人力资源管理师四级试题考试试题库

人力资源管理师四级试题最新考试试题库完整版A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈21岁B.参考答案A

22、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案A,B

23、不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案D

24、劳动争议仲裁的原则不包括A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案C

25、当员工的薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案B

26、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案C

27、开发主要是指管理开发，指一切经过（）转变观念或提高技能来改进当前或未来管理工作绩效的活动A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验参考答案C

28、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案A

29、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案:A,C,D,E

30、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案A,B

31、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案A

32、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案A,C,D,E

1、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）oA.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案A

2、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案C

3、库克曲线的研究对象是组织中的（）A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案C

4、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此（）面试越来越重要A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案B

5、定员标准的形式一般可分为（）A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案B

6、岗位研究首先产生于（）A.美国B.中C.德国D.英国参考答案A

7、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案D

8、面对当前越来越多的择业机会，在以下说法中,你认为可取的是（）oA.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.能够转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道参考答案A,C

9、以下说法正确的是（）A.招聘总成本=直接成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案AA.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.

10、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是o大学校园参考答案A

11、当员工的薪酬与其工作价值大致相当，可认为该企业的薪酬管理做到了A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平参考答案B

12、适用的对象是中层以上管理人员A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案D

13、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案A

14、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案A

15、在培训需求调查面谈中收集到的资料能够找出她们对培训（）,从她们的反应中能够预估她们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案D

16、关于定员定额表述正确的是（）A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案D

17、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案A

18、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案C

19、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案A

20、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是（）。