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第三十条员工加工遇有特别事故无法进展时，应即报由工作场地职员或领班缩短加工时间，不得有意稽延_第三十一条员工加工由工作场地之值班职员或领班负责监督进展工作完毕后，由监视人员于加班命令单证明工作时间后，加班员工应于下工时交由稽查人员，加注出公司时间，转送劳务主管单位查核登记_第三十二条例假日、纪念日及政府临时规定之假日因工作需要必需员工出勤加工时，得商经产业工会同意后由所属主管通知员工照常工作，并填具假日出勤员工名单送劳务主管单位登记第三十三条员工加工时间至40小时时，劳务主管单位应即通知其所属单位调整掌握第五章差假_第三十四条员工出差，由所属主管单位填具员工出差签派单，呈经主管核准后，交劳务主管单位登记工人因故延长出差时间时，得于原签派单位注理由呈请补准_第三十五条员工于星期例假日、国定纪念日及政府临时规定之假日，均予给假休息，工资照给第三十六条员工请假依以下规定处理之:
（一）因有重要事故必需亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资
（二）因疾病必需治疗者得检具公立医院或医务室或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，假期内除予医疗外并赐予半数工资，住院者，不得超过一年超过规定病假20日数不再赐予病假津贴
（三）因结婚者得请给婚假八日，假期内工资照给
（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假8日，子女得丧假6日假期内工资照给
（五）女性员工分娩者得给娩假8星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假四星期，其缺乏三个月者每少一月递减休假一星期上列假期内工资照给但到工缺乏六个月者，工资减半发给
（六）全月不请假者，赐予相当一日工资的奖工一日第三十七条员工请假均应填具请假单，呈经所属业务主管核准前方得离工，否则以旷工论，业务主管应将员工请假单即日送交劳务主管单位办理第三十八条请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到工而于事后补假者，均应提出确实证明，签请主管核准第三十九条因公伤病经公立医院或劳保指定医院或各医务室证明必需疗养者，得呈请主管赐予公伤假前项休假期间前三日照给工资，第四日起给30%抚恤津贴，休假治疗超过六个月者，超过期间给50%抚恤津贴第四十条员工有以下各款情形之一者赐予公假，但应于事前呈经主管核准、_
（一）参与政府进展的考试或训练
（二）参与兵役体格检查身家调查、或后备军人教育、发动演习、点名等召集
（三）担当村里邻长民-意代表的员工参与地方自治或政府机关召开的会议或训练_
（四）产业工会理干事办理睬务或参与依法召开的会议
（五）参与政府或地方自治机关或民防机构的活动
（六）应召入营服役常备兵报到前二日前项第一至第五款给假期间应由主管视实际需要酌定第四十一条请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一So第四十二条请假期内所遗工作由直接主管指定代理人，以不另派加工为原则，工人离工前应将经管工作及有关资料、工具、钥匙等交由直接主管指定人代理第四十三条因私事必需外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在格外钟以内不予记录其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不在此限、_第四十四条因病逾限呈请特准给假或停薪留职期间，除房租津贴外工资一律不发，但逾限一年后尚未痊愈无法复工者，得依第十二条规定核给资遣费予以辞退第四十五条年中到工的.员工，其事病假依第三十六条规定比例核给第四十六条员工请假期内不得在外工作，违者从重议处_第四十七条员工连续工作满肯定期间者依以下规定赐予特别休假_1年以上未满三年者7日3年以上未满五年者10日5年以上未满十年者14日10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日第四十八条员工特别休假，由业务主管拟订交由劳务主管商同所属产业工会排定_前项特别休假，如员工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生产需要中途通知销假者，应加给该未休假期内的工资_第四十九条员工特别休假时效应连续累计，凡排定特别休假日程内，包括星期日及政府规定的纪念日均不补假_第五十条享有寒暑假的子弟学校及幼儿园的员工不予特别休假第六章工资_第五十二条员工工资均按日给制支给，工资等给标准依国家规定办理_第五十三条进员工工资，由所属主管单位按教育、阅历、_智识、责任、技能、体能、环境、危害、及所担当的工作拟订,送由劳务主管单位签请主管核定_前项工资不得高于同一单位具有相当资格条件的原有员工的现支工资第五十四条员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资第五十五条员工加工，得按每小时计给工资_第七章奖惩第五十六条员工有以下情形之一者应予嘉奖:_
（一）全年请假（包括与公司无直接关系的公假）积计未超过三日而工作勤奋者_
（二）工作勤慎、效率优良而有具体事实者
（三）调解较大纠纷因而宁人息事，或劝同仁守法堪为表率者第五十七条员工有以下情事之一者，应予计功_
（一）全年从未迟到、早退、及请假而工作勤奋者_
（二）技术精进对本位工作有良好奉献者一_
（三）疼惜公物，卓有成绩者
（四）尽忠职守、工作努力、有事实举证者
（五）遇有重大灾难，抢救出力者_
（六）检举员工舞弊盗窃，削减或防止公司损失，其价值相当平均日给工资100倍以下者第五十八条员工有以下情形之一者应予记大功
（一）消灭临时的重大灾难，削减公司损失者_
（二）防杜未发生的重大灾难，减免公司损失者
（三）疼惜公物，显著效果者_
（四）对于增产及技术的改进有重大奉献者
（五）检举员工舞弊盗窃，因而削减重大损失，其价值超过平均日给工资100倍以上者第五十九条员工有以下情形之一从优晋级，优先转类并报本公司叙奖
（一）记大功积计三次者_
（二）合于第五十八条各项情形之一并经会议评议，认为特具功绩者第六十条员有以下情形之一者应予申诫
（一）在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者
（二）因过失损坏公物，情节稍微其价值在平均日给工资50倍以下者一
（三）在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者
（四）在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者第六十一条员工有以下情形之一者应予记过_
（一）在公司内斗殴者
（二）因过失致损坏公物，其价值超过平均日给工资50倍以上者_
（三）有意拖延工作时间者一_
（四）工作疏忽贻误工作者，致公司患病损失者
（五）不疼惜公物，铺张原物料者_
（六）工作时间内睡觉者
（七）在指定吸烟处以外之处所吸烟者_
（八）不留意环境卫生随地便溺者__第六十二条员工有以下情形之一者，应予记大过__
（一）在公司内殴人、赌博、或饮酒者一_
（二）不听从指挥情节重大者_
（三）觉察机件损坏，既不修理又不报告者_
（四）污辱主管负责职员或领班者
（五）疏忽职务致损坏公物，或损害他人身体者
（六）破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者
（七）利用职务之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者
（八）捏名诬控同事者_
（九）疏于检查或治理不善，致公物失窃者_第六十三条员工有以下情形之一者，经会议推派代表调查属实者应予开革、
（一）借端聚众罢工、怠工煽开工潮者_
（二）有意损坏公物经查明属实者
（三）工作疏忽贻误要务，致使公司蒙受重大损失者
（四）违背命令情节重大者一_
（五）窃取公物者_
（六）见灾不救，酿成大祸者
（七）有舞弊情形经查明属实者
（八）在公司内殴人成伤，情节重大者
（九）威逼主管及负责职员或领班者第六十四条未经列举而与第五十六条至第六十三条各条情节相当者，比照予以嘉奖或惩罚，但比照第六十三条规定应予开革者，应提经会议通过一第六十五条员工奖惩应由业务主管或警卫主管单位签拟意见，送经劳务主管单位呈请主管核定_第六十六条员工犯有过失情节重大者，在未确定惩罚前得先行予以停职_第六十七条检举舞弊及盗窃案件，得向公司安全组长为之并负责为检举人保守隐秘第六十八条员工功过的积计，均以同一年度者为限，在同一年度内功过相当者，得相互抵消_第八章考绩_第六十九条员工考绩应于每年年终进展一次，其在当年六月底以前到工者均得参与_第七十条年终考绩应由所属主管单位按员工工作、品德、学识三项秉公考评，送经劳务主管单位呈请主管核定考评工程内以工作60分、品德25分、学识15分、合计100分为总分第七十一条员工年终考绩等第、分数，规定如下
（一）特等90分以上者
3、交递商品时，文明礼貌，不摔不扔商品；_
4、遇到无理取闹的顾客，要做到骂不还口，要急躁说明,热忱接待每一位顾客
（四）下班后，要有两人清理现金，封款上交，清洁营业工具,整理上货，清扫货架卫生_
（五）认真执行柜台“十个不准”和“六个一样”十个不准即
1、不准在柜台内吃东西；
2、不准在柜台内谈天、嬉笑、打闹；_
3、不准因上货、结账、点款而不理睬顾客；_
4、不准在柜台上座着接待客人；
5、不准与客人发生争吵、辱骂、殴打；
6、不准在柜台会客，存放私人物品、做任何私事；
7、不准烤火价、趴货台；
8、不准挪用商品销售款；
9、不准擅自离开工作岗位；
10、不准私自对顾客优待或私分赠品
（二）甲等80分以上未满90分者
（三）乙等70分以上未满80分者
（四）丙等60分以上未满70分者_
（五）丁等50分以上未满60分者
（六）戊等未满50分者前项列特等人数不得超过参与考绩总人数2%,列甲等以上人数不得超过参与考绩总人数30%o_第七十二条员工在考绩年度内，从未请假、迟到、早退者,增加其考绩总分数五分；请假在三日内者增加其总分数二分；全年请假积计超过15日未满30日者，减总分数二分；30日以上未满60日者，减总分数五分；60日以上者考绩列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级_第七十三条员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分超过二日者不得晋级_第七十四条员工在考绩年度内曾受奖惩者，依以下规定加减其考绩总分数，但依第七十二条、第七十三条规定按其功过事实加减分数者，不在此限
（一）记大功一次加15分，记大过一次减15分
（二）记功一次加5分，记过一次减5分
（三）嘉奖一次加2分，申诫一次减2分第七十五条员工在考绩年度内曾受惩诫处分而经嘉奖抵消后，仍留存记过一次以上的处分者，不得晋级_第七十六条员工年终考绩奖惩标准规定如下，但依第七十二条、第七十三条及第七十五条规定应予限制嘉奖者，从其规定_
（一）特等晋三级，晋级跨及上一等者照升等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者，以晋一级为限，其未晋足之一级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金
（二）甲等晋二级，晋级跨及上一等者，照计等级，但原支一等工资的员工，晋级跨及年功级者，晋至一等一级，晋支年功级者以晋一级为限，其未晋足的级数或已支最高年功级而无级可晋者，其应晋级数，均予改发相当该晋级数全年收入之一次奖金_
（三）乙等晋一级，但已支最高年功级者，改发相当晋一级全年收入之一次奖金
（四）丙等仍支原级
（五）丁等降一级
（六）戊等降二级或提工厂会议通过予以开革_第七十七条员工考绩列甲等以上，其晋级后已达最高年功级，或现任领班职务，已达一等一级工资者，遇高一类有缺得举办转类考试，就考试成绩70分上者，按成绩依序录用转类至额满为止_第七十八条前条所列员工至当年年终考绩连续三年成绩列特等者，得免参与转类考试，并优先予以转类_第七十九条员工经转类后，依照原支工资改叙转升工类的等级第八十条员工年终考绩分数，转类考试成绩分数，或免除参与转类的考试之资格条件相等，而编制工级不敷安排时，以年资较深者为优先一第八十一条转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办_第八十二条举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类_考选委员会，负责办理第八十三条举办员工转类考试，应将考试日期、参与考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告第八十四条员工参与转类考试的挨次另订第八十五条员工转类考试科目如下
（一）一般学科30分分为
1.国文
2.数学
3.常识（各占10分）_
（二）本业智能70分_前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特别情形时得酌情提高或降低_第八十六条转类考试试题，由员工转类考试委员会确定第八十七条转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布第八十八条员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理第八十九条员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当（次）年1月1日起生效第九章福利及卫生第九十条为增进员工技能及学问水准，得视实际需要，在不阻碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加_第九十一条为增进员工福利及提倡员工正值消遣，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动第九十二条本公司应随时留意工作环境安全与卫生设施,一以维护员工安康_第九十三条为增进员工安康，公司应设医务室为员工治疗疾病_第九十四条员工患传染病者，应予停顿工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈前方准复职_第十章抚恤退休及保险_第九十五条员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理_第九十六条员工退休，依劳动法的规定办理一第九十七条员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理第十一章附则第九十八条为适应实际需要各部门得另订单行补充方法，呈报本公司及主管机构核准后施行第九十九条本规章自呈奉核准后施行，修改时亦同六个一样
1、生人、熟人一样；_
2、大人、小孩一样；_
3、买和不买一样；
4、忙和闲一样；
5、买商品和退商品一样；_
6、一般顾客和个别顾客一样此外，对于员工的治理制度也要具体，包括薪资、工作时间、请假等，店内制度一旦制定实行，就要认真遵守_八马茶业员工治理制度_第一章总则_第一条茶楼股份（以下简称本公司）所属员工的管_理，除法令另有规定外，悉依本规章办理总公司员工的治理，比照办理其次条本规章所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区分标准如下
（一）职员从事治理工作的员工
（二）技工具备初中毕业以上程度，并有以下技术工作三年以上工作阅历，经技工转类考试及格或甄选提升的工人_
1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作_2,原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作_
3.其他与生产有关的专业性工作_
（三）治理工具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作阅历方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经治理工考试及格或甄选提升的工人_
（四）效劳生从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接效劳的员Xo_
（五）一般工担当搬运，事务或简易事务等无需特别技能或学问的工人_第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定第四条为协作工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人（以下简称定期工）其雇用及治理方法另定之其次章雇用及辞退第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工承受申请书，送由主管单位签请负责人核定_第六条雇用员工以考试方式录用为原则_第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或辞退_第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用前项选用的员工，得不经考试及试用第九条雇用工人，以身家清白、身体强健、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特别性技能的工人不在此限_第十条不得录用有以下情事之一者为员工_
1.曾受刑事处分或宣告禁治产者
2.患有传染病或痼疾者_
3.曾效劳于本公司及所属单位因案开革者第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填缴以下书表，由雇用单位存查或核验发还a）公立医院出具的肺部透视安康证明，及医务室安康诊断书各一份b）员工调查表二份_c）学历证明文件及公民身份证_d）保证书一份
1.联保切结及个人根本资料各一份_
2.2寸半身照片七张一_劳务主管单位对于雇员工应行填缴的前项各种书表须严_加审核，其不合规定者应拒绝其到工_第十二条辞退员工，除依法发给预报期间工资外，并依下列规定加发资遣费工作每满一年者给一个月工资工人有以下情形之一者，得不适用前项规定，即时辞退
1.有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者_
2.无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满六日者
3.一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者
4.保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者_
5.犯有过失情节重大经会议通过者_第十三条员工辞雇或辞退时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不清论_第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备第三章保证第十六条员工的保证人以在工作所在地或四周地区有固定住宅、或效劳机关便于查对，并具有以下条件之一者为限
（一）经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号
（二）现任公教人员或有正值职业之人士二人经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行为致公司蒙受损失者，保证人应负完全连带赔偿责任保证书格式另定第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要时得随时对保_其次十条保证人职业、住址或效劳所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者,得视情节轻重予以议处一其次十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥保证人填具保证书经缴呈核准前方予发复原保证书其次十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证其次十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时，其保证书得予注销第四章工作时间及加工其次十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮番方法，由各单位视工作需要另定并公布其次十五条员工不按时到工或退工者，按以下规定处理（•）上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工半日论，但因偶发大事呈请准予补假者不在此限_
（二）下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论（三〕、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论_其次十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系_其次十七条工人除奉令加工或有正值理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意滞留_其次十八条员工因工作需要必需延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时一其次十九条如遇临时紧要事故，得由工作场地职员或领班先令员工加工，事后呈报所属主管备查。
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