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岗位名称岗位代码高级人才测评师113010602岗位序列岗位层级技术业务八直接上级部门经理在公司人才测评业务规划的指导下,负责人才测评业务的整体规划,合理工作目的配置与测评项目相关的各种资源,有效实施人才测评领域的知识创新,并拓展人才测评市场工作描述职责公司人才测评业务的整体规划工作.组织研究人才测评业务的发展方向和最新的人才测评技术1任.组织制定人才测评业务的实施方案,经上级批准后组织执行2务职责合理配置与人才测评相关的各种资源工分析与人才测评业务相关的各种资源需求
1.作,合理配置人才测评项目中的人、财、物等各类资源2任职务
3.对资源配置不佳的人才测评项目提出整改意见责任职责实施人才测评领域的知识创新务工•跟踪人才测评技术和方法的最新发展1作.组织研究国内外成熟的人才测评技术和方法2任.组织实施与人才测评业务相关的技术、方法和流程务3职责指导人才测评项目的实施,拓展人才测评市场工对人才测评项目的实施进行总体指导L作.组织研究人才测评市场发展,提出业务发展策略2任,准确把握客户人才测评的实际需求,拓展人才测评业务务3职责完成上级交办的其他工作业.人才测评规划实施的完成率达以上198%绩.人才测评技术和方法研究计划的完成率达2100%标.把握客户人才测评需求的准确性达以上395%准.市场占有率的增长率达以上430%工作准确把握客户人才测评的实际需求
1.难.准确预测人才测评市场的发展2点工作泄漏公司的人才测评技术与方法
1.於
2.泄漏客户的保密性资料忌专家/部门副经理/部门经理任职资格教育水平硕士及以上专业要求心理学、人力资源管理等相关专业知识硕士研究生学历,具有年以上大型人才测评工作经验;博士研究生学3工作经验技历,具有年以上大型人才测评工作经验1能职业资格中级以上专业技术任职资格能精通人才测评业务流程,能独立承担人才测评项目,较强的心理统计学专业技能和心理测量学知识背景,熟练使用统计分析软件,精通能力、人格和职力业相关的测量工具具有很强的人才测评项目计划与执行能力、信息收集与分析能力、组织能力要求协调能力、沟通能力,具备很强的责任心和团队协作能力,具有较强的独立研究能力其他无要求。