还剩8页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
在国有企业党支部书记培训班上的研讨发言党支部是整个党的组织支撑,是落实党的任务的工作支撑,是党联系群众的桥梁支撑,是攻坚克难的战斗力支撑我们党历来高度重视基层党组织建设,特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视基层党组织和党支部建设,坚定推进全面从严治党向基层延伸,讲政治、强功能,攻弱项、补短板,重创新、求实效,严格党的组织生活,加强党内监督,促进基层党组织建设取得显著成效作为基层党务工作者,我们也有着切身体会,尤其是近几年,上级党委紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局和中心任务推进基层党建工作,有力地促进了党支部战斗堡垒作用有效发挥,党员的党性觉悟也不断提高,作风和精神面貌焕然一新,先锋模范作用更加突出下面,结合近段时间所学知识,围绕“推动党建工作与企业发展深度融合,实现企业高质量发展”这一主题,和大家分享自己的思考和体会
一、推进党建工作与企业发展互促共进,需要秉持高标准、严要求,坚持同向发力企业做强做优做大,是国企党建工作的最终目标只有坚守原则、明确方向,才能推动党建工作与中心工作同向发力,有力助推企业各项工作上水平、上台阶缺人才,结合重点学(专)科建设和外出进修培训机会,重点培养打造某某学科带头人和优秀中青年业务骨干,努力打造一批有影响力的名医、名青年专家在“高标准”上下功夫一流党建引领一流企业在推进党建工作中首先是提高政治站位,坚持把政治建设摆在首位,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”要提高工作标准,通过推进党支部“标准化”建设,树立高标准、提升执行力要提高党建质量,树立“质量强党”意识,进一步提高谋划工作的质量、制定措施的质量、推进落实的质量,使党建工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性在“严要求”上下功夫落实国企党建工作与生产经营高质量融合,就要坚持思想教育从严、责任落实从严、制度执行从严,把党建工作抓具体、抓深入、抓到位在从严责任落实上,要明确党组织书记带头履行第一责任,班子成员自觉履行“一岗双责”,以身作则、以上率下,推动党建责任全面落实在从严制度执行上,要严格执行“第一议题”“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员、请示报告等制度,在增强对专业工作的精细推进中提升业务能力,在固化对专业业务的样板引导上提升综合素质要从严抓实党员教育管理,不断丰富主题党日、党性实践教育载体,让党员的思想教育更加灵活,更加生动,融入日常、学在经常,实现由“要我学”向“我要学”的转变,真正做到全覆盖、常态化、重创新、求实效
二、推进党建工作与企业发展互促共进,需要始终保持基层党组织的先进性重视学习、善于学习、勤于学习是党的优良传统和进步的经验,对标先进、比学典型则是快速消除短板不足、提升工作水平的有效法宝当前,推动新旧动能转换、全面深化改革进入了关键阶段,需要我们树立不进则退的危机感、时不我待的紧迫感,通过积极对标、勇于创标,保持党组织和党员队伍的先进性强根固魂、厚植优势,打造过硬战斗堡垒要继续大力推进过硬党支部建设,以建设“政治素质高、业务技能优、工作作风硬、模范作用强”的党员队伍为目标,通过制定过硬党支部建设“路线图”,建立“系统策划、定期督导、阶段评比、整改提升”的长效工作机制,着力提升班子“引领力”、党员“战斗力”、组织“凝聚力”、堡垒“向心力”、改革“创造力”实现“支部建设制度化、队伍建设先锋化、组织生活规范化、基础建设标准化、功能发挥显形化”,让基层党建工作脉络更清晰、措施更具体、目标更明确、作用发挥更到位,推进过硬党支部建设在基层落地见效内学先进、外对标杆,持续提升党支部创建水平对标比学的目的是为了提升工作水平和绩效,在企业改革发展的大形势下实现弯道超车在对标比学的过程中,要力戒”说归说、做归做,只出题、不答题”的形式主义,围绕政治建设、队伍建设、制度建设、纪律建设等面,精准查准自身短板不足,通过“内学先进、外对标杆“,把学来的经验、制定的措施积极付诸实践,落实在基层组织建设、队伍建设等各个方面,不断创新工作模式、完善工作机制,让各项工作出实效、走在前同时,应该在党员考核评价机制完善上寻求创新,通过发动党员争先进、当标杆,让优秀的党员有荣誉感、让合格的党员有紧迫感、让一般党员有危机感
三、推进党建工作与企业发展互促共进,融入中心做表率,激发改革发展基层动力坚持党的领导,加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,在企业改革发展新形势下,基层党建好不好、作用发挥到位不到位,一个重要的评判依据就是经营绩效指标,需要基层党组织和广大党员坚持目标导向,牢记使命担当,在改革发展进程中创出一流业绩鼓足改革发展动力当前,企业正处于改革发展的关键时期,各项改革措施能否在基层落地落实,关乎着企业的未来基层党组织和党员,应该把带头贯彻落实各项改革措施作为一种使命,引领职工共同推进改革基层党组织要以效率提升、质量提升、结构调整等为重点,通过搭建竞赛平台、比拼擂台、创效舞台等载体,发动党员紧盯精益运营要求,带头学习新工艺、应用新技术,立足岗位开展增效攻关、降本攻关,通过小指标的持续改善推动整体绩效水平提升激发改善创新活力加强党的基层党组织建设,须不断对标企业的新定位,与生产经营中心工作相融合,坚持向党建工作要凝聚力、要战斗力、要执行力,夯实基层基础,利用好“全员改善”“精益管理”等平台,广泛发动党员开展课题立项攻关、技术创新成果、金点子征集、优秀操作法等党性实践活动,激发基层党员认领指标、创新攻关的积极性,使得党建工作在工作内容上有新拓展、工作活力上有新提升、服务发展上有新成效真正通过党员在攻坚克难中发挥垂范带出一支平常时期能看得出来、关键时候能站得出来、危急关头能豁得出来的党员队伍,带领职工群众听党话、跟党走,在企业改革发展中建功立业以上就是我个人的几点感悟,不当之处,还请批评指正最后感谢XX公司党委为我们基层党务工作者提供学习交流的平台,感谢党校老师为我们精心准备了精彩丰富的课程,让我们在充实忙碌中,度过了一段受益终生的培训时光,回到工作岗位后,我会将今日所学所感运用到抓实党支部建设,发挥战斗堡垒作用中,推动党支部工作实现新提升某医院2023年上半年党建工作总结2023年上半年,医院在市委、局党委的正确领导下,认真学习宣传贯彻党的二十大精神,严格落实党建各项工作任务,多措并举抓好人才队伍建设和清廉医院建设,全力保障群众的身心健康和生命安全现将我院党建工作情况报告如下、主要做法
(一)迅速安排部署,学习贯彻党的二十大精神召开学习宣传贯彻党的二十大精神专题会议,认真学习报告要点,深刻领会精神实质党委班子成员带头学原文、悟原理,引领带动广大党员深学细悟、笃信笃行,不断增强对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同将二十大报告的学习纳入党支部“三会一课”、主题党日及科室晨交班、业务学习等重要内容,促进党的二十大精神与推动医院高质量发展各项措施有机结合,确保学习宣贯全员覆盖,医院发展优质高效
(二)多举措强党建,聚合力促发展
1.政治建设更加有力坚持以政治建设为统领,将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神等内容,作为党内重要会议“第一议题”,研究制定年度党建工作要点和党委中心组年度学习计划党员领导干部每人联系至少*个基层党支部,与至少*名党外代表人士联谊交友,每季度深入基层党支部指导工作、与党外代表人士当面交流,每年为联系支部讲一次党课开展主题谈心谈话活动,有效提升干部队伍凝聚力向心力,营造健康和谐的工作氛围
2.思想引领力显著增强强化理论武装,深入推进周课堂,开展“人人讲党课”活动,全面加强党员干部学习教育实施基层干部主题培训行动,举办能力提升培训I班*次、网络集中学习教育*次,思想政治建设坚强有力压紧压实意识形态工作责任制,健全意识形态领域重大情况分析研判、应急处置等机制,深化网络综合治理,守住管好各类意识形态阵地,近年来未发生重大舆情事件重点开展文明创建十大专项行动,充分发挥医务工作者模范遵守文明行为规范的带动作用
3.组织基础更加坚实认真落实“三会一课”、主题党日等制度,开展党务知识培训班,完善“两个指数”考核管理,巩固提升党支部“五化”建设按照党章等有关规定,各党支部先后完成换届选举工作,进一步夯实了组织基础严格落实发展党员任务,新发展党员*名,预备党员转正*名,培养入党积极分子*名扎实推进结对共建工作,每季度与结对村(社区)开展一次共建活动,不断增强支部凝聚力和战斗力深化“我为群众办实事”实践活动,切实为群众送温暖健康、解就医难题组织开展的*等活动被*日报宣传报道……
4.人才队伍建设更加优化完善人才队伍培养和管理机制,有计划、有目的、分层次培养人才梯队,设立专项人才培养基金落实人才计划和柔性引才政策,引进某某学科带头人*名,某某学科青年骨干*名,增加某某专科省级教授定期坐诊制定人力资源配置方案,合理配置岗位人员,定岗定编合理优化人员开展“十佳医生、十佳护士”评选活动,评选出优秀、先进人才*名,有力加快了人才队伍建设
5.政治生态更加清新全面压实“两个责任”和班子成员“一岗双责”,制定党风廉政建设责任清单,签订廉洁从政(从医)承诺书、责任状,构建齐抓共管、同向发力的工作格局深入推进清廉医院建设,定期开展六项宣教活动,组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》,做到无死角、全覆盖严格落实六有监督执纪,开展日常监督、专项督查、专项整治行动*余次加强重点领域、重点项目和重点人员监督,组织开展“赠书促学”“廉洁行医”“话清廉”系列活动
二、存在问题一是组织机制形式单一活动载体和组织形式创新不够,未能开展出更多的能突出行业特色的活动群众联系和沟通不够及时,存在“滞后性”对党员的培训没有创新,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平二是人才梯队培养规划欠清晰人才队伍建设是医院高质量发展的保障,目前我院部分学科的人才梯队培养规划不系统,出现青黄不接等现象,特别是重点学科的人才队伍,涉及专业多、业务发展空间大,需要各专业后备人才较多三是个别党员拒腐防变思想防线欠牢固受市场经济影响,医院党风廉政建设还存在一些共性问题,如设备采购、财务管理、干部任用等方面,存在利益诱惑,个别同志在遵纪守法和谋取私利之间摇摆不定,稍不留心容易违纪违法
三、2023年下半年初步思路一是强化理论武装,补好干事“精气神”制定系统学习计划,举办学习培训班,组织专题研讨会,交流学习心得,深化思想认识,确保全体党员干部职工把党的二十大精神学深悟透邀请党校名师来院宣讲,把党的二十大精神讲清楚、讲明白利用各种形式手段,多渠道宣介报道,增进党内外人士对党的二十大精神的认知认同深刻领悟“人民至上”的理论意蕴,树立正确事业观,厚植人民情怀,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来,以实干实绩检验学习宣传贯彻党的二十大精神成效二是夯实党建根基,凝聚奋进“正能量”充分发挥党委示范引领作用,在全院营造团结干事、团结创业、团结发展的文化氛围继续推行人人讲党课、周课堂,不断提升支部内驱动力制定下乡义诊、健康宣教、关爱特殊群体等“我为群众办实事”计划,切实为群众办实事解难题开展志愿服务系列活动,激励党员在业务发展中实干实为积极开展清廉主题活动,落实医德医风考评,助推清廉医院建设三是多渠道引才聚才,积蓄发展“新动能”制定医院人才工作方案,设立人才培养基金,建立人才引育留陪工作机制,激活人才工作活力精准引进高层次和急需紧。