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年新人月度工作总结优秀篇2024工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用就其内容而言,工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查,以下是我打算的新人月度工作总结范文,欢迎借鉴学习新人月度工作总结1我加入新公司已经有两个月了,工作上面的事情也已经上手了,每天工作的流程也都特别清晰了,工作的内容也是在慢慢的深化中,工作的效率也在渐渐的提高,总的来说,我的工作整体是一个上升的趋势对于这其次个月的工作,我还是想总结一下的我这个月的工作的事情,也就是领导交给我的任务比上个月的要多一点,难度也要难一点,我秉着上个月的看法,虚心的向同事们请教,对于自己还不是很精通的地方,多去向别人学习,然后吸取阅历,仔细努力的做好自己的工作对于上个月做过的工作,我已经很得心应手了,可以做的又,决又好,而新派的任务,刚上手还是有点阻碍,我渐渐摸索,虽然时间要花费的多点,好在也没出过什么差错,也在有限的时间里做完了这个月我也起先接触公司的一些比较大的项目了,可以跟着公司的前辈们一起合作促进大项目的鉴定,我刚起先很但是我想我们公司工作看法,服务看法是最好的特殊是推广的“三个一”服务,换作我们的竞争品牌肯定不会有这样的服务三.个人的工作意向就我现在的学问技能和对我们公司的了解,我觉得我做一些带有创建性的工作会比较困难点,因为接触服装工作比较短,各方面我还都不够成熟,比如工作的总体思路等我性格稳重,比较有耐性,不怕麻烦,也不厌倦枯燥我现在对这块比较熟识,当然有新的支配我只会更加努力,不会辜负同事的帮助和领导的支持以上是我一个多月来的总结从一个新人的角度动身的,我还有不少不懂的地方,有一些不成熟的想法新的一个月,可能还有新的工作支配,我也肯定以新的面貌、更加主动主动的看法去迎接,争取更大进步再接再力新人月度工作总结5我叫-x,毕业于-x理工高校港口航道与海岸工程专业很兴奋能够加入中交一航局第三工程公司这个大集体,成为团队的一员这对我来说是一个重要的转折点,刚从校内走出来的我们面对着新的工作岗位,难免有点手足无措7月11日,为了让我们更快的了解企业核心价值,更好地融入工作环境公司为我们进行了为期一周的入职培训这次培训的内容全面而充溢,具体的为我们介绍了公司的历史,文化,组织结构,人事概况和平安生产等详细内容,更有有优秀的历届毕业生代表为我们言传身教,讲解并描述他们自己的职场成长经验初次感受工作环境,难免有些惊慌与担心,但亲善的领导,热忱的同事在身边关切我,照看我,赐予我特殊多的暖和,使我对将来充溢了希望学习与工作是完全不同事情学校中我们在相同的教室,跟同样的老师,学习一样的学问,我们学习的是理论学问,学习的是工程的结果;而培训使我们了解自身首要的任务仍旧是学习,但是我们学习的是过程,学习航三人的核心价值,学习的是怎样够完成这个工程,怎么样得到工作结果在高校期间,我知道了做任何事情我们都要知道事情的来龙去脉,要知道事情的进展,到什么阶段我要做什么事情只有这样我在工作当中才能够游刃有余,妥当的支配工作时间,才能够刚好的完成领导支配的任务虽说业主单位和施工企业有所不同,但是这个道理我觉得还是通用的因此学习施工的过程是我首要的任务,也是整个见习期间甚至转正之后都必需始终学习的这是我要对施工流程的学习施工员要和各种各样的角色打交道一个项目的顺当完成,须要项目部中各个部门的同志共同努力施工员既是服务对象,又是被服务对象,如何服务好人和如何能让别人为你服务是特别重要的,也是特别必要的施工员要接触业主,监理,分包商,民工等各种各样的人如何能让业主、监理满足;让分包商、民工甘心工作,这些都是今后要学习的东西这是我要对人际关系的学习以上就是我自己认为一个施工员应当学习和驾驭的我会根据自己的方式去一点点的驾驭他们最终我觉得作为企业中的一员,我要把企业当成自己的企业,仔细负责的对待自己所接触的工作和任务我不会说自己会给航三带来多大的效益,但是我会说,我会仔细负责的对待自己的工作,我有责任心!新人月度工作总结620-年6月28日入职昆明一以来,已经一个月了,一个月期间销售业绩方面虽然不明显,但是工作方面的收获许多,这与领导与同事们的帮助是分不开的入职昆明一的一个多月时间里,生活惊慌,但又有秩序刚进入公司,一切都是生疏而又崭新的,全部的事物都要重新去相识和了解;信念来自了解,要了解电工和照明这个行业,了解公司,了解产品;朗能产品柏睿系列的面世使到产品的优势也自不待言的,这样的平台,就看自己怎么去发挥人生原来就是一个不断成长的过程,或许在创业这条路上的艰难险阻使得我必需短暂考虑确定和谁在一起成长!很荣幸能加入公司,在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;很感谢领导无私的传授他们的阅历给我,他们是我最好的老师,通过学习他们的阅历和学问,可以大幅度的削减自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个主动向上的平台上,自己这样一个新手,肯定要多学,多看,多做事!这一个多月,公司没有对我做任何的要求,自己自由发挥,自己去呈现自己的才能,刚刚进公司的前几天,同事小郑带我一起去探望客户,使我摸索和感悟了整个销售流程,现在的我基本上可以从找寻客户、面见客户、与客户沟通每一步骤,每一环节,每一事项,都能进可能地进行分析,几天过后,我就和小郑起先独立去拓展周边业务,自己原来就是个耐不住孤独的人,喜爱与人打交道,喜爱社交;看大家从不相识到相识,最终成为挚友;看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来,直到做成生意,很享受这样一个过程,很喜爱挑战虽然阅历和阅历有限,但我始终坚持专心去做好每件事情!因为胜利的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人在这一个多月工作中成果还是有少许的,相继开发了-x市场一店,-x建材城-灯饰店等经销商,接下来昆明全部的县城有待于渠道开拓,以及完善和着手家装公司的合作,大商汇仍有待开发一二家分销,还有华洋家具广场等,接下来今后的工作任重而道远,我将努力提高自身素养,克服不足,朝着以下几个方向努力1必需养成学习的习惯;销售的第一产品是销售员自我;胜利的销售员总是能与客户有很多共识,这与自己本身的见识和学问分不开有多大的见识和胆识,才有多大的格局这方面自己还很欠缺,必需不断的学习,这就是一个不断的自我总结和积累的过程自己要有目的的去学习,不断的充溢自己!2必需具有责任感和职业道德业务员的诱惑有许多,刚进公司就犯了严峻的错误,为了个人增收,利用公司给我的资源跑其他公司的产品,承蒙公司领导刘总的大度包涵才既往不咎,给于我改过从新的机会,人要想在行业中有沉淀,就必需酷爱自己所在的行业工作,必需诚恳守信并奉行职业道德,所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感,主动、热忱、仔细地对待每一天!做到责任和职业道德3擅长总结与自我总结;现在我工作中的市场的把握实力以及分析实力等等都还是显得稚嫩和欠缺,所以这些都须要我在日后的工作中不断总结,不断的完善,不断加强现在自己对于销售的相识也只是表面,对于市场的把握实力更是无从谈起,所以我必需比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我人品恒久是第一位的,而人品的第一要素就是诚信,小胜凭智,大胜靠德,仔细做事,诚信做人其实业务工作就是一种看法最大限度的维护双方的利益,有的时候必需站在零售商的角度去看待问题只有在以上几个方面好好加以体会和把握,才能在自己的销售生涯走地更好、更远趁现在年轻多学点东西、多做点事情,不要枉费人生所以我要以更饱满的精神和充足的精力投入到平常的工作和学习中去,决不辜负公司对我的信任和栽培,并且能够快速地与公司共同成长!我认为业务肯定不是“无业可务”而是“业精于勤于实于务”新人月度工作总结7
一、主要工作状况
1、重视理论学习,坚决政治信念,明确服务宗旨仔细学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神,主动参与局机关组织的政治活动,能针对办公室工作特点,挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料,进一步明确“三个代表”要求是我党的立党之本,执政之基,力气之源,是推动建设中国特色社会主义的根本保证,通过深刻领悟其精神实质,用以指导自己的工作时刻牢记一心一意为人民服务的宗旨,公道正派,坚持原则,忠实地做好本职工作
2、加强业务学习,提高工作实力,努力开展实施工作安排,做好本职工作重视学习业务学问,主动利用参与培训班等机会倾听专家的指导,向专家请教学习,提高自己的业务实力紧紧围绕本职工作的重点,主动学习有关经济、政治、科技、法律等最新学问,努力做到融汇贯穿,联系实际在实际工作中,把政治理论学问、业务学问和其它簇新学问结合起来,开阔视野,拓宽思路,丰富自己,努力适应新形势、新任务对本职工作的要求
3、勤奋干事,主动进取仔细做好本职工作和日常事务性工作,做到腿勤、口勤,使票据刚好报销,账目清晰,帮助领导建立健全各项制度,保持良好的工作秩序和工作环境,使各项管理日趋正规化、规范化完成办公日常用品购置、来人接待、上下沟通、内外联系、资料报刊订阅等大量的日常事务,各类事项支配合理有序,为办公室工作的正常开展供应了有效保证
4、成果斐然,争取长足进步几年来,坚持工作踏实,任劳任怨,务实高效,不断自我激励,自我鞭策,时时到处严格要求自己,自觉维护办公室形象,高效、圆满、妥当地做好本职工作,没有出现任何纸漏,取得了肯定成果
二、存在不足一是政治理论学习虽有肯定的进步,但还没有深度和广度二是事务性工作纷繁困难,削减了调研机会,从而无法进一步提高自己的工作实力三是工作中不够大胆,总是在不断学习的过程中变更工作方法,而不能在创新中去实践,去推广
三、今后努力方向不断加强个人修养,自觉加强学习,努力提高工作水平,适应新形势下本职工作的须要,扬长避短,发奋工作新人月度工作总结8首先特别感谢公司给我一个这么好的学习机会,让我对我们公司的结构造建,企业文化,服务理念,运作流程,管理制度等方面都有了一个全新的相识,更深化的了解在为期三个星期的培训当中,每天下午两个来小时的培训,虽说时间不长,但是真的学到了好多下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点
一、公司的过去,现在和将来公司从1994年11月8日成立以来,历经了-年的风风雨雨,经验了太多的起起落落,最终发展成现在独立于宝安区,甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司在这-年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途,公司一路走来,也陪受社会的关注,同样也做出了很多成效让社会看到公司始终在成长,始终在进步现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀,来到现场聘请的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且沟通着,在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的,这些都是我们兴达人努力所取得的结果,社会也是有目共睹的在这个信息爆炸的时代里,现场聘请也将会被网络聘请所取代,这是形势发展的必定趋势,也正是公司看准了这个形势,刚好策划并做出方案,实施,现在正在做着努力这也将会是公司长期发展的必定,全部的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的,只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果
二、公司的工作流程公司的服务分为现场聘请,托付聘请,网络聘请,猎头服务,劳务安置,人力资源派遣等而全部的服务都有丰富的运作流程,工作时也有了一套较完整的体系公司各部门的工作内容职业指导部所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是,比如专场他们也是公司有前台,求职者第一次接触的也是她们,所以她们的重要性也是不容忽视的电脑部分为广告组和技术组;固明思意前者是打印,更新,上传等一些企业相关聘请信息的,后者是编写,维护,管理公司网络系统和公司内部局域网的,公司整个网络的运作都是他们在监控着的网络运营部这是一个刚成立不久的部门,一路走来,遇到了很多的问题,可能还有太多的地方还须要改进,现在也在全方面的加大着推广的力度,这也将是一个长期以来必需做的工作,而网络聘请也将会是公司以后的发展趋势,我们有实力也有信念肯定会做好业务拓展部这个部门是公司的顶梁之柱,是公司发展的后背重军,他们的业绩干脆影响着公司的效益,他们业绩的好与不好也标实着公司的收益那么在这次的培训支配当中,也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面,相继也支配了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项,如业务员的目的;业务员在做业务时的基本要求;业务员的自身要素;在电话营销时应当留意的地方;开拓新客房中应留意的细微环节;还有一些做业务时的相关流程,等等一些相关内容
三、公司的一些制度公司的考勤制度分为迟到早退的,旷工的,请假的,无敌旷工的对于这些,公司也都有明显具体的规章制度和相关程序公司宿舍的管理制度对于这个制度,都是由公司内部的人员制度的,针对公司的详细状况而制定的详细条款由于公司不断的扩大,各方面体系的相继完善,宿舍的管理制度在这期间也改过好几次但是不管制度怎么改动,目的就是为了营造一个更好、更舒适、更欢乐的生活环境,让公司兴奋也很惊慌,之前的一个月,都是一些比较基础的工作在做,现在有项目交到自己手上,虽然只有其中的一部分,但我还是很兴奋的,至少这说明是领导对我的信任我仔细的跟在主管的后面,不轻易说话,更多的是听,听他们的分析和探讨,如何更好的去设计方案,每天依据探讨,总结一天下来学习的东西,来提高自己工作的专业程度这个项目最终完成的很胜利,我也很快乐很满意工作上有进步的地方那确定就有要改进的地方,我的最大的问题就是马虎大意,丢三落四在工作上面做的不严谨,不怎么在乎小细微环节,虽然这些小细微环节也影响不了大的方向,但是我还是想能做到完备一点我要改掉自己这个问题,每天都提示自己细心点再细心点,完成了后,可以再检查一下,要做到万无一失,做到更加完备工作已经过去了两个月,虽然不是很长时间,我也学到了不少东西,也成长了不少,我也会接着努力的工作,在之后的工作中,持续自己工作上面的优势,弥补自己的不足,一步一个脚印,踏实的往前走,也是要感谢公司同事的帮助和指导,自己能够一每天的进步,也少不了他们的指导,我会接着努力的,会更精彩的完成自己的工作新人月度工作总结2至今入职已一个月了,对于我来说,与其说是年度工作总,还不如说是月度工作心得关于这份总结,我不想用太的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体,从而更好的提高工作效率公司的平安设施之前的时候我们也参与过这方面的培训的,都是依据公司的实际状况编制的培训内容,强调违章作业的危害及平安防范和发生事故后如何应急处理(包括逃命、报警、呼救等)以削减事故损失等,我信任常常发生工伤及其他平安事故的公司是没方法降低公司员工流失率的寸寸对于我而言,-X是我走出校内进入社会为之工作的第一家公司,对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响虽然来到了兴达四个来月了,但这还是第一次参与针对新进员工进行的培训对我们来说真的是一个很难得的机会,公司花费人力物力还有珍贵的时间,来对我们进行培训,以此让我们能够更好的适应公司的环境,了解更多有关公司的一切,这也是作为兴达一员必需具备的一点试问,假如有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西,假如你答不出个所以然来,那我们失去的将不只是这个求职者或是企业,最重要的是失去了求职者或是企业对-X的看好,因为那时你不是,你代表的是-X人力资源有限公司这也让我看到了公司对我们的重视,感谢公司!新人月度工作总结9转瞬间,我来到公司已经一个月了在这一个月里,学到了许多新的东西虽然来到公司的时间还不长,但是我觉得我在这段时间成长的很快我能够成长的这么快,离不开领导和同事的帮助感谢领导和同事不厌其烦的解答我的疑问,让我对这份工作有了一个更深刻的了解;感谢领导和同事包涵我的错误,让我能够保持一个良好的心态,没有因为犯错就觉得自己很没有用下面我对我这一个月来的工作做一个总结
一、工作内容方面经过一个月的工作,我对这个岗位的详细工作内容有了肯定的了解通过不断的实践,也提升了自己的工作实力从一起先根本完不成每天的工作任务到现在的对工作游刃有余,我其实付出了许多的努力笨鸟先飞的道理大家都懂,因为我什么都不会,所以我努力的学,我比别人多花一点时间在工作上面,我就能够更快的驾驭工作的诀窍,更好的完成工作公司是九点钟上班,我一般八点半左右就到了公司,假如八点半没到那就是在楼下吃早餐这半个小时,我一般会提前打算好上班须要的一些东西,不耽搁上班的时间我这一个月从来都没有迟到过,也没有早退的状况发生因为我知道,我只有付出更多的时间,才能够在下班之前完成我全部的工作经过一个月的熬炼,我已经不须要另外花时间在工作上面了,在工作时间之内我就能够把工作完成的很好
二、与同事相处方面在这一个月的工作中,与同事们慢慢地熟识起来,慢慢记住了他们的名字,也知道了每个人的性格在刚起先的时候都是看似很高冷不好接近的,但其实都很好,在工作和生活上都给了我很大的帮助在工作上会指出我的缺点和错误,在生活上告知我哪里有吃饭的地方总之,大家都很好相处
三、不足之处在这一个月的工作中,虽然没有犯什么大错,但是小错还是常常有主要是我自己比较马虎,常常不留意一些小问题但是就是一些小的细微环节方面才是最重要的,只有把细微环节都做好了,才算真正的驾驭了这份工作希望在之后的工作中,我能够变更我自己马虎大意的坏毛病,把握住一些小细微环节的处理,不再犯一些没有必要的错误只有这样,我才能够提高自己的工作效率,才能够把这份工作真正的做好新人月度工作总结10时间过得真快,一晃眼自己也是来到工作有一个月的新人了在一个月过完的今日,回想刚来公司第一天的自己,那个自己已经在工作中成长了,而这些成长都是因为公司交给我的工作任务,这些任务就像是一个个熬炼我的机会为将来也能够像这个月一样接着成长,本人现将入职这个月的工作总结总结本人是应聘公司的人事岗位进来的新人,在来公司工作之前,就是一个刚毕业的学生,学的也并不是人力资源管理专业,全凭自己对自己的相识以及对将来的规划,来我们公司做了一名人事好在本人有着良好的性格以及与人沟通的实力,在这第一个月的工作中,做好了人事的基本工作,并且在人力资源管理这项工作中学到了过去未曾学到过的人生阅历我们公司人事的工作很是繁琐,一会儿须要负责聘请,一会儿有要进行公司内部的人事调动,一会儿须要打印报表,一会儿又须要进行全公司的工资发放,这些事情恰好都在本人入职的第一个月里紧挨着出现了,让我有些喘不过气来的同时,也让我快速地成长了起来就拿公司的聘请以及人事调动来说,这是一个须要作为公司面对应聘者的职位,也是一个须要作为公司调遣公司内部人员的职位,而这两项工作在做起来还真的大有不同面对应聘者时,须要做的更多的是向应聘者展示我们公司并不是如应聘者所想的那么完备,在工作中确定要遇到很多困难,而这些困难就是须要应聘者来主动应对的工作而面对公司内部工作人员时,又得呈现公司良好发展的一面,让每一个公司内部人都人心稳定,信任公司可以在大家齐心合力地努力下得到更好的发展这两种应对状态,本人在这个月里已经把握的很好了,这在一起先,本人甚至还觉得有些撒谎的成分在里头,但后来就不那么想了,我明白这只是用了两个不同角度来阐述公司的现状,这正是人力资源师应当具备的最至少的实力吧!在这个月的人事工作中,真正考验我的却是一些小到不足一提的小事在做这些小事之初,我总有一种这种事儿真耽搁我的时间、我来这里不是为了做这些的心理,后来做着做着也就不那么想了,我知道一切都是熬炼我的机会,做好了就能看到成长!多过于华丽的语言来书写,那样的写法让人觉得过于虚浮,不切实际,我只想用最质朴的语句来表达,我这一个半月以来的所感、所想刚来到公司,对于一切都是那么未知,望见一个个生疏的面孔,心里真的有点忐忑,不知道大家都是什么性情,容不简单相处,但是这种感觉,很快就消逝了,大家相仿的年纪,热忱开朗的性格,和谐工作的氛围,很快就感染了我,让我开心的投入了工作之中换了新的环境,就意味着和以前工作的模式不一样了,工作的内容也是千差万别,我认为作为一个好的员工,最应当做的就是抛弃固有的工作模式,以最快的姿态投入到新的工作中去我的新工作,对于我来说真的是新,所做的内容,也几乎是从前不曾接触的东西,不能说一窍不通,但也顶多是略知一二因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业,对于里面的运作也是闻所未闻,好多术语我也是来到这里之后才起先渐渐知晓,多亏同事和领导的细心指导,我才一点点的深化我的工作,否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样,乱飞乱撞,必定会走许多弯路既然不懂的东西太多,就要比其他人还要用心、努力,俗话说好记性不如烂笔头,我把每一步须要做的工作,都写成笔记,这样相同的工作就不会出现错漏日常的工作,我会事先做好统筹支配,这样工作就会有条不紊的进行下去虽然工作才刚刚起先,但是我要做的却有许多,公司在发展中,这就须要我们全体员工共同努力,来丰富和完善公司的运营模式和管理机制首先,我须要做的就是建立起公司的人员档案,构建起人员结构花名册,制定相关的制度,合理规避用人风险,将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善其次,随着工作的深化,我会发挥我人力资源专业的专长,帮助领导分担一些人员聘请方面的工作,包括发布聘请信息,预约人员面试等这些聘请的前序工作,让领导不在这些小事上费神我会逐步拟定季度或年度的聘请安排,汇总各个部门所急需和待需的人才,利用现有的资源,发布聘请信息,进行聘请工作再次,利用现有的资源,请各部门负责人协作,逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书,明确各自分工,把工作逐项分解,落实到人,逐步摆脱一个工作谁都干,但谁都不精的状况,让工作形成模块,每个人负责自己的模块,这样就不会出现工作杂而乱,过程遗漏,没人负责的局面以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟,在将来的工作中,我会更加主动努力的完善自己的工作,使自己的自身价值更完备的呈现新人月度工作总结3作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了肯定的工作阅历,但刚进入公司,难免还是有点压力特别感谢新世纪环球中心给了我这个机会,作为一个新人,我可以预见公司会有一个辉煌的明天目前我所能做的就是努力的工作(我觉得准确的说是不断的学习)来了一个月了,感受最深的是时间过得太快,自问对部门工作贡献几乎是没有,自己对公司了解还是一知半解……我想对自己做个总结和规划,如下
一、工作总结从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作,针对此项工作调整,我特别的快乐,薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块,所以特别感谢领导的支配我在这个月大致的工作如下
1、依据每月员工入离职状况,将人员的档案梳理归档
2、依据每天的员工入离职状况,更新人事系统档案
3、薪资核算工作(在这新入职一个月内,我还没接触)
4、部门资料档案的管理或下达
5、上级支配的其他事项因为刚刚进入工作,对工作还不是很熟识,因此还没什么建树之前对薪酬并未解除过,可能还有点生疏而且还有个问题,我所做的工作都是针对物,是“死”的东西做HR,应当更多的是与人打交道,我也希望自己多与人沟通,熬炼自己的口才和为人处事之道,特殊是与部门及员工的沟通沟通,处理各种问题的技巧,在这点上,我觉得我以后的熬炼机会会很少
二、自己的不足
1、到公司一个月了,对公司的企业文化,制度(包括人事制度)还不是很清晰,来了之后还没参与任何培训和学习
2、对公司一部分的人员,特殊是领导还不相识
3、尽管有一些人事工作阅历,自己在空闲时间也在不断的学习,理论的学问日益积累,但是经验太少,阅历不足,面对实际的问题,有点不知所措
4、跟领导沟通太少
三、个人的改进方向(主要还是熟识的过程)
1、我之前的工作并没有接触薪酬这块,对于新的模块,我特别感爱好,也对自己下了详细任务但我必需先弄清一下问题
①了解我公司的薪酬福利有哪些是怎么操作的
②公司的薪酬福利制度据了解,我公司还没有该制度那该制度是由公司制定,还是人事部制定
③目前公司的工资结构应当是最简洁的吧(个人觉得,如一个员工,定级之后,一个单一的工资就有了,没有绩效部分的)!
④调薪是怎么回事,有没有什么标准
⑤行业薪酬福利状况是什么样的
⑥如何把薪酬福利做到更让员工满足(至少我会去思索)目前只想到这么多我的工作对象虽然是物和数据,但是我并不希望我像个机器一样成天处理这些档案和数据我希望自己在工作中多思索,领导也给我更多的建议
2、我想把目前的薪酬这块做好后,学习其他不冲突的工作,比如我自己常常熟读劳动法,但是我并没有处理过劳动纠纷等当然是有机会的话
3、依据以上的不足,在以后的工作中改进
4、工作上不论是何种大小事,养成用笔记录的习惯,所谓好记性不如烂笔杆子
5、我希望公司赐予我的平台
①部门同伴工作很忙状况下,我可以参加帮助其完成任务,我希望我的工作充溢
②可以给我参与薪酬福利的培训I(外培和内培都可),当然有其他培训我也不排斥
③我可以参加员工工伤,纠纷的处理(这可能是领导会亲自处理的问题,但我可以打个下手,做个助理)呵呵,仅仅是个人希望个人思维有限,目前就想到这么多虽说不想当元帅的士兵不是好士兵,但是依据自己对自己的清晰了解,要做主管或是更高的管理者,不仅须要丰富,广博的专业学问,还有处理各类问题的实战阅历和领导魅力,我自问阅历太缺乏,目前两年内无此准备希望自己一步一个脚印打好基础总之,我会不断学习,努力提高自己的各种实力,争取对工作有所贡献,不是简洁的操作员或者文员,希望领导多多指导,我会加油的新人月度工作总结4转瞬间到-x工作已经有一个多月的时间了,这是我职业生涯的一个崭新的起点,我对此非常珍惜,尽最大的努力去适应这个新的环境从刚进公司时的无知到现在的有所认知,慢慢地熟识了这个全新的氛围,并深刻的体会到学习的重要性,现特对这段时间的学习做如下几点的总结一.学习和工作要点无论到哪家公司,公司都会给一段时间的适应期这段期间里有人会觉得很无聊,不知道该做什么我刚来的几天也是每天在公司看别人怎样销售后来,我被分到一楼的销售部学习销售部的同事也是埋头做自己的事我像是被搁置在那里,无人问津我迷惑过,不过我很快就明白过来,公司的学习和学校的学习是完全不同的学校老师会逼你,会每天不管你愿不情愿的讲给你听可公司,大家都有自己的事,所以,想学到东西就要多问,不会的,不懂的,身边的同事都会回答你的最主要就是主动新人进来,公司都不会立即安排详细的工作给新人做,但我们不能自己闲着相反,我们应当主动找一些事情做,从小事做起,为将来更好的给公司出力打下良好的基础而且这样也能与同事拉近关系,便于与同事的融洽相处我来公司一个月了,一起先我只是在一边看,因为内向的性格总不好意思开口问两三天下来的确也看到了一些东西,但也是积累了一肚子的疑问,公司的主要产品是些什么呢?又是如何来销售的呢店铺的工作流程怎么样呢我学习的这个安排科又是怎么回事呢?带着这么多的疑问解不开只能请教身边的同事了,别人不能帮你,没有课堂和老师了啊于是我问出了我的第一个问题我要学些什么呢?现在想来这个问题很可笑也很难让别人回答万事开头难,接下来的日子我变被动为主动,只要自己发觉了的不懂的问题我就问同事了解的越来越多,发觉的问题也就越来越多从起先只懂“销售”两个字到现在了解了我们公司的企业文化、产品、规格、产品德情,以及收银的基本工作流程我认为只和一个人学到的东西是不全面的,工作的开展在乎合作,重要的就是集体思想和团队精神二.公司给我的印象1,管理我以前从未接触过服装行业,不过就从我一个新人的角度来说,我觉得我们公司管理严格又不失人性化,分工明确又很合理化2,工作在这里的每一天都很充溢,因为我发觉每天的事情都许多。