物业管理聘用人员合同

物业管理聘用人员合同物业管理聘用人员合同一合同概述本合同由甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）签订，双方本着平等自愿、商议一致的原则，约定以下条款,以确保工作的顺利进行二职位描述

1.职位名称员工担任物业管理职位；

2.工作职责员工将负责管理物业设施的日常运营、维护及解决相关问题，包括但不限于处理租户的投诉、制定安全规章制度、监督维修工作等三合同期限

1.合同开始日期—年—月—日；

2.合同结束日期一年—月—日四工作时间

1.工作日员工每周工作5天，具体工作日由公司安排；

2.工作时间员工每天工作8小时，具体工作时间由公司安排;

3.排班变动公司有权根据工作需要进行排班变动，但应提前通知员工五薪酬待遇

1.基本工资员工基本工资为每月元；

2.绩效奖金员工绩效优秀时，公司可根据具体情况发放相应绩效奖金；

3.加班补贴员工当超出正常工作时间时，公司将按照法定标准支付员工相应的加班补贴；

4.社会保险员工享受法定的社会保险待遇六福利待遇

1.休假制度员工每工作满一年，享受带薪年假天；

2.病假和事假员工享受法定的病假和事假待遇；

3.节假日福利员工享受法定的节假日福利待遇；

4.其他福利公司可根据实际情况为员工提供其他福利，具体内容双方另行约定七保密条款

1.保护公司利益员工应保守公司的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或者向其他单位或者个人提供;

2.守密义务延续该保密义务在员工离职或者合同终止后仍持续有效A合同解除

1.合同解除原因本合同可根据以下情况之一解除双方商议一致、员工提前通知、违反劳动纪律、严重失职等；

2.解除通知期限通常每方提前一个月书面通知对方九争议解决

1.商议解决双方对于合同履行发生的争议应友好商议解决；

2.仲裁解决如商议不成，任何一方可向所在地劳动仲裁机构申请仲裁；附件员工资格证书、联系复印件、其他相关文件复印件（可根据实际情况添加）法律名词及注释

1.物业管理指负责对物业设施的管理、维护、安全等方面进行监督和协调的工作；

2.人事保密保护公司及员工的商业机密和个人隐私的法律责任;

3.劳动纪律员工在工作中应遵守的行为规范。