公司考勤请假管理制度

公司考勤请假管理制度

一、目的第条为标准公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法1

二、请假程序第条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请2假种类、假期、时间、事由、交接事项；第条请假人填好《请假单》有关项后，根据《请假规定》呈请各级3领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；第条办理工伤假审批手续，必需查验以下证件（材料）

4、由当事人提供工伤事故的经过报告；

1、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

2、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

3、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证4明第条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；5第条超假期应按时通告请示有关领导审批；6第条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作7

三、假期类别公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假；

四、请假规定第条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必需按规定履行请假手8续；第条员工请假应以“老实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影9响恶劣者，公司将予以辞退；第条员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计；10第条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准；三天以上由部11门负责人签署看法报高层领导或总经理审批；第条部门副职以上负责人请假由总经理审批；12第条请假单必需由本人填写，按规定程序履行签字手续前方为有13效假别，并送人力资源部备案；第条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按14时出勤者，以旷工论处；第条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日托15付同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别；未按规定执行一律旷工处理第条员工的请假事由不充足或有可能对工作产生不良影响时,其16主管领导有权不予准假，或酌情削减准假时间；第条假如员工请假时弄虚作假，不能脚踏实地，一经查出，按其17情节轻重严格处理；

五、假期说明第条公休假日每星期

六、星期日，法定公休假期间工资照发18第条法定假日元旦，月日至日放假公休天；191133春节农历除夕、正月初

一、初二放假调休，共天；7清明节农历清明放假公休，共天；3劳动节月日至日放假公休，共天；5133端午节月日至日放假调休，共天月日（星期六）614163612日（星期日）上班；13中秋节，月日至日放假调休，共天；月日（星其日）922243919日（星期六）上班；25国庆节，月日至日放假调休，共天；月日（星期日）1017792610月日（星期六）上班；9妇女节（月日），妇女放假半天；38青年节（月日），周岁以上的青年放假半天；5414第条非法定假日妇女节（月日）青年节（月日），可分203854别组织妇女和青年（周岁以下）参与纪念活动如不组织活动，则分35别给妇女、青年员工放假半天对参与活动或照常工作的员工，均不支付加班工资如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。