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机电公司销售人员薪酬方制定的总体原则、实现销售有提成,多劳多得,体现激励
1、业务费用部分承包,公司、销售人员均担
2、与经销商资源共享,协作共赢,利益均沾3销售人员薪酬体系构成、工资总额:基本工资+销售提成+福利费(住房补贴、五险一金、手机费(单独凭1发票报销,有最高限额控制))、基本工资
2、福利费3试用期基本转正后基业务级别档级工资本工资一档9001050二档11001250业务员三档13001450四档15001650一档13001600销售主管二档16001900(片区经三档理)19002200四档22002500一档20002500办事处主任(大区经二档25003000理)三档30003500四档35004000相关费用报销程序由各办事处将业务员费用报销单据汇总整理完毕后,以快递形式发给公司销售部(每月一次,邮费公司承担),由专职人员负责统一审核、上报、审批、报销报销时间节点、各办事处每月日前将需报销单据、凭证等快递至销售部;
15、销售部专职人员每月日一日负责将上月各办事处需报销单据、凭证整理、2512审核、确认好、交由本部门及财务部审核、批准,统一报销、财务部负责将各办事处销售人员报销的费用金额在每月日前,存入对应业315务员工资卡内(财务付款后,由销售部费用管理专职人员负责财务凭证签字确认)销售相关人员出差住宿标准、出差补贴标准表注・
1、当地业务人员及当地提供住宿条件的宿费不予报销;、以上住宿标准为最高限额,销售主管、销售员、试用期销售人员报销时可不提2供住宿费用清单(但销售人员需在相应票据上背书清楚住宿期间等相关信息)。