还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
运营总监聘用合同通用版(标准版合同范本)2022甲方***个人或者单位乙方***个人或者单位签订日期****年**月**曰签订地点**省***市***地运营总监聘用合同通用版甲方(聘用单位)联系电话地址乙方(受聘人)联系电话地址风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资二是,如果未签订劳动合同期限超出年,将导致签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有浮现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同甲方因公司发展和规范管理、科学管理的需要,而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验甲方经决议,礼聘乙方担任甲方的运营总监甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、商议一致的原则,签订本合同
一、合同期限
(一)合同有效期自年_月—日至年一月一日止(实习期为一个月,试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同,并不承担违约责任),合同期满聘用关系自然终止
(二)聘用合同期满前____个月,经双方商议允许,可以续订聘用合同
(三)签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同
(四)本合同期满后,任何一方认为再也不续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方
二、工作岗位
(一)甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为运营总监,并根据公司管理制度中《运营总监岗位责任》明确乙方的具体权限和职责
(二)乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务,并视乙方能力及甲方需要进行分派
三、工作条件和管理培训
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
(二)乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理
(三)甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训
四、工作报酬风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己允许不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价
(一)根据国家和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付第3页,共页7乙方基本工资为元(大写元整);每月佣金提成按公司月销售总额的%提取(早餐及管理费金额除外);收取早餐业务和管理费两者总额的%作为提成;以上所有费用均为次月号前结算
(二)甲方根据单位的有关规定和实际情况,可与乙方商议调整乙方的工资
(三)乙方享受公司制度规定的相关福利待遇
(四)甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依公司管理制度办理
(五)乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险
五、工作纪律、奖励和惩罚
(一)乙方应遵守国家的法律、法规
(二)乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育
(三)甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赋予奖励
(四)乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚
六、工作时间、歇息及休假时间
(一)乙方每日工作时间为,乙方工作每周歇息天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的歇息
(二)如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈
七、聘用合同的变更、终止和解除
(一)聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应商议一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满个月前,经双方商议允许,可以续订聘用合同
(三)甲方单位被撤销,聘用合同自行终止
(四)经聘用合同双方当事人商议一致,聘用合同可以解除
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以即将解除聘用合同
1、在实习期内被证明不符合聘用条件的;
2、严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的;
3、故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
4、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大伤害的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前天以书面形式通知受聘人
(1)乙方患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致已签订的聘用合同无法履行,经当事人商议不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或者解除聘用合同
(1)乙方因工负伤在规定的医疗期内的;
(2)法律、法规规定的其他情形
8、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前天以书面形式通知甲方
八、违反和解除聘用合同的经济补偿
(一)经聘用合同当事人商议一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满年发给相当于个月工资的经济补偿,最多不超过个月
(二)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致已签订的合同无法履行,经当事人商议不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按乙方在本单位工作年限,工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金
(三)甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满年,发给相当个月工资的经济补偿金(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的年月平均工资)
(四)甲方无故终止和解除本合同,应支付人民币万元作为违约金给乙方
(五)聘用合同履行期间,乙方无故要求解除聘用合同,应支付人民币万元作为违约金给甲方
(六)乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬
九、其它事项
(一)甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,可申请仲裁委员会仲裁
(二)本合同一式份,甲方份,乙方份,经甲、乙双方签字后生效
(三)本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准甲方(盖章)甲方法人代表(签字)身份证号码户口所在地地址联系电话签约时间年―M—日乙方(签字)身份证号码户口所在地地址联系电话签约时间年月—日。