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度归属于母公司扣除非经常性损益后净利润的确定,绩效年薪基数按本年度归属1-2%于母公司扣除非经常性损益后净利涧的增加额的确定)公司总经理基薪、绩效3-5%年薪基数标准确定后,其它高管人员根据所任职务、所负责任等因素,基薪按总经理基数的确定,绩效年薪按总经理基数的确定60%-90%75%-90%第七条公司高管人员特殊奖励原则上不超过当年基薪、绩效年薪之和的20%o年初董事会下达年度经营目标责任时,可单列一次性特殊奖励任务、奖励额度,年度绩效年薪考核兑现时一并兑现第八条公司高管人员基薪由公司财务部按月支付绩效年薪和特殊奖励根据经审计的年度会计报告和生产经营任务完成情况进行考核审定董事会批准后的五个工作日内,由公司财务部将绩效年薪的和特殊奖励兑付;其余的绩效年薪作为70%30%风险抵押金,任期届满,由董事会薪酬与考核委员会提出任期考核意见,报董事会审核同意后发放第九条公司高管人员除基薪、绩效年薪、特殊奖励外不得在公司领取其它任何形式的报酬、补贴(符合国家规定的专家津贴、差旅补贴除外)、津贴等货币性收入经董事会特别批准同意的收入除外第十条公司高管人员基薪、绩效年薪、特殊奖励为含税报酬,公司依据国家税法有关规定,将代扣代缴相关个人所得税金第三章薪酬考核第十一条公司高管人员基薪考核指标,主要由董事会在每年年初根据其岗位职责,以及公司高管人员年度工作述职情况考核确定第十二条公司总经理绩效年薪与公司年度绩效考核直接挂钩,依据董事会确定绩效年薪基数乘以按绩效考核分值确定的考核系数确定,绩效年薪二绩效年薪基数*K其中为公司年度绩效考核结果对应的考核系数K第十三条公司绩效考核指标公司绩效考核指标包括基本经营指标和约束性指标
(一)、基本经营指标指标名称比重、净利润相对增长率170%、重大事项完成情况230%
(二)约束性指标主要包括团队建设、安全环保、质量管理、保卫保密、风险管理、廉洁从业、薪酬管控和规范管理等方面第十四条绩效考核具体办法年度绩效考核得分二(各项基本经营指标得分权重义)/考核体系对应E X100的理论满分值一约束性指标扣分
(一)基本经营指标考核办法、净利润相对增长率()1C二创业板上市公司年平均净利润增长率A20XX20%二公司当年实现的净利润增长率B二C B-A基础分分,每增加加分,最高加分7010%,
1030、重大事项2由董事会薪酬与考核委员会根据公司年度重大事项完成情况确定得分
(二)约束性指标扣分项考核由董事会薪酬与考核委员会根据各项约束性指标完成情况考核评定,各指标只进行扣分,不加分第十五条绩效考核得分对应的考核系数表绩效考核分值考核系数范围考核系数计算公式〈分值分值一90W
1001.5~
2.
11.5+90X
2.1-
1.5/10分值分值一分80V W
901.1~
1.
51.1+X
1.5-
1.1/10分值分值一70V W
800.7~
1.
10.7+70X
1.1-
0.7/10分值分值一60V W
700.5~
0.
70.5+60X
0.7-
0.5/10分值W6000第十六条因不可抗力或非经常性因素形成的损益,经薪酬与考核委员会审核后,可不纳入考核指标第十七条公司董事会下设的薪酬与考核委员会,负责根据本办法及年度经营业绩完成的实际情况,确定公司总经理的年度考核系数并提出绩效年薪建议,报董事会批准第十八条公司董事会薪酬与考核委员负责根据年初董事会安排的特殊任务实际完成情况和公司高管人员在公司市场开拓、内部挖潜,促进公司重点任务完成以及可持续发展,提高运行质量和效率方面的业绩,提出高管人员特殊奖励建议金额,报董事会批准第十九条公司必须严格按照本办法规定发放高管人员薪酬,出现违反本办法发放薪酬情形,除责成高管人员退回超发薪酬外,董事会将追究高管人员相应责任第四章附则第二十条本办法由公司董事会薪酬委员会负责解释第二十一条本办法自二零年十月十日起执行XX******股份有限公司董事会二年十月十日OXX。