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文本内容:
变电站员工竞争上岗工作实施方案(草案)根据《渠县电力有限责任公司员工竞争上岗实施方案》的要求,结合本站实际,特制定本实施方案,并经2015年3月4日职工代表大会讨论并通过
二、组织机构为了确保全员竞岗工作顺利有序开展,变电站成立相应的组织机构
1、成立城西变电站员工竞争上岗工作实施小组组长王琦副组长何晓莉成员张佳梅、欧东、李小林、刘福涌、余梅、李炼、杨炼、邹渠职责负责竞岗实施方案的制定及竞岗工作的组织、执行、协调等具体工作负责参加竞争上岗人员的笔试、技能考试、综合素质测评等具体组织实施工作,并将有关情况及结果报公司员工竞争上岗领导小组办公室审核实施小组下设办公室,办公室设在城西站办公室,何晓莉兼办公室主任成员张佳梅、杨国秀职责主要负责按照变电站定编定员方案,提出竞争上岗的岗位名称、岗位职责、岗位数量、上岗条件,公布竞岗程序,组织竞岗资格审查等组织实施工作
2、监督小组组长杜永彤成员杨东芳、李炼、杨炼、邹渠、何冰艳职责主要负责在员工竞岗实施过程中,督促做好竞争上岗工作的公平、公正、公开,受理员工申诉,进行有关事项的调查、核实等工作并对竞岗全过程进行监督和指导
三、竞岗范围城区【城西站、城南站、草街子站、后溪110站、东城站、李渡站、庆丰110站、中滩站、平桥站】为一个竞岗区域区乡变电站【涌兴站、文崇站、贵福站、岩峰站、清溪站、龙潭站、三汇110站(三汇老站)、土溪站、流溪站、琅珊110站(琅哪老站)、望溪站、渲渡站、有庆站、宝城站】为一个区域各员工在各区域内参加竞争各区域推出的除中层副职及以上管理岗位外的岗位,面向区域内的每一位员工开放,员工根据自己的情况确定竞争的目标岗位,参与竞争上岗
五、竞岗对象城区变电站及区乡各变电站在岗员工
六、工作流程
(一)竞争上岗顺序本次员工竞争上岗采取先城区变电站,后区乡变电站的方式其顺序依次如下
1、城区变电站于2015年3月19日完成员工竞争上岗工作
2、区乡变电站于2015年3月20日完成员工竞争上岗工作
(二)竞争上岗流程本次竞争上岗主要采用基础考试、技能考试、考核(民主测评)等方式
1、岗位信息发布
(1)2015年3月7日前由员工竞岗工作实施小组办公室发布岗位竞岗信息,包括岗位名称、人数、岗位主要职责、学历及专业、能力及技能、工作年限等要求
(2)城区变电站运行值班岗位有【城西站、城南站、草街子站、后溪110站】共48人,每站12人,;城区变电站运行值守岗位有【东城站、李渡站、庆丰H0站、中滩站、平桥站】共15人,每站3人;综合事务岗2人区乡变电站【涌兴站、文崇站、贵福站、岩峰站、清溪站、龙潭站、三汇H0站(三汇老站)、土溪站、流溪站、琅哪110站(琅哪老站)、望溪站、鲜渡站、有庆站、宝城站】共42人每站3人
2、个人申请报名城区竞聘员工必须在3月8日前、区乡竞聘员工必须在3月9日前到变电站实施小组办公室领取《员工竞争上岗申请表》及相关资料(岗位说明书、复习资料)签名确认并严格按照公布的岗位要求申报竞争岗位,每位员工可申请报名竞争『2个岗位,如不领取或不按时填报《员工竞争上岗申请表》及相关资料,则视为自动弃岗,无权参加此次竞岗各变电站运行人员申报本站本岗位及区域内附近变电站岗位,后勤和检修人员可自愿选择各变电站的岗位员工须在规定时间内将填写完毕的《员工竞争上岗申请表》及本人相关资料(最高学历原件、复印件、1寸免冠彩色照片1张)上交到变电站竞岗工作实施小组办公室,并签名确认任何员工上交了已签名确认的申请表,不再变更申请岗位弃岗员工按照公司相关规定上报处理
3、资格审查1由竞岗工作实施小组对竞岗者按照岗位说明书进行资格审查,符合条件者,予以公布对不符合竞岗资格者进行剔除后,应将申请表返还本人,并在申请表上注明返还原因,如所申报的岗位均不符合竞岗资格者,只能参加第二轮竞岗,个人有权向员工竞岗监督小组进行申诉城区审查时间为3月9日区乡为3月10日2员工竞岗监督小组对申诉人员的相关信息及资料进行复审,复审合格的及时纠正公布,对复审不合格的应及时通知员工本人,并注明原因
4、考试考核1考试考核办法第一轮城区考试时间为3月17日左右考试,考核测评、区乡第二轮3月18日左右考试,以最后通知为准考核测评;考核是对以往业绩按优、良、合格、不合格等级考评公司员工竞岗领导小组派人现场监督和指导a、仅一人竞争一岗的情况下,审查资格和工作业绩民主测评等是否符合条件即可b、多人竞争一岗的情况下,可采用考试、技能考试和民主测评相结合的办法择优录取c、如果员工参加竞岗后不愿选择变电站岗位,则由公司安排参加公司第二轮竞岗d、对无人竞争的岗位,可根据具体情况统一作出安排,相关人员必须要服从变电站的工作安排,否则将安排离开岗位参加公司的培训2通用部分考试运行岗60分、综合事务岗40分各类竞岗人员的通用部分的考试内容以《变电站员工竞岗复习资料》为主,结合新《电力安全工作规程发电站电气部分》笔试采用密封卷形式,阅卷采取多人复核制3民主测评20分根据竞岗者主要陈述自己竞争该岗位的理由、自身的优、缺点以及对所竞岗位的优、劣势和上岗后的打算陈述者时间不超过5分钟由评委对竞岗者以往的工作态度、业绩等情况进行测评民主测评由公司相关部门和站领导给予评分4技能考试运行岗20分、综合事务岗40分运行岗进行业务技能考试,操作步骤正确即可综合事务岗计算机操作,wps文档编辑、excel表格文件处理以及按岗位职责上的要求进行考试在实施小组办公室考试
5、录取办法1初定人选按照员工所报岗位,本人考试、考核结果总分从高分到低分采取优胜劣汰的方式进行自行选取本站及本区域内空缺变电站,录满所公布的职数为止2岗前公示对初定上岗的人员进行上岗前公示,公示期为3个工作日在公示期间内,监督小组负责收集员工反映的意见,调查核实后上报公司竞争上岗领导小组3本站最后不愿选择的剩余人员参加公司第二轮员工竞争上岗4竞岗工作实施小组根据初定上岗人员公示和申诉处理的情况进行讨论后公布,报公司员工竞争上岗领导小组办公室审核后印发正式聘用文件
七、在本次竞争上岗过程中因个人原因未能参加竞争上岗的员工或在竞争上岗过程结束后未能上岗的员工,报公司将统一安排离开岗位培训
八、有关要求
(一)本站《员工竞争上岗实施方案》不得在实施过程中随意更改参加竞岗的工作人员要公道正派,实事求是培训期间的规定和待遇参照公司第[25]号文件执行
(二)严肃竞岗工作纪律,任何个人都不准事先内定人选,不准说情,不准泄露考试题目、评分、考核情况及过程,不准擅自更改本方案的程序及各项内容要求坚决杜绝弄虚作假、拉帮结派、徇私舞弊、打击报复等不正之风,干扰正常的上班秩序或无理取闹的,将视其情节给予纪律处分,触犯刑律的,将移送司法机关处理
(三)如未能竞争上岗的员工在公司安排培训前均仍在原单位正常上班,并做好工作移交准备否则,按公司员工奖惩制度处理
(四)如已竞争上现在以外的岗位,必须在工作移交完毕后才离开原岗位,否则,按公司员工奖惩制度处理
(五)其他未尽事宜参照公司《电力有限责任公司员工竞争上岗实施方案执行》本方案由员工竞争上岗工作实施小组办公室负责解释2015年3月11日。