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煤矿劳动用工管理制度煤矿劳动用工管理制度第一章总则第一条为了规范煤矿劳动用工管理,保障煤矿工人的合法权益,提高生产安全和劳动生产率,制定本管理制度第二条本管理制度适合于所有煤矿企业,包括国有煤矿、民营煤矿及其他形式的煤矿企业第三条煤矿企业应当遵守国家有关煤矿安全和劳动用工的法律、法规以及相关规定,加强对劳动用工的管理,确保生产安全和劳动者的健康与安全第四条煤矿企业应当建立完善的劳动用工管理机构,明确各级管理人员的职责,并指定专人负责劳动用工管理工作第二章用工岗位设置第五条煤矿企业应当根据生产需要,按照岗位职责和劳动强度的要求,合理设置用工岗位第六条用工岗位设置应当符合以下原则
(一)合理合法用工岗位的设置应当符合国家劳动法律和法规的要求,不得存在违法用工行为
(二)安全可靠用工岗位的设置应当符合煤矿安全生产的要求,确保劳动者的生命安全和身体健康
(三)高效节约用工岗位的设置应当合理规划,确保劳动力的充分利用和生产效率的最大化第七条用工岗位的设置应当根据煤矿企业的实际情况进行科学规划,经过充分论证和程序审批后方可实施第三章用工岗位招聘与录用第八条煤矿企业应当按照岗位需求和用工计划,通过公开招聘、社会引进等方式,招聘人员第九条用人单位在招聘过程中,应当遵守公平、公正的原则,不得以姓名、性别、年龄、婚姻状况、政治面貌等非相关因素作为招聘条件第十条用人单位对应聘人员进行面试、体检等环节的评审,应当遵守程序公开、公正的原则,确保招聘人员的能力和素质符合岗位要求第十一条煤矿企业应当依据招聘结果,对合格的应聘人员进行录用,并签订劳动合同第四章劳动用工合同第十二条劳动用工合同是煤矿企业与劳动者之间订立的双方均具有权利和义务的合同,应当符合劳动法律、法规的规定第十三条劳动用工合同应当包含以下内容
(一)劳动合同类型固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同
(二)工作岗位及劳动任务
(三)工作地点和工作时间
(四)劳动报酬及支付方式
(五)劳动保护和劳动条件
(六)劳动纪律和劳动合同的解除、终止条件第十四条劳动用工合同应当采用书面形式,并经用人单位和劳动者双方签字盖章确认第五章劳动安全与职业健康第十五条煤矿企业应当落实劳动安全生产的主体责任,建立健全安全生产管理制度和职业健康管理制度,确保劳动者的安全和职业健康第六章法律名词及注释
1.劳动法是指我国《劳动法》修订之后的现行法律
2.劳动合同是指用人单位与劳动者因劳动而订立的合同
3.固定期限合同是指劳动合同约定劳动期限的
4.无固定期限合同是指劳动合同未约定劳动期限,但劳动关系长期存在的
5.劳动保护是指用人单位应当采取各种措施,保障劳动者的生命安全和身体健康
6.劳动安全是指用人单位应当保障劳动者在工作过程中的安全
7.职业健康是指用人单位应当保障劳动者在工作过程中身体健康第七章结束附件
1.《煤矿法》
2.《劳动合同法》
3.《劳动保护法》
4.《劳动安全法》
5.《职业健康法》。