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文本内容:
“心境”,在学思践悟中感受真理的光芒、品味真理的味道、汲取真理的力量
二、突出纠偏正向,着力树牢和践行正确政绩观深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”,认真贯彻“四个不再追求”要求,不断彰显省域副中心城市的担当,创造实打实的业绩一是加强干部党性教育继承“党和人民骆驼”任弼时、“一封无字家书”陈毅安、“人民的好长工”何长工等革命先辈红色精神,以及平江起义革命精神,以正确的世界观、人生观、价值观引领正确的权力观、政绩观、事业观,不因盲目而迷失方向,不因盲从而改变初心,不因盲动而丧失坚守二是树牢实干实绩标尺改进推动高质量发展的政绩考核,既看一时更看一贯、既看当前又看长远、既看显绩又看潜绩、既重面子更重里子、既看发展又看基础,倡导在实事求是的前提下“跳起来摘桃子”,推动X发展能快则快、能大则大、能强则强,建设名副其实的省域副中心城市三是严格督导问题整治永葆“忧乐情”本色,聚焦解决群众反映强烈问题、生态环保重点问题、安全生产突出问题、巡视审计反馈问题,持续加大督导整治力度,杜绝过关思想、深化警示教育、推进标本兼治,坚决刹住形式主义、官僚主义歪风邪气
三、突出发展所需,着力建设高素质干部队伍突出政治标准选人用人,把“忠诚”考准、把“干净”考严、把“担当”考实,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀一是树牢正确用人导向旗帜鲜明坚持好干部标准,凭实干实绩决定“该用谁”,以事业为上决定“用到哪“,看争先劲头决定“何时用”,决不提拔溜须拍马的,决不表扬指鹿为马的,决不重用害群之马的,决不轻信心猿意马的,决不包庇非驴非马的,决不忘记金戈铁马的,决不整垮单枪匹马的,决不坑苦当牛做马的二是提升干部能力素质按照新一轮干部培训规划要求,推动干部教育培训供给与需求精准匹配,开展“千名年轻干部下基层““千名干部联千企”,在战争中学会打仗,在岗位上锤炼成才,培养造就更多各个领域的行家里手三是持续激励担当作为常态化开展作风顽瘴痼疾电视问政,持续整肃机关作风“十痛”、叩响灵魂“十问”、坚守奋进“十律”,不做“七种人”,完善激励干部担当作为相关制度机制,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题、突出创新引领,着力打造现代人才高地对人才来说,事业就是感召力、环境就是吸引力、服务就是凝聚力一是以链式思维引才育才坚持人才政策围着产业发展转,聚焦九大重点产业链和自贸片区、重点园区,大力开展“四海揽才”,实施产教融合、实业创新“双型”城市创建行动,推动人才资源向重大项目、优势产业、科研平台集聚,以人才链的“强”,激发创新链的“活”,托举产业链的“优”二是以用户思维识才用才强化用人单位主体地位,逐步把人才的认定、评聘及相关待遇补贴都交给用人单位负责,深化与中南大学、大学等高X校合作,加大柔性引才,探索实施人才绿卡制度,真正实现市场引导、权责统一,让用人主体“如虎添翼”、让人才发展“如鱼得水”三是以项目思维活才留才像盯项目一样盯人才、像服务项目一样服务人才,做大做强人力资源服务产业园,探索设立创业基金,以引导性市场化机X制资助优秀人才创新创业,帮助获取“第一桶金”,力争五年内把打造成为长江经济带人才高地,全市人X才总量突破万人X
五、突出强基■■本,着力健全党的组织体系以党的组织体系建设为重点,深化拓展“四亮”主题活动,推动支部作用“核心化”、党员作用“实效化”、制度建设“规范化”、组织生活“正常化”,确保每个堡垒战力“满格”、每名先锋战斗“满分”一是引领基层治理持续整顿软弱涣散党组织,创新探索社区“一梁五柱”、村互助养老等基层X X自治模式,用好“群英断是非“这一新时代枫桥经验,推动党组织的神X经末梢连接到每个网格、每个楼栋、每户家庭,以组织硬度增强治理力度、以党建热度提升温度二是赋能新兴领域坚持业态“新”在哪里,X形态“变”在哪里,党建就“跟”到哪里,依托党建联盟、区域党建等载体,加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作,推动“新生力量”转化为“有生力量”,把“最活跃的地带”打造成“最坚强的阵地”三是激发党员活力实施千名书记赋能工程、村(社区)干部轮训工程,抓好驻村工作队、乡村振兴指导员、下派年轻干部、农村致富带头人、荣誉书记支队伍建设,分类实施量化式、引导式、定岗式、跟踪式、关怀5式监督管理,始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。