市局工会工作情况汇报完善机制服务大局全力推进工会工作稳定和谐发展材料

今年以来，我局工会组织坚持以党的十九大、二十大思想为指导，紧紧围绕中心任务，以服务大局、促进发展为主线，不断加强维权能力建设，推动工会工作的创新和发展，团结动员全局干部职工积极投身交通改革和建设，为促进交通事业发展、维护社会政治稳定发挥了重要作用

一、着眼于促进交通事业发展，调动职工积极性和创造性

（一）开展职工技术创新活动，把职工的积极性和创造性引导到促进交通事业发展上来为适应市场经济要求和交通事业发展需要，我局工会动员和组织广大职工立足本职，学赶先进，围绕交通事业建设发展中的重点、难点问题，广泛开展了合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的劳动竞赛，认真组织开展重点工程领域的劳动竞赛活动，激发了职工工作积极性和创造力先后征求合理化意见建议***余条，为推进交通事业发展起到了重要作用

（二）提高职工技术技能水平，增强职工的创新能力和竞争能力广泛开展了评选职工创新能手、创新示范岗活动，充分发挥工会组织的作用，帮助职工努力掌握各种新知识、新技能，努力培养更多的适应现代化交通建设要求的高素质专业人才，增强了技术创新的知识含量和科技含量，推动了提高劳动和技术要素参与分配的合理比例先后涌现出典型模范人物***名，起到了导向示范作用增强了职工创新能力和竞争能力

二、着眼于构建和谐交通，健全完善维权机制建立和谐交通是构建社会主义和谐社会的重要内容我局把维护职工的合法权益贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程，促进了交通事业的健康稳定发展

（一）坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,切实落实职工民主管理的各项权利对重大决策、职工住房、福利奖金分配等涉及职工切身利益的重大方案，都经职代会讨论审议、表决通过深入推行政务公开和民主评议领导干部等制度积极探索和推进民主管理，建立与交通实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度，保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利推行职工代表培训、述职等制度，提高了职工代表素质

（二）健全完善劳动法律监督、劳动争议调解制度，把群众监督和化解矛盾的工作落实在基层不断加强了工会劳动法律监督工作，建立健全了劳动安全卫生监督检查制度，加强了工会劳动法律监督员和劳动保护监督检查员队伍建设，广泛开展了专题竞赛活动，普及安全生产基本知识严格执行国家各项劳动安全卫生法规和标准，严格落实工会安全工作责任制建立健全了劳动争议调解组织，及时化解劳动纠纷，建立健全劳动关系预警机制和职工群体性事件报告制度，代表职工向有关方面反映职工的合理要求，协助党政妥善处理了职工群体性事件

三、着眼于提高服务水平，竭力为职工办好事、办实事竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作的出发点和落脚点，我局从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好的服务职工，吸引职工，赢得职工，把广大职工群众团结凝聚在党的周围

（一）深入职工群众，及时了解反映职工群众的意愿和要求通过走访职工家庭、建立维权热线电话、设置征求意见箱等多种途径，倾听职工群众的反映和呼声，想职工所想，急职工所急,办职工所需及时掌握职工群众劳动权益、经济利益、民主权利以及精神文化需求等方面的情况，针对职工群众最现实、最关心、最直接、最急需解决的问题，加强协调、提供服务、反映诉求,为职工群众排忧解难

（二）加强监督检查，积极推动涉及职工利益法规政策的落实监督落实职工分流安置、经济补偿、社会保险接续等相关政策，敢于反映真实情况，监督纠正执行法规政策中的偏差，按照有关规定缴纳各种社会保险费，帮助特困职工家庭纳入最低生活保障范围，积极为职工建立救济扶助基金，督促改善工作人员的工作生活条件，关心他们的冷暖疾苦，进一步提高了职工生活质量

（三）深入实施温暖工程，推动工会工作向经常化、制度化、社会化方向发展建立健全了困难职工档案，推行干部联系职工生活困难户制度，组织开展职工互济活动，因地制宜地开展多种帮扶活动，从实际需要出发，搞好帮扶点的建设与管理，加强与困难职工的联系，切实帮助职工解决生活因难，采取行政财力支持和工会经费投入等多种形式，拓宽帮扶金和物资筹措渠道，逐步实现了从生活救助向政策帮扶、就业帮扶、医疗帮扶、法律帮扶等方向拓展，积极发展职工劳动福利事业，增强为职工群众服务的实力

四、着眼于提高职工整体素质，开展业务技能文化活动以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，坚持用丰富的科学文化知识充实职工，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力

（一）用科学理论武装职工,不断提高职工的思想政治素质引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观广泛深入开展“文明单位”、“文明班组”、“职业道德标兵”等群众性文明创建活动，提高了职工的职业道德水平做好深入细致的思想政治工作，教育引导职工理解改革、支持改革、投身改革，正确处理利益关系调整中遇到的问题深入开展职工普法教育活动，提高了职工法制观念，以理性合法的形式表达利益要求、解决矛盾，自觉维护职工队伍的团结统一和社会政治的稳定

（二）组织开展广泛持久的学习实践活动，不断推进职工队伍的知识化进程协助制定和落实职工教育培训计划，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把活动的重点放在建设学习型班组上，切实将职工的教育培训经费使用纳入职代会、政务公开内容中，从制度上保证了职工参加学习培训权利的落实

（三）丰富职工的文化生活,不断满足职工的精神文化需求开展了羽毛球、乒乓球、象棋等丰富多彩、健康有益、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，组织参加市局组织开展的文艺汇演比赛和廉政建设书画展，促进了文化建设更好地满足了职工群众日益增长的精神文化需求

五、着眼于增强工会活力，不断推进工会改革和建设根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展工会工作，不断推进群众化、民主化、法制化进程，努力增强了工会工作的活力

（一）建立健全各项民主制度，保障会员的民主权利坚持每年至少***次工会会员大会或会员代表大会制度，进一步推行工会会员代表常任制，坚持按期换届选举和定期向会员大会或会员代表大会报告工作制度，会员代表民主评议、民主测评工会领导人员制度，实行会务公开，凡涉及会员群众利益的重要事项,都经会员大会或会员代表大会讨论决定，各项工作计划、重大活动、经费收支等情况，自觉接受会员监督

（二）加强工会干部队伍和积极分子队伍建设，调动工会工作者的积极性和创造性依据法律规定，配备了专职工会干部,落实相应待遇，并通过上级工会选派等途径选拔工会干部，从工会的特点和实际出发，加大教育培训经费投入，采取多种形式和方法，对工会干部进行培训，坚决维护工会干部合法权益，树立先进典型，宣传典型先进事迹，把先进典型评选与先进工作者、劳动模范评选等工作结合起来，建立了一支宏大的工会积极分子队伍，形成“专兼群”相结合的工会工作者队伍

（三）深入开展建设职工之家，提高会员和职工群众对工会工作的满意度不断创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域重视工会小组建设，与加强班组建设紧密结合，不断提高“小家”建设水平建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准，推动了工会“三级联创”活动向广度和深度发展近年来，审计人员从被审计单位账面直接发现挪用专项资金的问题逐渐减少但是，不能说没有挪用，只不过是挪用专项资金的手段和方法越来越隐蔽和多样了比较常见的“伪造手法”有以下四种，务必采取不同的方法进行审计

一、“大杂炒”挪用型即专项资金不单独核算，和单位的正常经费混杂一起，从而混水摸鱼，挪用专项资金对这种情况，审计人员要顺延专项资金的轨迹进行审查，分清每一笔资金的来源、去向，逐笔核对一项资金的开支，比较货币资金在专项资金使用前后的结余差额

二、“转移下属”挪用型即单位先把专项资金拨付到下属单位，然后让下属单位从专项资金中报销本单位的其他开支对这种情况，审计人员只要注意审核专项资金拨付是否合理，再对下属单位进行延伸审计即可发现问题

三、“虚开发票”套取型这种方式主要有两种实现方法，有的单位通过税务代开发票或供应商虚开发票套出资金，单位再以其他“合理”的名义收回，挂收入或暂存款，然后从中列支，或直接在账外使用审查时,一方面要注意核查支出的实际内容，对项目购置物资的真实性进行审核；另一方面要核对银行对账单，对单位的一些大额整数的收入要重点审核，注意审查资金的来源另外，有些主管单位和项目承办方联手仿造合同，多开发票，多报项目资金，套取财政拨款，尤其是报账制拨款的项目对于这种类型，审计人员不仅要核查工程合同，更要实地调查工程进度，核实工程量，了解、审查施工方的资金支出情况

四、“虚假拨款”收回型目前，很多专项资金要通过主管单位拨付给辖区内有关企业,由企业按规定用途使用资金常规管理单位只有对专项资金使用监督管理的职能，但一些单位为了达到挤占、挪用专项资金的目的，先把专款虚假拨付至有关企业，再从企业中收回来，供单位使用企业由于受主管单位的管理，对此往往也敢怒不敢言审计人员不仅要审查财务账，必要时要调查有关经办人和受益企业,一般对于大额资金，受益企业不愿承担责任。