文本内容:
岗位名称岗位代码高级人才服务主管113010806岗位序列岗位层级技术业务八直接上级业务部经理在部门经理的指导下,组织办理人事代理相关工作,监控业务开展情况并工作目的负责制订相应的工作流程,以确保人才服务工作的正常开展工作描述职责组织办理人事代理相关工作.组织签订《人事代理协议书》,填写《人事代理登记表》1工.组织劳务员工办理劳动合同的签订、续签、终止及解除的手续2作.组织办理劳务员工住房公积金日常管理、支取及转移手续3任.组织办理劳务员工的养老统筹、医疗保险、失业保险手续务4职责监控人才服务管理工作工作监控人才服务各模块的运作情况,及时向上级反馈
1.任监控人才服务专员的配置与工作情况,及时向上级反馈
2.务职责职责制定公司人事代理业务的相关制度办法和工作流程任务工作制定人事代理的相关制度办法
1.任制定人事代理工作流程
2.务职责协助人才服务经理进行新业务开拓匚作协助开发人事租赁、代理业务的新增长点L任协助拓展人才服务新客户
2.务职责完成上级交办的其他工作业.业务操作的规范性较高、1绩.业务办理的效率较高2标客户满意度之
3.95%准工作业务流程制订的规范性及合理性
1.难.业务办理的及时、高效2点.保证客户满意度3工缺乏服务意识
1.作缺乏工作责任心
2.於.缺乏统筹意识3忌人才服务经理任职资格教育水平大专及以上专业要求人力资源管理专业、行政管理、心理学及相关专业知识大专学历4年以上人事实际操作经验,本科学历3年以上人事实际操作工作经验技经验能经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师,且通过相应的外语和职业资格能计算机考试力熟悉劳动政策及法规,较好地掌握人才服务专业知识,熟练使用办公软专业技能件具有较强的责任心,良好的计划组织、沟通协调能力、语言表达能力;能力要求良好的客户服务意识其他无要求。