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文本内容:
医院人才引进实施方案2为加快人才队伍建设步伐,加大高层次人才引进力度,进步医院专业技术职员业务素质,建立一支较高学术水*、结构公道的人才队伍,满足医院学科和专业建设发展需要,经院办公会研究,拟根据医院发展、学科发展需要,坚持不拘一格、任人唯才、德才兼备原则,多层次、多渠道引进高层次、创造性、实用性人才,特制定本人才引进方案
一、引进人才的对象
1、*科学院院士、工程院院士
2、“新世纪百千万人才”获得者、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、2n工程国家重点学科带头人
3、国家级科技进步奖获得者,省、直辖市级学科带头人,急需专业的博士生导师
4、三甲医院专科*(*医师、教授),省、直辖市级科技进步奖获得者
5、博士研究生、副高级以上职称、3年以上三级医院工作经历
6、硕士研究生、副高级以上职称、5年以上三级医院工作经历以上引进人才,除院士外,第
2、3类所列职员,年龄应在55周岁以下;第4类所列职员,年龄应在50周岁以下;
5、6类所列职员,年龄应在40周岁以下在科研或新技术方面尤其突出者,经院办公会讨论决定可破格引进
二、引进人才的职责及优惠*
(一)职责
1、推动我院的学科建设和发展;
2、建立高效、创新能力强的技术团队;
3、积极参与临床(创新技术)、教学(研究生培养)、科研工作;
4、3-5年内有一定数目、具有一定影响力的成果产出
(二)硬引进人才优惠*第
一、
二、三类人才优惠*(略)第四类人才
1、发给一次性安家补助费20万元(*、单位各一半);
2、来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付10万元住房专项补贴第五类人才
1、发给一次性安家补助费10万元(*、单位各一半);
2、来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付5万元住房专项补贴第六类人才来院工作并落户后,连续工作满5年并经各年度考核均优秀后由医院一次性支付5万元住房专项补贴引进人才工资待遇按***执行,并根据引进各类人才情况及绩效考核情况享受金额不等的特殊补助*帮助解决引进人才配偶工作和子女进学题目酌情考虑办理调动、合同制聘用等不同手续
(三)软引进人才的相关*根据“不求所有,但求所用”的人才资源理念,对不能以人才引进方式来院服务的特殊人才,可采取智力引进,以兼职的方式来院服务,享受以下优惠*:
1、聘任名誉专家、教授,每年不定期来院指导开展新项目、新技术,每次5—10天,提供住宿、报销往返路费,每次报酬5000元至1万元;
2、来院短期工作3—6个月,开拓性主持开展一项新技术并培养成熟的技术骨干,月薪2万-5万元;提供住宿、报销往返路费
(四)医院设立人才基金,专项用于引进人才及院内培养人才的技术创新、成果及科研奖励
三、人才引进的**及治理办法
(一)人才引进**医院院长办公会确定引进人才的学科、专业,决定人才的引进;确定引进人才的待遇;院人事科根据院长办公会决定,制定近期及中长期人才引进计划;并负责引进人才联系、*考核、协议签订、待遇落实工作医院成立“人才引进专家考核小组”,专家考核小组根据医院安排,参与引进人才考核、论证工作;
(二)人才引进治理办法
1、人才信息收集同行专家、同意引荐;来信函或网上自荐同时递交能证实本人个人*、学位、学习、工作经历、专业学术人*、获科研资助和获奖的各种证书、论文复印件及配偶子女情况的各种相关证实材料到院人事处
2、引进人才的考核人事科对拟来院人才的信息资料进行整理后,交引进人才专家考核小组及院长办公会审阅,确定来院口试职员人事科*专家初试,院长办公室集体口试研究后确定是否引进
3、引进人才的‘治理院长办公会决定人才引进后,院人事科办理相关调动手续,落实相关待遇,各相关职能科室与引进人才签订相关协议,进行合同治理;所引进人才的日常治理由所在科室、部分负责,关心其成长,创造良好的工作环境,充分发挥其作用
4、签订相关协议签订“引进人才服务协议”、确定最低服务期限、工作内容及双方的责任、义务、*及违约责任;签订“住房协议”,按协议进行住房治理;引进人才按合同约定,定期向引进人才专家小组及院办公室汇报工作进展情况,院办公会根据工作考核情况,可适时调整引进人才的相关待遇并根据需要决定其行政职务的任免本办法自公布之日起执行,原医院人才引进有关*文件同时废止20XX年7月1日第一类人才两院院士,医院提供配套优惠*;
1、年薪30万元;发给一次性安家补助费30万元;
2、提供200*方米住房一套,达最低服务年限5年期满,获得完全产权;
3、配备专车及司机;
4、配备实验室及助手;第二类人才
1、发给一次性安家补助费20万-30万;
2、提供三室两厅经济适用房一套,5年内免付房租使用,达最低服务年限5年期满,可按相关*购买,并获得完全产权;
4、提供科研启动经费200万元;
5、根据工作需要,提供*实验室并配备助手;
6、根据工作需要经考核后委以行政服务;第三类人才
1、发给一次性安家补助费10万-20万元;
2、提供三室二厅经济适用房一套,5年内免付房租使用,达最低服务年限5年期满,可按相关*购买,获得完全产权;
4、科研启动经费10万-30万元;
5、根据工作需要经核后委以行政职务;签订“科研计划及科研经费治理协议”,确定科研工作目标及科研经费使用的具体细则。