2024年人事行政专员年终总结2023

年人事行政专员年终总结20242023人事行政专员年终总结2024最新一年的人事行政工作就这样结束了，在2024年一年的工作中，大家的工作完成得怎么样了下面是我给大家带来的人事行政专员年终总结2024,希望能够帮到你哟！人事行政专员年终总结2024（精选篇1）我工作至今已经满一年了时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下工作中有进步也有须要提升地方下面就我入职一年来的工作，做出如下总结

一、展馆相关事务前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训包括礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与—经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行;开业后，主动主动担当讲解完成相关任务

二、人事专员工作拓展聘请渠道通过网站为公司找到合适的人才有场务,

3、仔细完成学校固定资产登记录入工作对学校固定资产进行仔细核对登记，确保账物相符，帐帐相符

4、做好各项奖金的审批工作本学期，在老师一次性文明创建、年终岗位补贴、教化现代化专项嘉奖等经费审批工作中，做到刚好上报、审批，精确测算，零失误

5、做好聘用老师的劳动保险的办理工作加强聘用人员管理，完成每月聘用人员社会保险扣缴工作

6、帮助做好年度学校各项创建工作中的资料整理、打算工作能够主动、主动完成校长室支配的任务，保证质量，刚好有效

7、完成老师全员合同续签工作

8、仔细做好学校会议记录、考勤工作，并仔细将有关会议通知精神刚好传达到相关人员

9、每月对老师工资单进行审核，确保项目、数据正确无误

10、做好相识常规工作如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调整等x月份做好转进和转出老师有关人事工作转进老师填写个人信息，建立个人业务档案对转出老师的信息资料进行审核，确保精确无误做好新老师转正定级工作

11、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平大力宣扬职称改革等方面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作主动性、创建性的有效激励机制

12、做好老师遗属补助工作精确测算，刚好上报

13、做好老师年度考核工作仔细执行教化局考核要求，考核过程公开、透亮，考核结果公允、公正

二、不足与改进20—年是惊慌劳碌的一年由于分摊到个人身上的工作繁杂，难免有所疏漏比照一年的工作，现作反思如下

1、加强人事工作的相关政策及专业学问的学习

2、提高自身工作的透亮度在工作中和大家多做沟通，多听取看法和建议

3、加强自身工作的主动创建性，增加服务意识总之，一学期以来，学校的人事工作有条不紊，能够充分发挥职能作用，自觉履行职责，主动主动开展工作，圆满完成了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的,教化教学和广阔教职工服务的精神今后我将再接再厉，使学校人事工作再上新的台阶！人事行政专员年终总结2024（精选篇5）伴随着如梭的时间和匆忙的脚步，本学期的工作即将结束一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力协作，使得本学期人事管理工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢下面就本学期的工作状况作一简要汇报，希望各位领导、老师指责与指正

一、主要成果

1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一一名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核

2、做好—年职称申报、举荐各项工作一年，我校共举荐x名老师申报中级职称，x名老师申报高级职称在打算申报材料的过程中，我尽力帮助他们做好一切评职档案材料顺当地完成了相关工作

3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热忱，因此，学校相当重视这项工作—年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的细心组织下，在全体教工的主动协作下，得以顺当完成

4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错因此，我仔细地做好每月工资，细致地做好相应的增减，确保工资的精准性同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作

5、其它方面工作20—年度的年检工作、老师状况统计表、各季度的劳动状况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都不遗余力一一完成其间，得到了_、、_等老师的帮助及协作，借此机会一并表示真诚的感谢

二、存在问题

1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有很多须要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，

2、奇妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高做事情追求完备但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的特性特点一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我始终在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰视星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任人事行政专员年终总结2024（精选篇6）回望20年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打算以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和过去一年来所做的努力人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟自20—年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现公司领导对人力资源部的建设极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结

一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的.分析工作供应更精确的信息因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识帮助上级驾驭人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借精确的信息

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误

五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并了相应的理培，解决了员工的后顾之忧等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用

六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备的业务人才

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配人员、跟踪落实人员的状况等；

八、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作20_年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的，用实际的工作业绩来说话最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事行政专员年终总结2024（精选篇7）在一公司担当行政人事工作已经四个月了，我觉得自我成长的蛮快的，从最初打印一份文件还要问东问西，到此刻能够坦然应对应聘者的面试，可能我也没有想到此刻的我会变成这样吧，可是也正好，我的发展至少是根据我心目中规划进行成长的，在那里，我学会了许很多多关于人事工作的阅历最初的时候我的工作是很简洁的，主要就是接电话，传达客户的消息给领导，辨别其中哪些电话对公司的发展有好处，哪些仅仅是销售，并记录下这些号码然后我还会登记来公司进行探望的外来人员，那几天我还是比较忐忑的，应对这么多生疏人，即便我一时忘了要说些什么，可是我得坚持住最基本的礼仪姿态，终归我也算是代表了公司必需过得形象吧有时候我也会做一些琐碎的事情，比如说公司水电费的交纳，办公用品的补充和打印、传达文件，有时候一成天就在公司前台坐着，可是工作资料并不简便，属于比较繁琐可是令人感到充溢的之后我学会了登录公司的系统，这个时候我就须要经过公司的系统记录员工的考勤状况了，这个须要记录细致仔细，终归考勤也和员工的业绩挂钩的，不能够出错除此之外，员工迟到、请假、旷工和调休我都要记录在案，这些我也要录入系统，整理成文档和表格给领导过目可是其中也有着令我感到骄傲的地方吧，在公司能够和领导不太熟，可是公司的人事是必需要相识的，因为员工的方方面面我都要对其负责的，所以我也相识了很多员工，就像上学的时候一样，最初还要点名才能明白谁是谁，之后光凭长相就能叫出他们的名字，这点我还是很有成就感的当然，作为人事，不行缺少的一环便是新员工的聘请了，我常常会在一些聘请平台发布公司的聘请，从中筛选出对公司的发展有帮忙的人才当然，经过学习我发觉简历方面并没有太留意的地方，更多的应当留意应聘者的现场表现，经过面试了解他们以前的工作经验，驾驭的技能娴熟度以及对待工作的心态，至少常常性换工作的人是肯定不能经过的，筛选完毕以后便是经过邮箱、信息等方式通知对方能够起先上班了在担当行政人事的四个月中，我觉得我有了很大的改变，以前我是个缄默寡言的人，此刻变得非常活泼，也算是一种成长吧，我也练就了一双识人的好眼睛，这算不算是熟能生巧呢，接着努力吧，我觉得以后确定还能学到更多的阅历，我觉得我的职场人生必需会越来越好的放映员，保洁，电工为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系

三、聘请工作对日常的聘请岗位进行分析，包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员与用人部门进行沟通，了解聘请需求依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才建立有效的人才库对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息驾驭最新的行业动态如有合适的人员顺便聘请

四、工作体会来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成此项工作正在进行中今后我会对专业对口，阅历丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升；拓展聘请渠道，主动收集合适的简历；留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才人事行政专员年终总结2024（精选篇2）转瞬间，来到.公司已经一年多了而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训I、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障以下是今年的工作总结

一、工作内容结合各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案；帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续；每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；刚好与符合条件的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加；刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作值日及值班工作的综合管理；刚好更新、完成公司日常及周末值日的支配检查评比；完成法定节假日的放假通知及值班支配工作管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作

二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的,条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在20_年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩

三、明年工作安排将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表；将公司人员社保购买到位；帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短我会努力工作争取做出好成果随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求人事行政专员年终总结2024（精选篇3）本人于20_年5月份正式加入公司，至今已有8个月左右在公司领导的指导以及每位同仁的主动协作下，公司人力资源工作取得了很大进步及提升在辞旧迎新之际回顾20—年，人力资源工作不仅取得了成果但也有不足之处现将20—年度人力资源工作总结及20—年工作安排汇报如下

一、建立基本的公司管理制度，形成规范的人力资源管理体系依据公司管理体制的总体要求，使日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性人力资源于20—年7月1日正式颁布并实施《管理制度手册》，依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明细了奖惩、聘用考核、异动与选拔、休假与考勤、劳动关系等内容，基本确立较为规范的公司人力资源管理的制度体系，从整体上提高了公司的人力资源管理水平确立了新员工在入职一周内学习公司管理制度，并签管理制度确认书，以便更好的贯彻及实施相关规章制度为了加强对工作执行过程中的监督和限制，提高工作率和工作质量，公司于20_年6月起先施行周报管理制度除此之外，为了规范店面的管理提高企业形象，并为统一店面形象做打算，还制定了《店面管理制度》目前发布的这些规章制度实行良好，为一年的公司战略发展打下了坚实的基础虽各项管理制度逐步出台，但在薪酬福利、培训管理等方面还存在空白，安排在20_年的制度建设中出台相关制度体系，真正做到让员工有据可循，有法可依

二、拓宽渠道、招贤纳才，优化人员配置由于公司进入发展期，人才出现缺口现象人力资源工作开展后，实行了多种渠道进行了聘请，如网络聘请、参与社会聘请会、校内聘请等在激励“内部举荐”的同时，经询价对比，先后开通了“工“”两个影响力较大的聘请网站作为搜集人才简历的主要工具，并参与过一次人才聘请会自开展聘请工作以来，据不完全统计电话面试及预约300余人，先后面试约50余人，先后共入职11人，目前在职人员18人（其中含安装工人4人）目前的人员配置虽短暂满意了现阶段的企业用人须要，但是16年必将是晋然科技快速发展的一年，人才的缺口将会大面积出现依据15年的聘请状况来看，我们虽然走了不少弯路，但是却摸索出了一条真正适合我们的大道，这对于公司的优化人员配置起着特别重要的作用尤其对于一些重要的岗位，要真正充分运用人才测评工具、进行相关背景调查，才能保证能招募到与企业价值观相吻合并情愿与企业一同发展的人才

三、构建培训体系，推动公司成长为培训与学习型组织员工培训与发展是公司着眼于长期发展战略必需进行的工作之一，也是培育员工忠诚度、凝合力的方法之一自接手人力资源工作以来，通过梳理现有相关资料以及查阅其他渠道资料，于—年8月份编制出第一版《培训手册》，里面涵盖了企业介绍、汗蒸相关学问、产品学问以及加盟招商政策等内容此版《培训手册》目前是作为公司内、外普及、了解汗蒸学问很重要的材料之一，于9月份以此培训手册为基础组织了全体员工开展考核工作，达到了提高员工对企业文化、产品专业方面学问的目的目前公司员工通过不断的情景模拟话术练习已形成良好的学习氛围，通过每次练习遇到的问题总结出相应的学问点，假以时日汇编成册则可以作为符合晋然科技实际状况的培训资料搭建成熟的培训体系，是16年人力资源工作中培训模块的工作重心之

一四、完善员工人事关系管理接手工作之初，发觉在职员工均未签订劳动合同，人事档案管理工作几乎为零，这对于公司管理而言存在着漏洞经与公司领导沟通后，确定了一份既适合公司现状又符合相关法律规定的新版劳动合同并与每个员工进行签订，按相关规定建立员工花名册，并依据人事档案管理规定敦促员工补齐相关资料，统一建立员工人事档案确立今后新入职的员工原则上应于入职一周内签订《劳动合同书》，使人事管理更为规范

五、完成日常人事管理工作，加强企业人文关怀在20_年度，还有序完成了日常管理与服务工作每月按时完成员工五险的人员申报；每月按时、精确计算员工工资及福利津贴并进行资金申请；按月统计员工的考勤状况；办理跟进员工入、离职、转正等相关手续；撰写发布会议纪要、通知等行政公文；汇总每个员工的周工作报告并提交公司领导为了更好的体现企业对员工的人文关怀增加员工对企业的凝合力，安排在20_年人力资源将会组织员工开展更多的集体活动并将企业文化搭建起来贯彻始终，使每位在职的员工在感受到企业的关怀与福利的同时，更能强化和提升个人意志及自信念，讲这种品德转化为工作的动力展望20_年，还有更多的目标等待我们去实现，我们将进一步夯实管理基础，完善管理体系建设，提升管理和服务保障水平，推动公司战略经营目标的全部实现！人事行政专员年终总结2024（精选篇4）20一年，学校的人事管理工作在年底到了结尾了，对此在这一年里所做的工作都完成的比较好，如此就对工作做以下总结

一、主要工作

1、仔细做好学校档案室管理工作，刚好对各部门的归档资料进行整理并协作学校、各部门创建迎查工作，坚持资料借阅归档制度，并做到电子化管理学期档案室管理受到区督导室好评

2、刚好完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作x月份完成学校人事数据库、本学年基本状况、教职工信息库等更新上报工作，x月份做好老师职称统计工作；x月份做好学校有关编制测算调研工作；x月份填好学校劳动状况报表，x月份做好教化局每年一次的人事年报和工资年报工作在全部报表上报工作中能够做到精确无误。