公司员工加班细则

公司员工加班细则为标准本公司员工加班管理工作，特制定本细则第二条适用范围本规定仅适用于公司一般员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务第三条加班原则公司激励员工在每天小时工作制内完本钱职工作,不激励加班确8因工作需要加班或值班，才予批准第四条详细细则

一、加班申请流程及加班要求工作日加班者

1.员工需在实际加班的前一天下午点钟前，把经过批准的加班申XX请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点周末加班者

2.员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午点钟前，把经过XX批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点.假日加班者3员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午点钟前，把经过XX批准的加班申请交到总部的人事部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点严格执行为了更好地培育大家做计划的好习惯，公司将强制执

4.行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效.加班时数周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的5小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，需要对加班时间进行XX监控和评估加班打卡无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应照

6.XX实打卡，记录加班时间

二、加班时间限制与人员限制一般每日不超过小时，特别情况每日不超过小时

1.XX XX每月累计加班一般不应超过小时

2.XX分派加班，每班连续以不超过小时，全月不超过小时为

3.XX XX原则公休假日尽可能防止临时工加班，尤其不得指派临时工单独加

4.班加班的操作人员超过人时，应派负责领导，超过人

5.XX XX XX时应派督导XX.担心排女员工在怀孕期或哺乳未满周岁婴儿期间加班61

三、加班请假制度操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向声明，否则一

1.XX经派定即须按时到退连续加班阶段，如因病因事不能连续工作时，应向以请假单

2.XX请假公休假日加班，于到班前发惹事故不能加班者，应以电话向请

3.XX假，次日上班后叙明详细现实，填单补假，此项请假不予列入考勤

四、加班费用计算不同类型加班的费用计算

1.经理级以上管理人员不享受加班补贴以及加班费；1工作日工作到晚上点以后即加班小时以后，付给其2XXXX本人元加班补贴；XX周

六、日加班付给其本人全部工资的；3XX%国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的；4XX%加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底5随工资一起发放不得报支加班费人员

2.公差外出已支领出差费者1推销人员不管何时何日从事推销，均不得报支加班费2门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资赐予3已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费

五、加班调休制度加班员工可不领取加班费以调休代替1凡调休的员工均应填写申请，并经同意审批2XX调休时间以半年为最小单位3第五条附则本细则经核准后实施，增设修订亦同XX本细则最终解释权归XXo。