会计面试常见问题答题技巧

会计面试常见问题答题技巧会计面试常见问题答题技巧

1、“你盼望与什么样的上级共事T回答提示

①通过应聘者对上级的“盼望’可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;

②最好回避对上级详细的盼望，多谈对自己的要求;

③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了分析这个问题比较好的回答是，盼望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的细漏

2、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做？回答提示

①原则上我会敬重和听从领导的工作支配;同时私底下找机会以请教的口吻，动听地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法；

②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作；

③还有一种状况，假如领导要求的.方式违反原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不迟疑地再向上级领导反映

3、与上级意见不一是，你将怎么办回答提示

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示,在这种状况下，我会听从上级的意见，

②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答”对于非原则性问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映’分析这个问题的标准答案是思路1,假如用2的回答，必死无疑你没有摸清晰改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要

4、”您在前一家公司的离职缘由是什么T回答提示

①最重要的是应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的”离职缘由，在此家聘请单位里不存在;

②避开把离职缘由说得太具体、太详细;

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦、人际关系简单管理太混乱、”公司不重视人才公司排斥我们某某的员工，等;

④但也不能躲闪、回避，如想换换环境，、”个人缘由等;

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等;

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

⑦相关例子:如我离职是由于这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很圆满，但还要面对显示，重新查找能发挥我力量的舞台另一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者把握了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好分析除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由”求进展,也被考官听得太多，离职理由要依据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时肯定要表现得真诚实在想不出来的时候，家在外地可以说是由于家中有事，须请假几个月，公司又不行能准假，所以辞职这个答案一般面试官还能接受

5、”你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示

①假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明聘请公司并不真正在乎”阅历T关键看应聘者怎样回答;

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业;

③如作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、简单但我有较强的责任心、适应力量和学习力量,而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位，分析这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦力量和适应性以及学习力量（不是学习成果）为好【会计面试常见问题答题技巧】。