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文本内容:
法务劳动合同[标准合同版本)word甲方X公司或者个人X X X乙方公司或者个人X XXX签订日期_______________________________签订地点
(三)本合同一经鉴定,甲、乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或者与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理
(四)本合同自鉴定之日生效,有效期为年于年月日到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长年
(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行甲方(签字)日期__________________乙方(签字)日期__________________法务劳动合同公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)身份证号___________________家庭住址___________________联系_____________________依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或者以七天的试用工资作为补偿
(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式赋予确认
(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内第二条工资及其它津贴奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况执行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或者物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出奉献或者物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位效劳年限发放奖金
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和津贴金
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求津贴外,甲方将再也不有义务向乙方提供其它津贴津贴第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每日为小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或8者每周工作时间不超过小时,除吃饭时间外,每一个工作日不安排其它歇息时44间
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方允许后,须安排乙方相应的时间轮休,或者按国家规定支付乙方加班费
(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假
(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假局部的待遇,按政府和单位的有关规定执行
(五)甲方根据生产经营需要,可调整变开工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照应员工有合理的歇息时间的情况下,日工作时间可做不联贯的变更,或者要求员工在法定节假日及歇息日到岗工作乙方无非凡理由应主动支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加占
八、、O O第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须往往对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应主动接受这方面的教育第五条工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否那末乙方有权拒绝工作或者终止合同第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体方法按国家有关规定执行第七条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每日次)第八条解除合同
(一)符合以下情况,甲方可以解除劳动合同()甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种1()乙方患病或者非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不2能调换其它工种)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企3业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合4同随之终止二符合以下情况,乙方可以解除劳动合同经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康1的甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益2甲方不按规定支付乙方劳动报酬的3三在以下情况下,甲方不得不解除劳动合同乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的1乙方因工负伤或者患职业病,正在进行治疗的2女员工在孕期、产期或者哺乳期的3
(四)乙方因工负伤或者患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的,企业应予妥当安置
(五)任何一方解除劳动合同,普通情况下,必须提前一个月通知对方,或者以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理
(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用未经甲方允许擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失第九条劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度
(二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或者违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别赋予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造本钱企业利益受到伤害,如企业声誉的伤害、财产的损坏,甲方根据严重程度,可采取一次性罚款措施
(三)假如乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或者有不道德、粗卤行为,引起或者预示将引起严重伤害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权即将予以开除,并不赋予合同补偿金和合同履约金乙方或者伤害他人人身和财产利益所造成的损失由乙方负彻底承担赔偿责任
(四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职乙方合同终止或者其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料,包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等第十条合同的实施和批准
(一)本合同经讨论制定,报经批准,用文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成局部。