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文本内容:
在全省村党组织书记队伍建设工作座谈会上的汇报发言尊敬的XX部长,各位领导,同志们XX市坚固树立大抓基层的鲜亮导向,实施“五基破题”行动,把强化村干部鼓励保障、推动村干部履职尽责作为固本强基的重要举措,制定出台了《强化村干部队伍建设的若干措施(试行)》,为村干部在乡村振兴一线真抓实干注入了强劲动力现将有关工作发展情况汇报如下关怀上专心盯住村干部的忧心事、烦心事、担忧事,送上政策“大礼包”,把暖心工作做到村干部心坎上解后顾之忧将正常离任村干部生活补贴标准上调XX%,并建立定期增长机制同时,将养老保险补贴发放范围扩大到全体定补村“两委”成员解保障之忧强化组织、人社、财政等部门的协同,提供政策和资金支持,推动村干部全掩盖参与意外损害保险,并按每年200元的标准,对参与意外损害保险的村干部进行补贴解健康之忧落实村干部定期体检制度,确保村主职每年开展1次健康体检,其他村干部每2年至少开展1次健康体检,并将心理测评纳入体检范畴,为村干部身心健康保驾护航发展上助力突出正向鼓励,让村干部在个人进步、素能提升、事业发展上有盼头、有奔头、有成就给优秀者“位置”为村干部打通成长发展的四条路径健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导班子成员的长效机制,先后比选XX名优秀村党组织书记进入乡镇领导班子,其中XX名已提拔到正科级领导岗位;每年单列指标定向从村干部中招考公务员;每年以区县为单位面对村干部招考乡镇事业编制人员;定期从连续任职满10年、表现优秀的现任村党组织书记或村民委员会主任中考核聘请乡镇事业编制人员给笃学者“平台”抓好乡村振兴主题教育培训和产业发展技能培训,全市XXX名村干部、村级集体经济组织负责人、村务监督委员会成员每年至少接受1次以上集中培训每年选派XXX名左右村干部参与“农民高校生培育计划”,切实把村干部培育成推动乡村振兴的“尖子生”给先进者“荣誉”大力选树先进典型,开展“担当作为村干部”评比工作,每年在全市评比XX名“担当作为好支书”、XX名“担当作为村干部”主动推举优秀村干部担任“两代表一委员”,换届以来共从村干部中推选县级以上党代表、人大代表、政协委员XXX名,营造对比提升、比学赶超的深厚气氛工作上减负为村干部明责减负,让村干部从过多过重的事务性工作中“解脱”出来,把更多的精力投入到强服务、办实事、出实绩上标准村级事务,让村干部聚焦主责干制定XX市村级组织工作事务和证明事项指导名目,出台基层群众自治组织减负工作负面清单,对村级组织微信工作群多、政务APP多、变相“一票否”等突出问题开展专项督查,确保村干部责任清楚、任务明确清理机制牌子,让村干部聚力主业干由组织部门牵头,联合宣传、政法、民政等XX家市直单位,对村级组织平台中没有省级以上文件根据,缺乏实际作用的XX块牌子进行集中清理,制定村级组织挂牌标准指导名目,明确挂牌名称、样式、位置,同时结合绩效考核,建立了滥挂牌乱挂牌防反弹机制,保障村级机制精简高效、牌子简约明了,为村干部抓发展、抓治理、抓服务腾出了空间、让出了时间落实容错纠错,让村干部放心大胆干以区县为单位梳理村干部日常履职中易错事项和违法违纪风险事项清单,催促村干部对比检查,防止因政策不熟、工作失误违反纪律规则严格落实“三个区分开来”,换届以来根据有关规定对X名村干部赐予从轻减轻或免于处分,为XX名受到不实反映的村干部澄清正名,让村干部放下包袱,轻装上阵待遇上提标克服财政压力,整合资金向基层倾斜,拿出真金白银增加村干部待遇提高根本酬劳,让苦干的“不吃亏”在严格落实村干部酬劳正常增长制度基础上,将村党组织书记根本酬劳从不低于所在区县上年度农村居民人均可支配收入的X倍提高到X倍为解决村“两委”成员间收入不平衡的问题,将村党组织书记、村民委员会主任、其他核定职数的村干部根本酬劳比例从XXX调整为XXX落实工作绩效,让能干的“能多得”为解决村与村之间绩效嘉奖不平衡、少数村绩效嘉奖难落实的问题,《若干措施》明确规定村干部绩效考核嘉奖标准不低于其本人本年度1个月的根本酬劳,不高于其本人本年度根本酬劳总额嘉奖资金纳入县乡财政预算,其中相当于村干部一个月根本酬劳的部分,由区县财政兜底保障完善嘉奖机制,让会干的“有分红”主动激励村干部通过发展村级集体经济,合法取得分红嘉奖以桑植县为试点,引导XX个集体经济发展较好的村拿出当年村级集体经济净利润不超过XX%的部分,对兼任集体经济组织负责人的村干部进行嘉奖,20XX年,共兑现奖金XX万元,让村干部的干劲更足,获得感更强汇报完毕,不当之处,请各位领导批判指正,谢谢。