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文本内容:
店长劳动合同店长劳动合同本劳动合同(下称“合同”)由以下双方自愿达成雇主[雇主名称]地址[雇主地址]雇员[雇员姓名]身份证号码[雇员身份证号码]住址[雇员住址]以下双方约定并允许本合同条款第一章职位及工作内容
1.雇员被聘为店长,负责管理和运营[雇主名称]旗下的[门店名称]门店
2.雇员的主要工作内容包括但不限于a.确保门店日常运营的顺利进行,包括监督和指导员工,完成销售目标等b.负责门店库存管理、定单及货品管理c.负责门店的营销活动策划与执行d.负责门店的员工培训和绩效评估e.协助雇主进行门店财务管理,包括制定预算、监控费用、报表等f.其他与门店运营和管理有关的工作第二章工作时间及休假
1.雇员的工作时间根据门店营业时间安排雇员需按时到岗,并在需要时适当加班
2.雇员享有法定的带薪年假和病假等休假权益,具体休假安排将根据公司政策执行第三章工资及福利待遇
1.雇员的工资将按照双方商议一致的薪资标准支付
2.雇员享有法定的社会保险和住房公积金等福利待遇,按照国家相关法律法规执行
3.雇员还可享受公司制定的其他福利待遇,具体详见公司相关规定第四章保密和竞业限制
1.在合同期和解除合同后,雇员需对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务,不得向第三方透露或者利用
2.雇员允许在合同终止后一定期限内,不从事与雇主业务有竞争的工作,也不从事与雇主业务相类似的工作第五章劳动争议解决
1.如发生劳动争议,双方应首先商议解决若无法达成协议,可申请劳动争议调解或者仲裁第六章其他条款
1.本合同签订后,除非双方另行商议一致,否则不得擅自修改
2.本合同自双方签字盖章之日起生效,并持续有效直至达到合同约定的期限或者解除合同
3.本合同一式两份,雇主和雇员各持一份附件无法律名词及注释
1.劳动争议调解指劳动争议当事人通过调解委员会或者劳动争议调解机构等途径,商议解决劳动争议的方式
2.劳动争议仲裁指劳动争议当事人依法将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会,由仲裁员进行仲裁决定的方式本文档涉及附件无法律名词及注释:
1.劳动争议调解指劳动争议当事人通过调解委员会或者劳动争议调解机构等途径,商议解决劳动争议的方式
2.劳动争议仲裁指劳动争议当事人依法将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会,由仲裁员进行仲裁决定的方式。
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