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气质重要性的面试技巧气质重要性的面试技巧气质是一个人表现在心理活动和动作方面的动力特征,即心理过程和动作发生的强度、速度、敏捷性、长久性和心理指向性等方面特点的总和在人的各项活动中可以看到,有的人活泼好动,反应敏捷;有的人宁静稳重,反应迟缓;有的人总是显得非常急躁,心情明显外露;有的人则总是不动声色,心情体验细腻深刻人与人之间在这些心理特征方面的差异或相像,就表现为气质的异同气质一般可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种类型气质本身并无优劣、好坏之分,与一个人活动的社会价值和成就凹凸也无直接关系然而,气质与一个人处理问题的方式及反应是有关联的,因此,气质对所从事的工作的性质和效率有肯定的影响每种气质类型都有其相对应的典型特征,详细如下多血质的人活泼,好动,敏感,反应快速,擅长交际,情感易外露对一切吸引他留意的事物都会做出兴致勃勃的反应,在群体中比较受欢迎,言语富有感染力,表情生动,反应灵敏但心情不稳定,喜怒易变,常有不守信用的行为表现留意力简单转移,对事物的.热忱维持时间不长敏捷性高,活泼好动,但往往不求甚解;工作适应力量强,讨人喜爱,交际广泛,简单接受新事物,也简单见异思迁而显得轻浮胆汁质的人直率,热忱,精力旺盛,心情易于冲动,为人直爽坦诚,工作主动,行为坚决,爱指挥人,心境变化猛烈,脾气急躁,心情明显外露但自制力比较差,简单感情用事,行为具有攻击性,又可称作好斗型他们对工作、生活中遇到的眼前困难能坚决克服,但假如短期内不能解决困难,则会心情低落,主动性较差;这种人的情感和心情发生快速,爆发力很好,同时,情感和心情消逝得也快;智力活动灵敏有力,但理解问题时简单马虎大意;意志力顽强,不怕挫折,英勇坚决,但简单冲动的缺点会影响决策;他们在工作中热忱高,表现得雷厉风行,坚韧有力抑郁质的人孤僻,好静,行为迟缓,多愁善感,感情细腻,沉稳冷静,心情体验深刻,富于想象,工作仔细,不轻易许诺心情不易外露,擅长察觉别人不易觉察的细小事物在群体中会周到地领悟别人的想法和感觉,但不善与人交往,在处理事情时优柔寡断,主动性较差;在工作过程中经常显得信念不足,缺乏坚决性,交际面较窄,经常有孤独感粘液质的人宁静,稳重,反应迟缓,缄默寡言,擅长忍耐,不尚空谈,富有理性情感不易发生且不外露,自制力强行动缓慢镇静,擅长完成需要意志力和长时间留意的工作有时情感过于冷淡,行动拘谨,不善随机应变,缺乏创新精神敏捷性低,心情比较稳定,变化缓慢,喜爱深思;思维和言行稳定而迟缓,冷静而踏实;对工作考虑细致周到,坚决地执行自己已做出的打算,往往对已经习惯了的工作表现出高度热忱,而不简单适应新的工作和环境气质是一个人与生俱来的,它是一个人性格形成的基础不同气质的人,对同一件事情的反应是完全不同的一位心理学家用一个好玩的例子揭示了不同气质的人,在同一情景下所做的不同反应四个不同气质的人去剧院看戏,不幸的是都迟到了根据规定,在第一幕开演后就不许观众再进场,只有等幕间休息时才可以多血质的人遇到这种状况,就会想方设法另找入口,最终从楼上的小门里翻了进去;胆汁质的人肯定是要跟检票员争吵不休,认为检票员在犯难他,并且非要闯进去不行;粘液质的人则规法规矩地守在门外,觉得剧院的规定有理,等待幕间休息;而抑郁质的人会垂头丧气地回家去,边走边哀叹自己命运不济,连看戏这种事情也倒霉【气质重要性的面试技巧】。