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文本内容:
面试评价表应聘者姓名性别年龄应聘岗位学历学校专业招聘渠道口网络口内部员工推荐()口中介或猎头口其他
1.评价表实行五分格评价,由高到低依次为优秀、良好、一般、较差、极差;
2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合;评价标准
3.请面试官在适当之格内划“Y”,无法判断时,请免打“4”;
4.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据评价维度及要素内容优秀良好一般较差极差回答要点记录仪容仪表得体、庄重,精神面貌仪表仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣阳光有活力,态风度着等度积极主动对事务有自己能否将自己的思想、观点、意见或语言表的主见,表达顺看法顺畅、准确、有逻辑地表达出达能力畅准确,逻辑性来强通过对以往工作经历进行了人诚实、负责,办事自信,对以往的沟通了解,表现责任感本工作负责出诚实、正义、养有责任心,有担个基当素认识问题并获得有效的信息,根据解决问题,分析获得的信息提出解决问题的可行方问题的思路清分析判断能力案的能力楚面对事物的变面对外界环境或事物发生改变,能化能及时、快速应变能否及时、快速地所做出反应,沉着地进行处理,沉力应对,冷静对待着冷静,不慌乱对自我评价很自我能够客观、正确地评价自己的优势客观,清楚地知评价和不足道自己的优势和不足作所从事的工作验经工作经所从事的工作岗位、工作职责与所岗位、工作职责专及知验与应聘的岗位业应聘的岗位的吻合程度工相吻合识是否具备所应聘岗位所要求的专业专业知识和技知识和技能,知识技能体系是否健能能胜任岗位专业知7识技能全的要求可塑性强与符合发展潜可培养潜力、可塑造性、与公司成公司人才培养方力长适合度向在原单位工作十九年,现离开工作岗位原因主要考察工作变换的频次、离开工稳定性q是想在一个更作岗位的原因等高的平台上去实现自己,提高自己来贵司的工作动力是希望在在大平台上,不断地提高自己从事这一职业的动力,来我公司工的专业知识面求职意录用匹作的动力,到我公司服务的意愿程和业务能力,拓愿配度度展自身管理水平,为公司的发展尽自己的微薄之力职业价值观、职业职业兴趣、职业价值观、职业生涯q职业生涯与企素养是否与企业文化相符合业文化相符合个性自立、自强、正直、诚信、个性特个性特征与企业文化的相融性有责任心,与企征业文化相符合与原单位劳动关系能否处理妥当(含劳动关与原单位进行沟通,同意配合办理调动手续系解除、竞业禁止等事项)工作地点、工作时间有无要求其他方面薪酬现状薪酬薪酬期望面试应聘者优势评估应聘者劣势评估合价
1、工作经验丰富,既有项目基层的管理经验又有综评公司机关的商务管理经验,对直营刚起步阶段帮助较大;