大学生成功就业案例二十-都是过分表现惹的祸

大学生成功就业案例二十都是过分表现惹的祸有一句话说把自己当成珍珠，就得时时承受害怕被埋没的痛苦曾同学想自己就是那种把自己当成珍珠的人毕业快一年了，简历投了不知道多少，可工作一直与自己没有交集一个朋友好好给她上了一课，说她太爱表现，太咄咄逼人，虽然当她面曾同学没承认，不过自己想想确实如此不久前曾同学去一家知名公司应聘，这是她经历的最正规的一场招聘，据说投简历的有数百人，最后跟她一起杀进面试的有30多人处在高手云集的环境当中，她仍自我感觉非常良好她认为这份工作自己志在必得，破五关斩六将之后，自己会是笑到最后的人不知道是过于自信，还是过于紧张，面试的当天曾同学居然睡过了头，幸好排在中间偏后的位置可是迟到毕竟影响了状态，还没轮到她，自己就紧张起来了当时她们被分成三人一组回答面试官的问题，而且为了避免泄露考题，面试的人进去了以后就不能出来当她走进面试的会议室，里面已经站满了人，而且看上去都很自信，她觉得要脱颖而出必须表现得更积极所以在回答问题的时候，她总是抢在别人前面，比别人多说两句面试官问如果你的同事中有那种不那么好沟通的人,你怎么办？别人还没有说话，她就抢着回答最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强整个面试下来，有的问2/3题都是她回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛，看得出来另外两个组员不太高兴，但是她想面试本来就是表现自己的机会,就没在意结果一个星期后她收到通知，被客气地告知不需要参加复试了因为公司觉得她不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才案例点评冷静稳重、适时谦虚、团队精神这些非智力因素是面试者在群体面试中尤为重要的竞争优势，也是具有良好情商的表现如果缺乏这些素质，不仅直接影响面试者的临场发挥，而且也表明个人素质存在缺陷，即使拥有很强的工作能力也不足以打败众多竞争对手过于表现自我，缺乏团队精神，就算个人有多优秀，在日后工作中都难以获得成功的。