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文本内容:
人力资源部职权范本人力资源部职权范本
1.人力资源部职责和职权
1.1岗位描述及目标人力资源部的主要职责是制定和执行公司的人力资源策略,监督和管理员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系等工作目标是确保公司拥有高素质的员工队伍,促进员工的个人和职业发展,提高员工工作满意度和公司绩效
1.2人力资源部的职责
1.
3.1员工招聘和选拔-制定招聘计划,并组织实施招聘活动;-设计并发布招聘广告,筛选和评估应聘者,参预面试和选拔;-定期更新招聘流程和招聘政策员工培训和发展-针对公司战略目标和员工发展需求,设计和推行员工培训计划;-组织内外部培训活动,培训需求调研和评估;-定期评估和提升培训效果
1.
2.3绩效评估和激励管理-建立和维护绩效评估体系,确保评估准确、公平和有效;-设计和管理激励方式,包括薪酬、津贴、福利、晋升和奖励;-提供具体指导和辅导,匡助员工改进绩效
1.
2.4薪酬福利和员工关系管理-管理员工薪酬和福利体系,确保合理、公平和可持续;-处理员工福利和补偿问题,如社保、医疗保险、年假等;-维护良好的员工关系,处理员工纠纷和申诉;
1.
2.5人力资源政策和流程管理-研究和制定人力资源政策和流程,确保符合法规和公司需求;-监督和执行人力资源流程,包括入职、转正、离职等;-对人力资源政策和流程进行定期评估和改进
2.附件本文档涉及附件如下-招聘广告模板-培训计划模板-绩效评估表格-薪酬结构和福利计划
3.法律名词及注释-劳动法劳动法是指国家对劳动关系的规定,包括劳动合同法、劳动争议处理法等,旨在保护劳动者的权益,维护社会稳定-社会保险法社会保险法是指国家对社会保险制度的规定,包括社会养老保险、医疗保险、失业保险等,旨在保障公民的基本社会保障权益。