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文本内容:
解除聘用合同[公司名称][公司地址][联系方式][受雇员工全名][受雇员工地址][受雇员工联系方式]日期[解除聘用合同日期]恭敬的[受雇员工全名]:根据我们之间签订的聘用合同,以及根据以下详细条款,我们正式解除您在公司的聘用合同一.背景信息[受雇员工全名]于[入职日期]加入[公司名称]担任[职位]双方已共同履行了聘用合同期间的各项义务二.解雇原因基于下述原因,公司决定解除您的聘用合同:
1.个人过失您违反了聘用合同中的规定,包括但不限于职业道德、纪律要求、保密义务等
2.经济原因由于公司经营状况不佳,工作岗位浮现了优化和削减,导致公司需要进行员工调整
3.不适合工作需要经过评估,公司认为您的能力或者表现不符合公司的工作要求三.通知期限根据聘用合同的规定,公司已提前通知您解除聘用合同的决定该决定将于[通知期限]后生效在该期限内,您仍有义务履行职责和工作责任四.离职安排
1.最后工作日您的最后工作日期为[最后工作日],在此之前,您需要完成相应的交接工作,并把相关工作文件整理妥善
2.薪酬和福利根据聘用合同的约定,您将获得相应的薪酬和福利,包括未休假和加班费等
3.退休金和社保您将获得根据公司政策和相关法律规定的退休金和社会保险待遇
4.企业财产归还请您在离职日之前归还公司的资产、文件、设备和任何其他财产五.保密义务您允许在解除聘用合同后,继续遵守聘用合同中的保密义务,包括但不限于对公司的商业秘密、客户信息、技术知识等保密六.争议解决任何因聘用合同解除而引起的争议,应首先通过友好商议解决如果商议未能解决,则应提交至[争议解决机构]仲裁请您签署以下文件以确认您已阅读、理解并允许聘用合同的解除受雇员工确认签名________________________________日期________________________________公司代表确认签名________________________________日期________________________________附件无法律名词及注释
1.受雇员工指受雇于公司的个人,根据聘用合同约定,执行相应工作和职责
2.解雇原因解除聘用合同的原因,可能包括个人过失、经济原因等
3.通知期限在解除聘用合同之前提前通知员工的时间期限,根据聘用合同约定确定
4.最后工作日员工的最后工作日期,员工在此日期之前完成交接工作并归还公司财产
5.退休金和社保根据公司政策和相关法律规定,员工离职时可获得的退休金和社会保险待遇
6.保密义务员工在解除聘用合同后仍需遵守的保密义务,包括公司的商业秘密、客户信息等。