大学毕业生培训心得体会

大学毕业生培训心得体味进入公司初期，公司对我们新进员工发展了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简单介绍在此期间我受益匪浅体味颇深，下面就本次学习培训简单谈谈我自己的体味首先，我非常感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参加了这次培训这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“尊重人材、培养人材、选拔人材”这一人材理念在此期间我学到了不少东西一是学习能力学习能力形成为了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、谦虚不自满，这样才干容纳更多的知识和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大二是要有责任心、效劳心、感恩之心我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、效劳心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取菁华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力三是追求卓越不断修炼有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素质，需要我们不断提高自己的心胸，包容豁达，因此性格修炼是成为一位称职的职业人所不能缺少的特质心得是心有所得，那末一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么现在的我真心希翼今之所学能真正的融入到我的工作和生活中不管我能在这里呆多久，也不管今后我在哪个岗位上，都希翼我能在尊重别人同时也能获得别人的尊重，善学习而努力学习，实现自我和完善自我固然如果有可能，也希翼我的努力能为公司和我的家庭带来效o学习能让人进步，工作能让人自信相信在我们不断的学习和工作中，我们的公司一定会变得更加夸姣！为期一天的集团公司年新员工入职培训会议在大酒店会20xx xxx议厅举行通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的根本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换正如上午公司安全质管部闵部长说到“培训就是学习的过程，更是稳固学习、再学习的过程”能够进入真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作xxxxx,完毕完分公司级和车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间班实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知4所措，很想尽快参加其中，可是自己却特殊的无知，第一班下来向来处于晕晕的状态很感谢班组同事从前到后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念集团公司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经历之谈，“胜读十年书”感受颇深

一、过去、现在、将来昨天的前身氮肥厂，年开建、年建成的XXXXX,XX197619773000吨合成氨工程，那时候的底子薄，根抵差，是一家县级小氮肥厂xxxxx,今天的经过多年的开展，从一家县级小氮肥厂起家，从xxxxx,30众多的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标和综合实力保持国内同行业率先水平，到达了“生产规模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司明天的在“肥”字上求开展、在“农”字上做文章，将从单xxxxx,一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业转型，产品升级将着力塑造成为“人文的、有自主知识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，力争实现“双百一一百年、百xxxx”XXXX亿XXXXo

二、“以人为本”企业文化在大学，我们感受的是大学校园文化;在兵营，我们感受的是绿色兵营文化;到了公司，我们感受到的就说企业文化其实，当我们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必然不能长久地开展下去，必然会在社会开展的大潮中被淘汰所谓“道不同，缺乏与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要上午，公司安全质管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交流培训，闵部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“认识安全”到安全管理”为切入口，着力诠释“以人为本”的“XXXXX XXXXX企业文化理念，使安全、环保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识转变，公司贯彻“安全第

一、预防为主、全员动手、综合管理、改善环境、保护安康、科学管理、持续开展，执行管理qhse体制，公司长期致力于追求安全、环境、安康与经济的协调开展，开展循环经济，开展清洁生产，确保安全环保下午，公司党委副书记、工会陈主席作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、“什么是企业文化”、“什么是企业文XXXX化、“什么是有文化的人”四个方面诠释公司的企业文化XXXX公司企业文化理念的“一本四基”一一以人为本、与人为善、诚信勤勉、共谋开展听了陈主席得演讲，使我备受鼓励，陈主席结合公司企业文化理念以及自身开展经历，交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、有识、有为”，“立德、立行，先立志”作为的新进员工，虽然进入公司惟独不到一个月时间，XXXXX但是我深深的感受到公司良好的企业文化气氛

三、扬起风帆，从这里启航面对与学校彻底不同的环境，面对彻底目生的化肥生产领域，面对错综复杂的社会，很耽忧自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏首畏尾但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和鼓励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩，勇于尝试，不断改进做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力踏出校园，走向了更广阔的人生舞台，是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前通过今天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当初的选择是正确的在这里，在看到了希翼，看到了宽广的人生舞台XXXXX,正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的，已经为我们将舞台XXXXX搭建好，就看我们怎么在台上起舞！作为一位刚进机关不久的实习生而言，没有多少工作心得可谈，但是经过一个月的工作，我学习到了不少东西，向周围的同事学习他们的长处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之从而提高自己以下是我的几点体味进入公司初期经过安全培训

1.让我意识到去现场最先主要到的一点便是安全在现场安全永远是第一位的，因为生命是如此的脆弱安全事故在施工现场并非很罕见的作为年轻的我们，做事，工作很重要，可是前提是，保证生命安全敬业是心态问题

2.把工作当做是一种乐趣的人，他一定是敬业的比方玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食地玩，而喜欢工作，就会没有工作日和双休日之分，工作态度也会有很大的转变你会非常愿意去现场，从中学到书本上学不到的东西比方，可以见到配电箱中电线的接法和电缆的穿管埋地无非呆在机关也是很好，可以接触到同事，从他们身上总能看到自己所不具备的闪光点一个人不能完成大使命

3.在学校我向来认为只要自己努力就能成功学校这个理论是能行的通的并且向来以己做的很好可是，走向工作岗位就不一样了，你要接触不少人不管是熟悉的同事，还是初次见面的目生人，你都要学会和他们打交道而自己的力量是那末的薄弱举一个最简单的事例我要办年检，需要不少资料，而这些资料必须从我的同事那里借到，而有些资料是本身不具备但又必须有的，而自身能力又不能解决，那末我只能求助于能力更强的人解决这就是团队!我想不管是什么理论，与人打交道，一定要“以诚待人”这样才干走的更远，这也是做人的根本原那末.要谦虚好学，不懂就要问，哪怕是最简单的问题，也要问个4清晰.要有责任心，要敢于承担责任，不要怕犯错误，其实在进入公司5初期，领导们是允许你犯错的，毕竟大家都是凡人，关键是你在犯错之后敢不敢承担责任，能不能在犯错之后有所收获，能不能吸取教训最重中之重的问题，也许是我们工作的绊脚石“怠惰”当人熟识了一个环境，就很容易产生怠惰其实人生最大的敌人不是别人也不是环境，而是自己要时刻鞭策自己，自己想要的是什么目前自己做的是什么，明确自己的位置，找准自己的方向才可以努力前行像一个凡人那样活着，像一个诗人那样体验，像一个哲人那样思量，这样我们的工作与生活就会每天都有挑战。