理25001000大区经理35001500销售部经理45002000
五、销售任务提成比例:销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布(初步定为以下标准),试用期区域经理第一个月的销售任务为元,大区经理试用期第一个月的销售任50000务为元,签订劳动合同后的正式期员工按计算任务额,每月完成销售10000050%指标销售人员,可在月底报销售部门申请绩效工资,完成当月业绩指标考核,50%绩效工资将按实际在发放工资是一同发放级别试用期任务额正式期任务额区域经理50000100000大区经理100000300000销售部经理200000600000
六、提成制度、区域经理的提成结算方式提成按照新开发客户比例,维护客户1100%(新开发客户三个月以上)的50%比例结算例如新开发客户(50000X100%)+维护客户(100000X50%)=
100000、货款未收回部分暂不结算,直至货款全部回收;
2、提成考核本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比;
3、提成计算办法4试用期销售提成二净销售额销售提成百分比正式期销售提成二(新开发X客户销售额与+维护客户销售额销售)提成百分比十绩效考核X100X50%X、销售提成比率5
(一)区域经理销售提成:提成等级销售任务完成比例销售提成百分比区域经理100%以上3%区域经理50%〜99%
2.5%区域经理50%以下2%
(二)大区经理售提成:提成等级销售任务完成比例销售提成百分比大区经理100%以上
1.2%大区经理50%〜99%
1.1%大区经理50%以下1%
(三)销售部经理提成:提成等级销售任务完成比例销售提成百分比销售部经理以上100%
0.8%销售部经理50%〜99%
0.65%销售部经理50%以下
0.5%以上制定为按照多劳多得原则,新开发客户所提成比例按照销售总额的5%比例制作工资费用在二生活报销其他开支车费6500+11000+1400031500=5%生活费住宿约占合计维护客户的费用则保持在左7500+7500+50003%13%7-8%右这是最高算法常规开发费用乐维护费用左右综合估计占所有销105-6%售额的8%o
(四)销售招待费报销制度:销售人员招待费用报销考核比例,原则上是只有销售总监才可以报销招待费,销售人员如遇特殊情况需要招待,可以向销售总监申请,批复后才可招待,但招待费的将计入销售人员个人费用,在提成发放时将扣除50%、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策
5、低价销售业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情况需6低价销售的必须向销售总监以上领导申请,公司根据实际情况重新制定销售提成百分比;、高价销售提成为规范价格体系,维持销售秩序,避免业务员之间出现恶性7竞争,如果业务员高于公司规定的售价销售,公司不予提倡、对于销售助理及前台等其它不能直接产生业绩的岗位,公司将会在年终总体8考核后给予一定的年终奖励
(七)、激励制度活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设四种销售激励方法、月销售冠军奖,每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,给予元奖励;1500(销售冠军必须超额完成月销售任务,回款率达到以上)90%、季度销售冠军奖,每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军,给予21000元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务,回款率达到以上)90%、年度销售冠军奖,每年从销售人员中评选出一名年销售冠军,给予元33000奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务,回款率达到以上)90%、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放;(如业务员未工4作到年底奖金不予发放)、未完成月销售任务的业务员不参与评奖;
5、各种奖励中,若发现虚假情况,则给予相关人员被奖励金额五倍的惩罚,7从当月工资中扣除
八、实施时间本制度自年月日起开始实施20XX51
九、解释权本制度最终解释权归公司销售部所有年月日20XX420。