文本内容:
结构化面试评分表逻辑创新组织经营仪表专业专业综合应用合测评要求思维意识协调决策气质知识技能能力计权重分数510151020101020100言语表管理创团队建决策程外表、言本管理本管理能够综合应用评分要点达思维新针对设人际序策略语的亲和岗位所岗位所需所掌握的知品质变化交往原则力对他需要的要的行业识、技能和实人的感染专业理经验……际经验,……力论知识.・・・・・总分9-1012-159-1016-204-59-109-1016-20(优秀)(优秀)(优秀)(优秀)(优秀)(优秀)(优秀)(优秀评分等级6-88-116-811-1536-86-811-15(较好)(较好)(较好)(较好)(较好)(较好)(较好)(较好)3-54-73-56-1023-53-56-10(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)0-20-30-20-50-10-20-20-5(很差)(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)(较差)得分考官签字考官评语年月日考生姓名:性别:年龄:。