115000701 人力资源部经理助理

岗位名称岗位代码人力资源部经理助理115000701岗位序列岗位层级管理七直接上级人力资源部经理在人力资源部经理领导下，负责或分管公司人力资源规划和人力资源管理工作目的中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用工作描述职责根据公司人力资源战略规划，为重大人事劳资决策提供建议和信息支持

1.根据公司发展战略组织和人力资源战略规划，关于干部和技术人员的梯队建工设向人力部经理提出建议作

2.熟悉《劳动法》等有关法律条例，对公司存在的人事、劳资问题向人力部经任理提供建议务职责执行公司人力资源战略工

1.根据人力部经理要求，组织编写、制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人作事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，任提请人力部经理审核务

2.执行上级公司的人员管理制度、岗位工资制度等职职责负责人力资源管理的各项事务责任I.负责公司员工的培训和发展计划工作的具体执行务

2.负责组织公司员工的绩效考核，监督分公司绩效考核方案的实施工

3.负责组织公司员工的职称评定工作作

4.负责公司劳资管理工作，编制公司年度劳资计划及执行上级薪酬制度，做好员任工岗位聘任工作，提请人力部经理审核务

5.按国家、地方有关法律、法规，以及上级公司的统一管理办法，为职工购买各种社会保险，提供住房公积金

6.办理职工退休手续，按上级公司精神给与退休职工发放统筹外补贴职责负责其他人事事务工

1.负责人事档案的归档保管工作作

2.负责有关人事调动、户口管理的事宜任务

3.办理劳动年审等工作职责完成上级交办的其他工作业

1.向人力资源部经理提供良好建议绩

2.所负责分管工作无失误标

3.善于处理劳资纠纷，化解冲突准工

1.员工就劳资问题的投诉处理

2.制定科学的绩效考核办法作任职资格难点工作魅人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背忌人力资源部经理教育水平本科及以上专业要求人力资源管理、企业管理、经济管理等知本科学历具有4年以上工作经验；硕士学位具有2年以上工作经验；博识工作经验士学位见习期满技能职业资格工程师/经济师、人力资源管理师能力精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，了解通信建设知专业技能识，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、能力要求计划与执行能力其他无要求。