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文本内容:
3、熟识聘请流程,娴熟运用各种聘请工具和手段,丰富的聘请阅历及技巧,熟识国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通实力,协调实力、亲和力和明锐的洞察实力和分析推断力人力资源主任岗位的工作职责篇3【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的打算和通知;
4、帮助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的聘请以及支配面试;
6、上传下达公司的发文【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨,细心;
3、娴熟运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑实力;
4、工作细致仔细、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达实力;
5、形象好,气质佳人力资源主任岗位的工作职责篇
41、负责发布及统筹团队人员聘请工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进,对聘请结果负责
2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务,能快速对业务流程足够熟识结合专业实力,搭建配套培训、薪酬绩效体系,架构组织梳理、胜任力模型系统;
3、结合公司组织诊断,做好员工关系建设,快速融入了解团队,搭建企业文化建设体系;
4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
5、负责统筹人事手续办理,包括但不限于员工的入、离、转、调手续,管理专员同事相关工作资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的选购与管控;人力资源主任岗位的工作职责篇
51.员工考勤管理与核对;
2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;
3.负责公司社保业务办理;
4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;
5.负责公司的聘请、人才引进
6.负责对接政府的补贴申请
7.负责资质维护、变更、及续签
8.帮助经理进行公司人员的聘请、培训、绩效考核等工作;
9.帮助经理组织策划公司各种活动、会议,做好企业文化建设;
10.行政工作阅历和实际管理工作
11.完成经理交办的其它事项人力资源主任岗位的工作职责篇
61.负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;
2.依据公司发展须要,制定聘请安排,完善聘请流程和聘请相关制度;
3.开发优质的校招资源,协调各部门进行校招工作;
4.与各部门沟通,修订公司各岗位职位说明,制订聘请标准,组织实施聘请过程中人才测评;
5.制定公司员工年度及阶段性培训安排,结合培训需求调研结果,组织员工进行培训;
6.修订公司聘请、培训方面的规章制度及相关工作流程;
7.关注新进员工的思想动态,员工关系维护,进行员工离职面谈人力资源主任岗位的工作职责篇
71、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;
2、负责办公用品的选购和管理,固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异样状况;
4、帮助聘请工作,包括人员邀约、信息统计汇总工作;
5、帮助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
6、帮助人力基础建设工作,包括入职手续办理、离职手续办理等
7、参加人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
8、刚好完成领导交代的临时工作任务人力资源主任岗位的工作职责篇
81、负责公司人员的聘请工作,管理、开发聘请渠道,简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关聘请工作的开展
2、负责新员工入职培训,加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;帮助其他培训活动开展
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理,购买员工社保等人事相关工作
4、整理、核算员工考勤,完善员工各项人事档案资料
5、制定、修改、完善相关人事行政制度,进一步完善相关工作流程
6、负责组织开展公司各种文体活动,如年会、户外活动、新员工欢迎会等等
7、处理公司各种行政后勤工作,如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品选购
8、完成上级领导支配的其他工作人力资源主任岗位的工作职责。